Abogado Laboralista Castellón. Telf. 662061250 El vigente convenio colectivo para el sector del comercio textil en Castellón fue aprobado y publicado en 2019 y mantiene su vigencia en la actualidad, a pesar de haberse cumplido la vigencia temporal acordada inicialmente. Este Convenio vincula a todas las empresas y trabajadores de la provincia de Castellón, dedicados al comercio textil, ya sea al por mayor o al pequeño comercio. En el convenio colectivo se regulan derechos varios, si bien, en su contenido mínimo, manteniéndose la garantía ad personam , esto es, el derecho al mantenimiento de las condiciones más beneficios que a nivel individual venían disfrutando los trabajadores del comercio textil con anterioridad a la aprobación de este convenio. En este artículo repasaremos las condiciones laborales de los trabajadores del comercio textil en la provincia de Castellón y resaltaremos aquellas novedades o particularidades aportadas por el convenio para este sector. Si necesitas cons

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250 Ya tenemos el V Convenio Colectivo para la industria de azulejos, pavimentos y baldosas de la Comunidad Valenciana , que fue publicado el día 30 de noviembre de 2021 con vigencia hasta 31 de diciembre de 2021, momento en el que según el texto del propio convenio colectivo, se entiende denunciado. Se publicó un mes antes de su terminación, increíble pero cierto.  No obstante, este convenio sigue vigente durante el año 2022, y es plenamente aplicable a las relaciones laborales de este sector. Unas líneas más abajo adjunto el PDF oficial del Convenio para que podáis leerlo a todo detalle. Se trata de un Convenio Colectivo que sin lugar a dudas, no pasa desapercibido en nuestra tierra, pues tenemos una importante industria cerámica en la provincia de Castellón, multitud de fábricas en Alcora, Onda, Villarreal, etc, que emplean a miles de trabajadores, la mayoría de ellos afectados por este Convenio Colectivo para la industria cerámi

Abogado Laboralista en Castellón: Telf. 662061250 Si has sido despedido o tienes algún conflicto laboral y deseas irte de la empresa, cobrando indemnización, finiquito y la prestación por desempleo (paro) , estás en el lugar adecuado para informarte. Más adelante dedico un apartado a explicar cuánto cobro por una reclamación de este tipo. En caso de despido improcedente, corresponde al trabajador una indemnización de 33 días de salario por cada año trabajado en la empresa, 45 días por la antigüedad anterior a febrero de 2012 (si se da el caso). Esto supone por ejemplo, que un trabajador con 64 meses de antigüedad y un salario de 1.650 euros, podría cobrar una indemnización de 9.547,40.-€ netos. El trabajador puede pedir la readmisión en la empresa, aunque es particularmente extraño que la empresa acceda a readmitirlo, salvo que se dé alguna causa de nulidad del despido (embarazo, maternidad, paternidad , vulneración de derechos fundamentales, etc). En caso de readmisión, la empresa de

Abogado Laboralista en Castellón. Telf: 662061250 Hoy quiero escribir sobre una técnica sancionadora muy utilizada por los empresarios: la suspensión de empleo y sueldo , que se impone al trabajador cuando comete (o no) una falta disciplinaria en el ámbito laboral, que no es de gravedad suficiente para justificar un despido disciplinario.  Para que la sanción de empleo y sueldo sea apropiada y procedente, debe graduarse dependiendo de su gravedad, siempre guardando que la sanción no resulte desproporcionada con respecto a la infracción cometida. Por ejemplo, no sería procedente sancionar al trabajador con 2 meses de empleo y sueldo por llegar 10 minutos tarde al trabajo (por poner un ejemplo drástico a título didáctico). El catálogo de infracciones viene regulado en los Convenios Colectivos. En los mismos suele establecerse un listado de faltas disciplinarias, clasificadas en leve, grave o muy grave, así como las sanciones que puede imponer la empresa por cada una de ellas. En e

Abogado Laboralista en Castellón 662061250 Simular una enfermedad, realizar actividades incompatibles con la misma, o incumplir el tratamiento prescrito , son causas de despido disciplinario, por lo que la empresa tiene permitido echar al trabajador sin abonarle ninguna indemnización. Obviamente, para realizar este tipo de despidos, el incumplimiento del trabajador debe ser grave. No es posible si únicamente existen leves incumplimiento. Además, deben valorarse las circunstancias de cada enfermedad.  Compete a la empresa demostrar la certeza de los hechos y su gravedad. Salir a la calle, a tomar algo, permanecer en una cafetería, por sí mismo, no es un incumplimiento que justifique el despido del trabajador. De hecho, en algunas enfermedades, como depresión o ansiedad, puede estar aconsejado por el propio psiquiatra realizar actividades que mantienen ocupado y entretenido al paciente. Salir a tirar la basura sin muleta, ir de compras al supermercado, etc. Actividades cotidianas que p

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250 Si trabajas en el Sector de la Hostelería en la provincia de Castellón, probablemente sabrás que actualmente no existe un convenio colectivo vigente para el sector en nuestra provincia, aplicándose de forma subsidiaria el V Acuerdo Estatal para el sector de la hostelería  (el cual adjunto más abajo).  El  Convenio provincial para la hostelería en Castellón  (el cual adjunto más abajo), perdió su vigencia en el año 2011, aunque se acordó una prórroga hasta octubre de 2013, y actualmente no ha sido negociado por sindicatos y patronal, por lo que no se aplica a las nuevas relaciones laborales.  Durante años, según denunciaban los sindicatos, la patronal no quería siquiera sentarse a negociar , pues obviamente, la inexistencia de convenio colectivo les beneficia más que les perjudica. Parece que este pasado año 2021, ambas partes iniciaron las negociaciones, que llevaban buen rumbo hasta hace escasos días, cuando anunciaron que el

Abogado Laboralista en Castellón. Telf: 662061250 La excesiva dependencia del trabajador en cuanto a su empresa, comporta en muchas ocasiones, que el trabajador no quiera reclamar sus derechos, por miedo a ser despedido.  Cuando un trabajador reclama sus derechos al empresario de forma amistosa y recibe el típico "si no te gusta te vas"  se plantea el famoso dilema: reclamar y poner en riesgo el puesto de trabajo o dejar perder los derechos que correspondan. Obviamente esta disyuntiva se resolverá dependiendo de las circunstancias del trabajador y de lo que pretenda reclamar. El trabajo precario puede ser una solución en momentos de necesidad, pero cuando se prolonga en el tiempo, la gente rechaza la precariedad como modo de vida. Es importante prosperar a nivel profesional, y si en una empresa no es posible, tal vez sea mejor buscar otra cosa. Los trabajadores que llevan tiempo sufriendo irregularidades en su trabajo, como cobrar menos salario del debido, no cobrar ni ve

Abogado Laboralista Castellón. Telf. 662061250 La Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social en Castellón está situada en la Av. del Dr. Clarà, 40, (CP 12002) Castelló de la Plana. Su teléfono es el 964 25 00 02. En este artículo voy a explicar algunas cuestiones sobre la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (en adelante ITSS) y qué funciones realizan. Es muy importante tener en cuenta que la Inspección de Trabajo no es competente para todas las cuestiones laborales o en materia de seguridad social, por ejemplo, no es competente para impugnar despidos, revisar altas médicas, reconocer incapacidades permanentes, etc. La función de la Inspección se ciñe a sancionar empresas y obligarlas a liquidar cotizaciones . Pero para reclamar y cobrar otros derechos, el trabajador deberá dirigirse al organismo competente, INSS, Mutua, SMAC y en última instancia, el Juzgado Social. En la página de la ITSS se encuentran los  formularios de denuncia y las instrucciones para presentar

Abogado Seguridad Social en Castellón. Telf. 662061250 Si lleva un tiempo de baja médica, el tratamiento médico no responde favorablemente, y las expectativas de curación o mejoría a fin de reincorporarse al trabajo son pesimistas, ya sea para desarrollar su trabajo habitual o cualquier otro oficio o profesión, puede que sea el momento de valorar iniciar un expediente por incapacidad permanente. Existen diversos grados de incapacidad permanente: Incapacidad permanente parcial: Si presenta una disminución superior al 33% en el rendimiento normal de su profesión habitual. Incapacidad permanente total: Si no puede desarrollar las tareas propias de su profesión habitual en condiciones óptimas. Incapacidad permanente absoluta: Si no puede desarrollar ningún tipo de trabajo en condiciones óptimas. Gran invalidez: Cuando se precisa de ayuda de una tercera persona para llevar a cabo actos esenciales de la vida. En este artículo voy a explicar en qué consiste el proceso, la viabilidad del mi

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250 La incapacidad temporal (coloquialmente conocida como baja médica) como su propio nombre indica, es temporal, y salvo que se inicie un expediente de incapacidad permanente, el trabajador puede ser dado de alta en cualquier momento y obligado a reincorporarse a su puesto de trabajo.  Cuando eso ocurre, en ocasiones el trabajador no se siente recuperado para reincorporarse adecuadamente al trabajo , en cuyo caso, existen varias opciones, ya consistan en impugnar el alta o reincorporarse al trabajo, las cual explico a continuación en este artículo. Si necesitas consultar o contratar a un Abogado Laboralista en Castellón, puedes llamar al teléfono 662061250. Impugnar el alta médica Existen varios procedimientos para impugnar el alta médica. Posiblemente una de las regulaciones procesales más enrevesadas en materia de Seguridad Social, sea la impugnación de altas médicas. Se utiliza uno u otro proceso dependiendo de si el alta médica la ha