Cita previa paro Castellón

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250

En este artículo os daré los detalles sobre la prestación por desempleo, pero antes de esto, voy a daros algunos consejos.

Si estás pensando en pedir el paro, es porque probablemente has sido despedido o ha finalizado tu contrato de trabajo temporal. En ambos casos, puedes tener derecho a una indemnización. El plazo para reclamarla es muy breve (20 días), así que no dudes en contactarme por teléfono, sin compromiso, para que te oriente sobre cómo conseguir esa indemnización por despido o fin de contrato. También te haré un presupuesto para llevar tu caso de despido (habitualmente el 10% + IVA de la indemnización reclamada).

Sin más preámbulo, vamos a ver cómo pedir una cita para solicitar el paro en Castellón.

Es imprescindible pedir una cita, lo cual puedes hacer a través de la web de la oficina virtual.

El día de la cita, deberás acudir a la oficina del SEPE (antiguo INEM) que te indican en la misma web (la más cercana a tu domicilio).


Plazo para pedir el paro

El plazo para solicitar la prestación por desempleo (paro) es de 15 días desde que finalizó la relación laboral. 

Si te excedes de ese plazo de 15 días, no perderás tu prestación por desempleo, pero te descontarán tantos días como te hayas excedido.

Si estás cotizando las vacaciones no disfrutadas, tendrás que esperar a terminar de cotizar las vacaciones antes de pedir el paro.

Si estás de baja médica por enfermedad o accidente, tendrás que esperar a que te den el alta médica, y desde entonces, tendrás 15 días para pedir cita previa.

Aunque te den cita pasados esos 15 días de plazo (por exceso en las oficinas del SEPE), no te preocupes, los 15 días son para pedir la cita, no para ir a la oficina.

Cuánto cobraré de paro

Para calcular el paro que te corresponde hay que hacer la media los las bases de cotización de los últimos 180 días (con pagas extra prorrateadas). De ese promedio, los 6 primeros meses cobrarás el 70% y a partir del séptimo mes cobrarás el 50%.

Cuánto tiempo cobraré el paro

Cobrarás 4 meses de paro por cada año trabajado. O 2 meses por cada 6 meses trabajados.

Si tienes un periodo cotizado anteriormente, se sumará a lo cotizado en el nuevo empleo.

Si tienes una bolsa paro inacabada, porque empezaste a cobrarlo, pero no terminaste por encontrar un nuevo empleo, te darán a elegir entre cobrar lo que te reste de tu antigua bolsa de paro, o lo que hayas generado en el nuevo empleo. En la oficina te asesoran correctamente para que sepas qué conviene más a tus intereses, dependiendo de la cuantía y duración de cada bolsa de paro.


Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250
viernes, 30 de noviembre de 2018

Reclamar indemnización por despido en Castellón

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250

Si has sido despedido te estarás preguntado si puedes conseguir una indemnización por despido. Es probable que sí, pero el plazo para reclamarla es muy breve, tan solo de 20 días desde la fecha del despido.

Para ello, debes presentar necesariamente una demanda, primero ante el SMAC de Castellón, y después ante el Juzgado de lo Social de Castellón. No importa si trabajabas en Almenara, en Vinaroz o en Morella, todos los despidos de la provincia de Castellón se tramitan en la capital, Castellón de la Plana.

En caso de despido improcedente, puedes optar por la readmisión en la empresa (con pago de todos los salarios desde el despido hasta la fecha de readmisión), o por una indemnización por despido de 45/33 días de salario por cada año trabajado en la empresa (o parte proporcional si es menos de un año).

Por ejemplo, para un trabajador con una antigüedad de 3 años, y un salario de 1.200 euros brutos mensuales y dos pagas extra, correspondería una indemnización de 4.556,71.-€ netos.

Si has sido despedido y necesitas un presupuesto de un abogado laboralista, puedes contactar conmigo sin compromiso.


¿Es viable reclamar mi indemnización por despido?

Para resolver esta pregunta es inexorable revisar la carta de despido. En España existen diversos tipos de despido, entre los cuales se encuentran principalmente el despido disciplinario y el despido objetivo. Cada uno de estos despidos integra diversos subtipos de despido, por ejemplo, despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual (por ejemplo, por simular una enfermedad para cobrar la baja), o despido objetivo por causas organizativas que obligan a amortizar un puesto de trabajo.

Cada uno de estos subtipos de despido debe cumplir unos requisitos. Si estos requisitos no se cumplen, el despido es declarado improcedente y el trabajador tiene derecho a cobrar su indemnización por despido.

Además, la empresa debe demostrar los hechos o las causas objetivas que justifican el despido, y que el mismo, es propocional a las circunstancias que lo han justificado. En caso contrario, el despido es declarado improcedente y el trabajador tiene derecho a cobrar su indemnización por despido.

¿Cuánto tarda en resolverse un juicio por despido en Castellón?

El plazo para la resolución del conflicto depende de las circunstancias. Siempre es posible llegar a un pronto acuerdo con la empresa, en el SMAC de Castellón, en cuyo caso el plazo para conseguir la indemnización por despido reclamada sería de unos 20 días aproximadamente entre la presentación de la demanda y la celebración del acto de conciliación en el SMAC.

Si la empresa no quiere negociar, es necesario llegar a juicio, en cuyo caso el plazo de señalamiento de un juicio por despido en Castellón está entre 4 y 6 meses de media desde la presentación de la demanda por despido, dependiendo del Juzgado Social en el que caiga la demanda.

También es posible (aunque no es lo más frecuente) que la empresa, aún siendo condenada en juicio, no pague la indemnización al trabajador, en cuyo caso habría que instar una ejecución, que puede durar unos 3 ó 4 meses más de promedio.

Si la empresa es insolvente o está en concurso de acreedores, habrá que solicitar el pago a FOGASA en Castellón, que tardará unos 2 ó 3 meses en resolver y pagar la indemnización por despido al trabajador.


¿Qué pasa si la empresa es insolvente o cierra?

Si el trabajador tiene derecho a la indemnización por despido, la cobrará independientemente de que la empresa sea insolvente, esté en concurso de acreedores o haya cerrado.

El trabajador podrá cobrar del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) una indemnización cuyo tope será el equivalente a un año de salario multiplicado por el doble del Salario Mínimo Interporfesional (SMI).


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miércoles, 21 de noviembre de 2018

FOGASA Castellón

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El Fondo de Garantía Salarial en Castellón, o en cualquier otra provincia, conocido como FOGASA, es el organismo público que paga las deudas de las empresas con sus trabajadores, cuando estas son insolventes, están declaradas en concurso de acreedores, o se dan algunas circunstancias como despidos por fuerza mayor.

Salvo casos excepcionales, no se puede acudir directamente a FOGASA sin antes haber realizado una serie de trámites.

En caso de insolvencia, el Fondo de Garantía Salarial responderá de forma subsidiaria, cuando la empresa haya sido declarada insolvente mediante decreto judicial, por lo que será necesario agotar todo el proceso judicial antes de acudir a FOGASA. 

En caso de concurso de acreedores, para acudir a FOGASA será necesario el certificado del administrador concursal. Para obtenerlo, habrá que comunicar los créditos en favor del trabajador al administrador concursal en el plazo de 1 mes desde la publicación del concurso de acreedores en el Boletín Oficial del Estado.

A continuación, expondré los límites de FOGASA para salarios e indemnizaciones.

Si necesitas consultar o contratar a un abogado laboralista en Castellón, puedes ponerte en contacto a través del teléfono 662061250.



Cómo solicitar el pago en FOGASA Castellón

Para solicitar el pago en FOGASA Castellón hay que pedir cita previa a través de internet.

La solicitud se presenta a través del modelo oficial para la solicitud de prestaciones, y habrá que adjuntar los documentos exigibles en cada caso:

- Fotocopia del DNI,
- Fotocopia la libreta bancaria con el número de cuenta (IBAN), 
- Copia testimoniada de la documentación judicial (demanda, sentencia o acta de conciliación, solicitud de ejecución, decreto de insolvencia, etc). 
- En caso de concurso de acreedores, certificado del administrador concursal reconociendo el crédito.

Lo habitual es que este trámite lo haga el abogado laboralista que ha llevado el caso.

El plazo para presentar la documentación en FOGASA es de 1 año.

Si queréis presentar la documentación en el Fondo de Garantía Salarial de otra provincia, pero vivís en Castellón, podéis presentarla a través de la oficina en Castellón, que la harán llegar a la oficina que corresponda.

Cuánto paga FOGASA

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) tiene unos límites, no paga cualquier cantidad:

- En caso de salarios paga un máximo de 120 días de salario, que no pueden sobrepasar el doble del Salario Mínimo Interprofesional.

- En caso de indemnizaciones paga el equivalente a el salario de 1 año, que tampoco puede sobrepasar el doble del Salario Mínimo Interprofesional.

Teléfono y dirección de la oficina de FOGASA en Castellón

A continuación os dejo el teléfono y la dirección de las oficinas del Fondo de Garantía Salarial en Castellón (datos sacados de Google). Si necesitáis hacer cualquier trámite, también podéis llamarme a mí, al teléfono 662061250, y os atenderé sin compromiso.


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martes, 6 de noviembre de 2018

Convenio colectivo para la hostelería en Castellón

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250

Si trabajas en el Sector de la Hostelería en la provincia de Castellón, probablemente sabrás que actualmente no existe un convenio colectivo vigente para el sector en nuestra provincia, aplicándose de forma subsidiaria el V Acuerdo Estatal para el sector de la hostelería, que estará vigente hasta el próximo 31 de diciembre de 2019. 

El Convenio provincial para la hostelería en Castellón, perdió su vigencia en el año 2011, aunque se acordó una prórroga hasta octubre de 2013, y actualmente no ha sido negociado por sindicatos y patronal, por lo que no se aplica a las nuevas relaciones laborales. Según denuncian los sindicatos, la patronal no quiere siquiera sentarse a negociar, pues obviamente, la inexistencia de convenio colectivo les beneficia.

Sin embargo, esta laguna, ha dejado huérfanos a los 25.000 empleados del sector de la hostelería en Castellón, que no ven actualizadas sus condiciones de trabajo, desde octubre de 2013, ni sus tablas salariales desde el año 2011. Ya han amenazado en varias ocasiones con movilizaciones, pero 6 años después, la situación no cambia.

Si eres un trabajador del sector de la hostelería contratado con anterioridad al a octubre de 2013, las condiciones del Convenio para la Hostelería en Castellón, que sí estaban vigentes cuando te contrataron, se te siguen aplicando, porque aunque el Convenio colectivo pierda vigencia, las condiciones del mismo se contractualizan, y no se pueden rebajar al trabajador (así me lo reconocieron en el Juzgado Social nº 3 de Castellón).

Si necesitas consultar tus condiciones laborales, o contratar a un abogado laboralista en Castellón, ponte en contacto conmigo sin compromiso.


¿Para cuándo se espera el próximo convenio colectivo para la hostelería en Castellón?

De momento, al menos que yo sepa, no se espera una negociación del convenio colectivo próximamente, por lo que habrá que esperar a que la patronal y los sindicatos desbloqueen las negociaciones.

¿Qué condiciones laborales se me aplican si no hay convenio colectivo para la hostelería en Castellón?

Si fuiste contratado antes de octubre de 2013, se te aplica el propio convenio colectivo de la hostelería de Castellón, puesto que estuvo vigente hasta esa fecha, y las condiciones de aquel convenio, se han contractualizado en tu relación laboral.

Si fuiste contratado con posterioridad a esa fecha, se te aplica el Acuerdo Estatal para el Sector de la Hostelería, que abarca multitud de aspectos como la movilidad funcional, las categorías profesionales, planes de igualdad, etc. Pero que no dice nada respecto al salario, competencia de los convenios colectivos de ámbito inferior (provincial).

Para el resto de condiciones laborales se aplican las normas del Estatuto de los Trabajadores, de aplicación común a todos los sectores profesionales. Por ejemplo, en materia de horas extraordinarias (muy extendidas en el sector de la hostelería) se aplican las normas del art. 35 del Estatuto de los Trabajadores. También en materia de descansos, se aplica el art. 34 del Estatuto de los Trabajadores.

Si tienes cualquier consulta sobre tus condiciones de trabajo, no dudes en contactarme sin compromiso.

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miércoles, 3 de octubre de 2018

Información laboral en Castellón

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Si tienes algunas dudas sobre tus derechos laborales o en materia de Seguridad Social, y estás buscando información laboral en Castellón, no sigas buscando, este es tu lugar.

Cualquier consulta o conflicto que puedas tener con tu empresa, me lo puedes plantear sin compromiso. La llamada telefónica es gratuita. Podrás plantearme tu problema, y te orientaré sobre cómo solucionarlo.

Si posteriormente necesitas ahondar más en tu problema: que revise documentación, te saque números, te ayude a redactar un escrito, envíe un burofax, etc., puedes pedir cita y pasarte por mi despacho (antes de venir, llama para pedir cita, no siempre estoy disponible).

Ignacio Solsona
Abogado Laboralista en Castellón.
Telf. 662061250
c/ Enmedio nº 91, 7º-D
Castellón de la Plana, CP 12001 (Castellón).

Si necesitas presentar una demanda judicial contra tu empresa, puedes pedir presupuesto sin compromiso. Normalmente mis honorarios son del 10% + IVA, y se pagan al final del servicio (sin anticipos). En el artículo enlazado, puedes consultar los presupuestos para mis servicios como abogado laboralista.

También puedes consultar la política de consultas, si únicamente necesitas asesoramiento laboral.


¿Qué información laboral necesitas?

Puedo ayudarte sobre cualquier materia relativa al derecho laboral:

1. Despido.
2. Extinción de contrato por incumplimiento empresarial.
3. Modificación de las condiciones de trabajo.
4. Categoría profesional.
5. Convenios colectivos.
6. Vacaciones.
7. Maternidad, paternidad. Bajas por riesgo de embarazo o lactancia.
8. Reducción de jornada.
9. Falsos autónomos.
10. Acoso laboral - Acoso sexual en el trabajo.
11. Excedencias.
12. Salarios impagados. Concursos de Acreedores. FOGASA.

También puedo ayudarte sobre cualquier materia relativa a la Seguridad Social.

2. Baja médicas (incapacidad temporal).
3. Jubilación.
4. Prestación por desempleo.
5. Prestaciones por maternidad, paternidad.
6. Mutuas de accidentes de trabajo.
7. Trámites en la Tesorería General de la Seguridad Social.


En conclusión, si tienes cualquier problema, consulta o necesitas información laboral en Castellón, llama sin compromiso.


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viernes, 28 de septiembre de 2018

Abogado para empresa en Castellón

Abogado para empresa en Castellón. Telf. 662061250

Si eres un autónomo o tienes una empresa, y además, tienes trabajadores a tu cargo, sabes que debes cumplir multitud de obligaciones relativas a las condiciones laborales de tus empleados y al fisco. Lo mejor para este menester, es asesorarte de la mano de buenos profesionales.

Soy Ignacio Solsona, abogado especializado en derecho laboral y de Seguridad Social en Castellón. Colaboro con gestores y abogados que abarcan todas las materias que necesita tu empresa.

En colaboración con mis gestores y abogados, te ofrezco un servicio integral para tu empresa: 

1 - Confección de contratos, nóminas y todo lo relativo a recursos humanos.

2 - Cumplimiento de las obligaciones fiscales.

3 - Asesoramiento legal que necesitas para durante tu día a día: despejar todas las dudas relativas a las condiciones laborales de tus empleados, modificación de las mismas, derechos laborales, etc.

Además, si contratas nuestros servicios, obtendrás ventajas económicas e importantes descuentos en caso de eventualidades que pudiesen surgir, como demandas judiciales de todo tipo: por despido, categoría profesional, reclamación de derechos según convenio, conflictos por reducciones de jornada, acoso laboral, etc.

También te asistiremos en otras necesidades que puedan surgir, como Inspecciones de Trabajo, reclamaciones extrajudiciales, protocolos de mobbing, etc.

Si buscas un asesoramiento solvente, estás en el lugar adecuado, llama sin compromiso. Años de experiencia y especialización en materia laboral y de Seguridad Social, avalan nuestra gestión. 



Precio abogado para empresa en Castellón

Es muy difícil ofrecer una tabla de precios exacta, porque las minutas o igualas dependen de las circunstancias.

Obviamente, el precio por mis servicios jurídicos o los servicios de los gestores y abogados que colaboran conmigo, variarán dependiendo de los servicios que precises; la complejidad de los mismos, la cuantía o responsabilidad en juego, y también de si los servicios que contratas son puntuales o indefinidos; en el segundo caso, serán más económicos y se te ofertarán importantes ventajas. 

En cualquier caso, puedes llamar, plantear tus necesidades, e informarte sin compromiso.


Abogado para empresa en Castellón. Telf. 662061250
jueves, 27 de septiembre de 2018

Solicitar incapacidad permanente en Castellón

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250

Cuando la salud del trabajador no le permite desarrollar con normalidad su profesión, es momento de valorar una posible incapacidad permanente, que dependiendo del grado, comportará una indemnización o una pensión vitalicia al trabajador.

En este artículo voy a explicar los distintos grados de incapacidad permanente a los que puede optar un trabajador dependiendo de su enfermedad o lesiones, y los derechos que confiere cada uno de estos grados. También explicaré en una breves líneas el proceso para solicitar la incapacidad permanente en Castellón.

Si necesitas consultar o contratar a un abogado laboralista en Castellón, puedes ponerte en contacto conmigo sin compromiso.


Grados de incapacidad permanente

Existen cuatro grados de incapacidad permanente:

- La incapacidad permanente parcial; causada por enfermedades o lesiones que limitan (pero no impiden) al trabajador, desarrollar su profesión habitual. Esta incapacidad da derecho a una indemnización a tanto alzado, que se hace efectiva en un único pago.

- La incapacidad permanente total; causada por enfermedades o lesiones que impiden al trabajador desarrollar su profesión habitual, pero no profesiones distintas y compatibles con su enfermedad o lesión. Esta incapacidad permanente da derecho al trabajador a una pensión vitalicia del 55% de su base reguladora (que se determina con las últimas 96 bases de cotización mensuales), que puede complementar con un salario en profesiones compatibles con su incapacidad. Por poner un ejemplo ejemplo, un taxista que ha perdido un brazo, podría dedicarse a la enseñanza, y complementar la pensión por incapacidad con el salario como docente.

- La incapacidad permanente absoluta; causada por enfermedades o lesiones que impiden al trabajador desarrollar su profesión habitual, así como cualquier otra profesión. Esta incapacidad permanente da derecho al trabajador a una pensión vitalicia del 100% de su base reguladora (que se determina con las últimas 96 bases de cotización mensuales).

- La gran invalidez; causada por enfermedades o lesiones que impiden al trabajador desarrollar su profesión, y valerse por sí mismo, necesitando de ayuda de una tercera persona para los actos básicos de la vida (vestirse, cocinar, etc). Esta incapacidad da derecho a una pensión del 100% de la base reguladora, así como un complemento para pagar a la persona que se encargue de satisfacer las necesidades del pensionista.


Solicitar la incapacidad permanente en Castellón.

Tanto si quieres solicitar la incapacidad permanente en Castellón, como en cualquier otra provincia, debes presentar una reclamación en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Lo más habitual es que el INSS inicie el expediente de oficio si se está agotando el periodo máximo de 545 de baja médica (incapacidad temporal) y se entra en el periodo de prórroga final de 3 meses (tiempo de descuento).

Esta solicitud de incapacidad permanente, la valorará el Equipo de Valoración de Incapacidades, que emitirá un Dictamen propuesta, el cual:

1. Declarará al trabajador incapacitado, o bien
2. Declarará al trabajador apto para trabajar.

En caso de ver desestimada la solicitud inicial de incapacidad permanente, puede presentarse una reclamación previa a la vía judicial, ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Si esta reclamación previa es desestimada, queda abierta la vía judicial, y el trabajador puede presentar una demanda en los Juzgados Sociales, para reclamar su incapacidad permanente.

Conclusiones y valoraciones

Muchos abogados laboralista coincidimos en que actualmente el INSS desestima la mayoría de incapacidades permanente, simple y llanamente porque la Seguridad Social es deficitaria (no hay dinero para pagar pensiones), y de este modo el trabajador se ve obligado a llegar hasta el Juzgado, que es imparcial, funciona de un modo distinto, y concede muchas más incapacidades que el INSS.

Así que salvo que tu enfermedad o lesión deriven en una incapacidad permanente de una lógica aplastante, no te desanimes si te desestiman la misma en la vía administrativa. Consúltame sin compromiso, y valoraremos la posibilidad de presentar una demanda judicial.

Ignacio Solsona
Abogado incapacidad permanente en Castellón.


Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250
martes, 25 de septiembre de 2018

Consulta abogado laboralista Castellón

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250

Si tienes un conflicto laboral o en materia de Seguridad Social en Castellón o provincia, puedes consultarme sin compromiso. 

Para empezar, te recomiendo que me llames por teléfono y me expliques en qué consiste tu problema. La consulta telefónica es gratuita. Se trata de un primer contacto para entender qué problema tienes, y orientarte sobre las posibles soluciones que mejor pueden ayudarte.

A continuación adjunto un gráfico explicativo sobre la política de precios de las consultas.



Como se puede observar, en la mayoría de ocasiones, la consulta profesional es gratuita.

Consulta telefónica orientativa = Gratuita.
Consulta presencial para casos de despido = Gratuita.
Consulta presencial para casos de salarios impagados = Gratuita.

Presupuesto para un caso de despido: 10% + IVA sobre la indemnización conseguida.
Presupuesto para el resto de asuntos: Depende de la complejidad del caso y la cuantía reclamada.

Lo más recomendable en un primer momento, es descolgar el teléfono y plantearme de forma gratuita tu problema, para que pueda valorarlo y barajar las posibles soluciones. Si concluimos que tu caso es viable, puedes pasarte por el despacho, exponerlo de forma más detallada, presentarme pruebas y contratar mis servicios.

El asesoramiento inicial es completamente gratuito si tras cualquier consulta, terminas contratando mis servicios (para presentar una demanda, una denuncia, un burofax o cualquier otro servicio).

Asesoramiento inicial para casos en los que no contrates mis servicios (solo necesites asesoramiento) es entre 30.-€ y 50.-€. Si finalmente terminas contratando mis servicios, este precio se descuenta de la factura final, tal y como se indica en el contrato abogado cliente que firmaremos para la ocasión.




Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250
miércoles, 5 de septiembre de 2018

Abogado para despido disciplinario Castellón

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250

Uno de los motivos más frecuentes de reclamación en los Juzgados Sociales, son los despidos, y en concreto, los despidos disciplinarios.

Cuando un trabajador es despedido, tiene el plazo de 20 días hábiles para presentar una demanda y reclamar una posible indemnización, o incluso la readmisión en la empresa.

El despido disciplinario es la causa más habitual de despido. Mediante este despido se atribuye al trabajador la comisión de una falta disciplinaria de carácter muy grave, y en consecuencia, el empresario extingue la relación laboral sin pagar ni un euro de indemnización al trabajador despedido.

Claro que si el despido es considerado improcedente o nulo, los efectos serían completamente distintos, y el trabajador podría conseguir:

- Una indemnización de 45/33 días de salario por año trabajado en la empresa, con un tope de 42/24 mensualidades.

- La readmisión en la empresa, manteniendo sus anteriores condiciones de trabajo, y con abono de todos los salarios de tramitación devengados desde la fecha del despido hasta la fecha de readmisión.

En cuanto a mis honorarios por los procesos de despido, cobro un 10% + IVA de la indemnización finalmente conseguida (con unos mínimos, por si el resultado del 10% + IVA es inferior), tal y como explico en este artículo. No exijo ningún anticipo.

Si necesitas consultar o contratar a un abogado laboralista, especializado en despidos disciplinarios, puedes ponerte en contacto conmigo sin compromiso.


¿Qué se puede hacer contra un despido disciplinario?

En muchas ocasiones, las cartas por despido disciplinario asustan un poco al trabajador. A fin de cuentas se le atribuye la comisión de una falta disciplinaria muy grave, por ejemplo, ofensas verbales, hurto de patrimonio empresarial, competencia desleal, embriaguez o toxicomanía durante la jornada de trabajo, negligencias varias, etc.

Sin embargo, es completamente necesario analizar el despido disciplinario concreto, puesto que muchas veces hay resquicios que favorecen al trabajador, y se termina consiguiendo una indemnización.

La empresa está obligada a demostrar:

1. La certeza de los hechos que atribuye al trabajador. La empresa mediante la carta de despido acusa al trabajador de haber cometido unos hechos disciplinarios, y debe demostrarlo. La simple acusación no desvirtúa la presunción de inocencia del trabajador, por lo que la empresa se verá obligada a aportar pruebas que sustenten su acusación. De lo contrario el despido disciplinario será declarado improcedente.

2. La gravedad de los hechos. Aún cuando la empresa es capaz de demostrar las faltas disciplinarias que atribuye al trabajador, no toda falta disciplinaria es de gravedad suficiente para justificar un despido disciplinario. El despido disciplinario es únicamente procedente cuando se han cometido faltas disciplinarias de máxima gravedad. Para faltas menos graves y no reincidentes, existen otro tipo de sanciones más proporcionales, como las amonestaciones o las suspensiones de empleo y sueldo.

3. Otras cuestiones. Por ejemplo, la no prescripción de las faltas disciplinarias, que deben sancionarse en un periodo máximo de 60 días desde su comisión. O la inexistencia de una eximente en favor del trabajador, por ejemplo, una disminución del rendimiento de trabajo que no es por voluntad del trabajador, sino por circunstancias del mercado (por ejemplo, un comercial que intenta vender un producto obsoleto, no lo consigue, y la empresa le despido por disminución del rendimiento de trabajo).

Precio abogado despido disciplinario.

Mis honorarios por la impugnación de un despido disciplinario consisten en el 10% + IVA de la indemnización finalmente conseguida. Dicho porcentaje no puede resultar inferior a 400.-€-600.-€, dependiendo de la complejidad del asunto (se aplican esos mínimos, puesto que no me renta meterme en un proceso judicial por el 10% de una indemnización de 2.000.-€, que resultaría una factura de 200.-€+IVA).

No exijo anticipos. El trabajador paga los honorarios cuando el proceso ha finalizado y ha cobrado su indemnización.

Este precio incluye todos los trámites que sean necesarios hasta la efectiva satisfacción del cliente, excepto los recursos en caso de sentencia desestimatoria.

El trabajador no tiene que asumir otro coste, salvo el precio de su abogado laboralista. En los juicios laborales no hay costas en caso de perder el juicio, no se precisa procurador, ni se pagan tasas judiciales. El único coste a asumir, son los honorarios del abogado.

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250


jueves, 23 de agosto de 2018

Presupuesto abogado despido Castellón

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250

Si has sido despedido, ya habías superado el periodo de prueba y tenías cierta antigüedad en la empresa, necesitas un abogado laboralista para valorar las posibilidades de reclamar una indemnización por tu despido, o incluso la readmisión en la empresa.

Déjame recordarte que el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles.

En este artículo te voy a explicar en qué consisten mis honorarios en procesos de despido.

Lo más habitual es que cobre el 10% + IVA de la indemnización finalmente obtenida por el trabajador. Es decir, si conseguimos 6.000.-€, mis honorarios serán 600.-€ + 126.-€ correspondientes al IVA. En total 726.-€.

Puedes pagar al final, en el plazo de 5 días desde que te hayan ingresado el dinero, no es preciso en la mayoría de casos, abonar ningún anticipo.



No obstante, el porcentaje del 10%+IVA, siempre tiene que alcanzar un mínimo. Por ejemplo, si solo se reclaman 2.000.-€ de indemnización, o si el trabajador acepta un acuerdo por 2.000.-€, mi factura no será de 200.-€ + 42.-€ de IVA, porque no me renta meterme en un proceso judicial por tan exigua cuantía. Un proceso judicial es una carga y supone una responsabilidad con la que tengo que acarrear para que todo salga bien (valorar viabilidad, negociar, pedir pruebas, ir a juicios, además de muchísimas otras vicisitudes que presenta un proceso judicial). Por tanto, siempre cobro unos mínimos.

El mínimo habitual suele ser entre 400 y 600.-€, dependiendo de la complejidad del caso, la cuantía reclamada, el número de empresas demandadas (por ejemplo, si hay un supuesto de sucesión), etc. 

Esto significa que si el 10% de la indemnización por despido, arroja un resultado inferior a 400.-€, esta cifra (o la que hayamos negociado) operará como mínimo.

En cualquier caso, en mi despacho negociaremos las condiciones individualmente, atendiendo a la singularidades de tu caso.

Como insisto, la ventaja de los procesos por despido, es que el cliente no tiene que pagar ningún anticipo. Puesto que la reclamación consiste en una cantidad económica, no tengo ningún inconveniente en cobrar al final, cuando el cliente haya cobrado.

Si quieres consultar el coste para otros tipos de servicio, puedes llamarme, o puedes leer este artículo.

Si necesitas consultar o contratar a una abogado laboralista en Castellón, puedes llamarme sin compromiso, al teléfono 662061250.

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250
sábado, 18 de agosto de 2018

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