Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250 La incapacidad temporal (coloquialmente conocida como baja médica) como su propio nombre indica, es temporal, y salvo que se inicie un expediente de incapacidad permanente, el trabajador puede ser dado de alta en cualquier momento y obligado a reincorporarse a su puesto de trabajo.  Cuando eso ocurre, en ocasiones el trabajador no se siente recuperado para reincorporarse adecuadamente al trabajo , en cuyo caso, existen varias opciones, ya consistan en impugnar el alta o reincorporarse al trabajo, las cual explico a continuación en este artículo. Si necesitas consultar o contratar a un Abogado Laboralista en Castellón, puedes llamar al teléfono 662061250. Impugnar el alta médica Existen varios procedimientos para impugnar el alta médica. Posiblemente una de las regulaciones procesales más enrevesadas en materia de Seguridad Social, sea la impugnación de altas médicas. Se utiliza uno u otro proceso dependiendo de si el alta médica la ha

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250 Artículo actualizado en fecha 26 de agosto de 2021. Existen dos limites salariales por debajo de los cuales el empresario no puede retribuir a un trabajador , el salario mínimo interprofesional y el salario mínimo profesional. El primer límite aplicable a todos los trabajadores es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) , actualizado todos los años mediante Real Decreto, y que para el presente año 2021 está fijado en 950 euros por 14 pagas, o 1.108,33 euros por 12 pagas (a falta de saber si aprueban una subida antes de final de año). Este mínimo salarial no sólo afecta al salario del trabajador, sino también al mínimo inembargable, al máximo que paga FOGASA en caso de insolvencia, etc. Por otra parte los trabajadores tienen marcado un Salario Mínimo Profesional que se recoge en el Convenio Colectivo aplicable , en concreto, en las Tablas Salariales de dicho Convenio, y que está directamente vinculado con la Categoría Profesiona

En este artículo voy a explicar cómo pedir cita previa en el SEPE y lo que resulta más interesante, como solicitar la prestación por desempleo por internet sin desplazarte. Puedes acceder directamente pulsando sobre los enlaces que se ofrecen a continuación (en azul). Si necesitas más información sigue leyendo.  Para pedir cita previa presencial en una oficina del SEPE debes hacerlo a través de este enlace . No hay teléfono disponible. Para solicitar la prestación por desempleo sin certificado electrónico en el SEPE puedes presentar una pre-solicitud en este enlace  rellenando el formulario.  Más detalles en la segunda parte de este artículo.   Para solicitar la prestación por desempleo con certificado electrónico en el SEPE y que te sea reconocida al momento puedes presentar tu solicitud en este enlace . Más detalles en la segunda parte de este artículo.   Para solicitar cita en Labora (antiguo Servef valenciano) puedes  consultar este enlace . Seleccionar una opción entre las var

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250 Vamos a dedicar el presente artículo a comentar determinados aspectos del Convenio Colectivo para Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana. Al final del artículo podéis encontrar PDF con el texto íntegro del Convenio y las Tablas Salariales para 2021. En este Convenio están comprendidos los trabajadores de estaciones de servicio y gasolineras de la provincia de Castellón, Valencia y Alicante, (salvo aquellas empresas que tengan convenio colectivo propio). Además de gasolineras, se incluyen otras actividades como cafeterías o tiendas dentro de una estación de servicio. Este Convenio Colectivo fue aprobado inicialmente para los años 2019, 2020 y 2021 en su integridad, es decir, su vigencia se extiende hasta 31 de diciembre de 2021, veremos si alcanzada dicha fecha se prorroga por táctica reconducción o se denuncia y se negocia un nuevo convenio. En el presente artículo voy a comentar algunos derechos salariales y extrasalariale

Abogado Laboralista en Castellón: Telf. 662061250 Artículo actualizado en fecha 24 de agosto de 2021. En este artículo voy a explicar el funcionamiento del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Castellón (SMAC), concretamente el situado en la ciudad de Castellón, aunque salvo la dirección postal y algunos detalles más, la información es idéntica para los SMAC o CMAC de otras provincias. El Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación de Castellón está ubicado en la Av. del Mar nº 42 de Castellón . Se trata un organismo público para la celebración de actos de conciliación entre trabajadores y empresarios a fin de evitar la vía judicial. En la jurisdicción laboral, salvo algunas excepciones, es obligatorio acudir al SMAC a intentar una conciliación antes de ir a juicio; para despidos, salarios impagados, diferencias salariales, etc, hay que pasar necesariamente por el SMAC. Si no se intenta un acto de conciliación en el SMAC, el Juzgado no admite la demanda. Presen

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250 El Convenio Colectivo de Supermercados y Autoservicios de la provincia de Castellón afecta a todos los trabajadores de empresas de  productos alimenticios, droguería y perfumería que se faciliten al cliente en forma de autoservicio , salvo aquellas empresas que tengan convenio propio. El Convenio fue pactado inicialmente hasta fecha 31 de diciembre de 2020, sin embargo, transcurrida dicha fecha sin que se conozca denuncia ni nuevo convenio negociado, debe entenderse prorrogado. Si bien, habrá que revisar las tablas salariales, obsoletas por la subida del Salario Mínimo Interprofesional, que para este año 2021 y por el momento (salvo nuevo acuerdo del Gobierno de coalición) se mantiene en 950 euros por 14 pagas (1.108,33 euros por 12 pagas). A continuación vamos a comentar los aspectos más particulares y destacables de este Convenio Colectivo de Supermercados y Autoservicios de Castellón y al final del artículo, comparto el PDF con el

Desde el 19 de julio de 2021 ha entrado en vigor un nuevo sistema de presentación de papeletas o demandas de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Castellón, SMAC Castellón. Para buena parte de materias relacionadas con el derecho laboral, es obligatorio intentar una conciliación entre empresa y trabajador a fin de evitar el proceso judicial. Dicha conciliación se tramita en el SMAC. Para solicitar un acto de conciliación debe presentarse una papeleta o demanda de conciliación en la sede del SMAC, situado en Av. del Mar nº 42, Castellón.  Se puede hacer de forma telemática o de forma presencial. El SMAC de Castellón es territorialmente competente para toda la provincia de Castellón , desde Morella hasta Almenara. Enlace a cita previa SMAC Castellón Si necesitas asesoramiento de un Abogado Laboralista en Castellón, puedes ponerte en contacto conmigo. Teléfono: 662061250 - correo electrónico: ignacio.solsona@icacs.com Presentar una papeleta de conciliaci

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250 Puedes solicitar una excedencia voluntaria, por un tiempo no inferior a 4 meses, ni superior a 5 años, si tienes más de 1 año de antigüedad y no pediste ninguna excedencia anterior que haya finalizado hace menos de 4 años. En materia de excedencias es conveniente revisar el Convenio Colectivo aplicable. La excedencia debe solicitarse necesariamente a la empresa, el trabajador no puede imponerla unilateralmente, es necesario un reconocimiento por parte de la empresa. En ningún caso el trabajador puede abandonar su puesto de trabajo hasta que la empresa le reconozca la excedencia, o en su defecto, una sentencia judicial. En el escrito de excedencia debe comunicarse tanto la fecha de inicio como la de fin de la excedencia. Para disfrutar el derecho a la excedencia, se precisa una concesión expresa de esta, es decir, un escrito firmado y sellado por la empresa aceptando la excedencia. Durante la excedencia voluntaria, se suspende e

En este artículo vamos a explorar el Convenio Colectivo para el sector la Construcción, Obras Públicas e industrias auxiliares de estas, que se aprobó en la provincia de Castellón para los años 2018 a 2021. Este Convenio afecta a todas las empresas de la construcción y a sus trabajadores, albañiles, capataces, etc. Pero también afecta a industrias auxiliares, como pueden ser por ejemplo, una cantera o una empresa dedicada a la carpintería para obras. Puede verse el listado de empresas auxiliares en el Anexo I del Convenio General del Sector de la Construcción.  En efecto, el Convenio Colectivo para la Construcción en la provincia de Castellón, está vinculado al de ámbito estatal, y complementa el mismo, también aprobado con duración máxima hasta 2021. Por tanto, todo lo que no se regule en el provincial, puede estar regulado en el estatal y viceversa. En este artículo vamos a ver los aspectos más importantes , -especialmente de carácter económico-, que afectan a trabajadores y empresa

Si tienes un conflicto laboral con tu empresa, puedes presentar una demanda de conciliación (o papeleta, como coloquialmente la llaman) en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Castellón, sito en Avenida del Mar nº 42. Con la presentación de dicha papeleta de conciliación, se citará a la empresa y al trabajador a un acto de conciliación en la sede del SMAC, en la que ambas partes, intentarán resolver el conflicto de forma amistosa, o al menos, sin necesidad de iniciar un proceso judicial, más largo y costoso para ambas partes. Sin embargo, es muy importante tener en cuenta  una serie de consejos y advertencias si has decidido presentar una papeleta de conciliación y que te pongas en manos de un abogado laboralista en caso de duda, pues no todos los defectos en la papeleta de conciliación son subsanables, más cuando se trata de reclamaciones con plazos escasos, y a veces, se pueden perder derechos o cantidades económicas importantes. Si necesitas consultar o contratar