Convenio colectivo para la hostelería en Castellón
Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250
Si trabajas en el Sector de la Hostelería en la provincia de Castellón, probablemente sabrás que actualmente no existe un convenio colectivo vigente para el sector en nuestra provincia, aplicándose de forma subsidiaria el V Acuerdo Estatal para el sector de la hostelería, que estará vigente hasta el próximo 31 de diciembre de 2019.
El Convenio provincial para la hostelería en Castellón, perdió su vigencia en el año 2011, aunque se acordó una prórroga hasta octubre de 2013, y actualmente no ha sido negociado por sindicatos y patronal, por lo que no se aplica a las nuevas relaciones laborales. Según denuncian los sindicatos, la patronal no quiere siquiera sentarse a negociar, pues obviamente, la inexistencia de convenio colectivo les beneficia.
Sin embargo, esta laguna, ha dejado huérfanos a los 25.000 empleados del sector de la hostelería en Castellón, que no ven actualizadas sus condiciones de trabajo, desde octubre de 2013, ni sus tablas salariales desde el año 2011. Ya han amenazado en varias ocasiones con movilizaciones, pero 6 años después, la situación no cambia.
Si eres un trabajador del sector de la hostelería contratado con anterioridad al a octubre de 2013, las condiciones del Convenio para la Hostelería en Castellón, que sí estaban vigentes cuando te contrataron, se te siguen aplicando, porque aunque el Convenio colectivo pierda vigencia, las condiciones del mismo se contractualizan, y no se pueden rebajar al trabajador (así me lo reconocieron en el Juzgado Social nº 3 de Castellón).
Si necesitas consultar tus condiciones laborales, o contratar a un abogado laboralista en Castellón, ponte en contacto conmigo sin compromiso.
¿Para cuándo se espera el próximo convenio colectivo para la hostelería en Castellón?
De momento, al menos que yo sepa, no se espera una negociación del convenio colectivo próximamente, por lo que habrá que esperar a que la patronal y los sindicatos desbloqueen las negociaciones.
¿Qué condiciones laborales se me aplican si no hay convenio colectivo para la hostelería en Castellón?
Si fuiste contratado antes de octubre de 2013, se te aplica el propio convenio colectivo de la hostelería de Castellón, puesto que estuvo vigente hasta esa fecha, y las condiciones de aquel convenio, se han contractualizado en tu relación laboral.
Si fuiste contratado con posterioridad a esa fecha, se te aplica el Acuerdo Estatal para el Sector de la Hostelería, que abarca multitud de aspectos como la movilidad funcional, las categorías profesionales, planes de igualdad, etc. Pero que no dice nada respecto al salario, competencia de los convenios colectivos de ámbito inferior (provincial).
Para el resto de condiciones laborales se aplican las normas del Estatuto de los Trabajadores, de aplicación común a todos los sectores profesionales. Por ejemplo, en materia de horas extraordinarias (muy extendidas en el sector de la hostelería) se aplican las normas del art. 35 del Estatuto de los Trabajadores. También en materia de descansos, se aplica el art. 34 del Estatuto de los Trabajadores.
Si tienes cualquier consulta sobre tus condiciones de trabajo, no dudes en contactarme sin compromiso.
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Información laboral en Castellón
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Si tienes algunas dudas sobre tus derechos laborales o en materia de Seguridad Social, y estás buscando información laboral en Castellón, no sigas buscando, este es tu lugar.
Cualquier consulta o conflicto que puedas tener con tu empresa, me lo puedes plantear sin compromiso. La llamada telefónica es gratuita. Podrás plantearme tu problema, y te orientaré sobre cómo solucionarlo.
Si posteriormente necesitas ahondar más en tu problema: que revise documentación, te saque números, te ayude a redactar un escrito, envíe un burofax, etc., puedes pedir cita y pasarte por mi despacho (antes de venir, llama para pedir cita, no siempre estoy disponible).
Ignacio Solsona
Abogado Laboralista en Castellón.
Telf. 662061250
c/ Enmedio nº 91, 7º-D
Castellón de la Plana, CP 12001 (Castellón).
Si necesitas presentar una demanda judicial contra tu empresa, puedes pedir presupuesto sin compromiso. Normalmente mis honorarios son del 10% + IVA, y se pagan al final del servicio (sin anticipos). En el artículo enlazado, puedes consultar los presupuestos para mis servicios como abogado laboralista.
También puedes consultar la política de consultas, si únicamente necesitas asesoramiento laboral.
¿Qué información laboral necesitas?
Puedo ayudarte sobre cualquier materia relativa al derecho laboral:
1. Despido.
2. Extinción de contrato por incumplimiento empresarial.
3. Modificación de las condiciones de trabajo.
4. Categoría profesional.
5. Convenios colectivos.
6. Vacaciones.
7. Maternidad, paternidad. Bajas por riesgo de embarazo o lactancia.
8. Reducción de jornada.
9. Falsos autónomos.
10. Acoso laboral - Acoso sexual en el trabajo.
11. Excedencias.
12. Salarios impagados. Concursos de Acreedores. FOGASA.
También puedo ayudarte sobre cualquier materia relativa a la Seguridad Social.
2. Baja médicas (incapacidad temporal).
3. Jubilación.
4. Prestación por desempleo.
5. Prestaciones por maternidad, paternidad.
6. Mutuas de accidentes de trabajo.
7. Trámites en la Tesorería General de la Seguridad Social.
En conclusión, si tienes cualquier problema, consulta o necesitas información laboral en Castellón, llama sin compromiso.
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Abogado para empresa en Castellón
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Si eres un autónomo o tienes una empresa, y además, tienes trabajadores a tu cargo, sabes que debes cumplir multitud de obligaciones relativas a las condiciones laborales de tus empleados y al fisco. Lo mejor para este menester, es asesorarte de la mano de buenos profesionales.
Soy Ignacio Solsona, abogado especializado en derecho laboral y de Seguridad Social en Castellón. Colaboro con gestores y abogados que abarcan todas las materias que necesita tu empresa.
En colaboración con mis gestores y abogados, te ofrezco un servicio integral para tu empresa:
1 - Confección de contratos, nóminas y todo lo relativo a recursos humanos.
2 - Cumplimiento de las obligaciones fiscales.
3 - Asesoramiento legal que necesitas para durante tu día a día: despejar todas las dudas relativas a las condiciones laborales de tus empleados, modificación de las mismas, derechos laborales, etc.
Además, si contratas nuestros servicios, obtendrás ventajas económicas e importantes descuentos en caso de eventualidades que pudiesen surgir, como demandas judiciales de todo tipo: por despido, categoría profesional, reclamación de derechos según convenio, conflictos por reducciones de jornada, acoso laboral, etc.
También te asistiremos en otras necesidades que puedan surgir, como Inspecciones de Trabajo, reclamaciones extrajudiciales, protocolos de mobbing, etc.
Si buscas un asesoramiento solvente, estás en el lugar adecuado, llama sin compromiso. Años de experiencia y especialización en materia laboral y de Seguridad Social, avalan nuestra gestión.
Precio abogado para empresa en Castellón
Es muy difícil ofrecer una tabla de precios exacta, porque las minutas o igualas dependen de las circunstancias.
Obviamente, el precio por mis servicios jurídicos o los servicios de los gestores y abogados que colaboran conmigo, variarán dependiendo de los servicios que precises; la complejidad de los mismos, la cuantía o responsabilidad en juego, y también de si los servicios que contratas son puntuales o indefinidos; en el segundo caso, serán más económicos y se te ofertarán importantes ventajas.
En cualquier caso, puedes llamar, plantear tus necesidades, e informarte sin compromiso.
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Solicitar incapacidad permanente en Castellón
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Cuando la salud del trabajador no le permite desarrollar con normalidad su profesión, es momento de valorar una posible incapacidad permanente, que dependiendo del grado, comportará una indemnización o una pensión vitalicia al trabajador.
En este artículo voy a explicar los distintos grados de incapacidad permanente a los que puede optar un trabajador dependiendo de su enfermedad o lesiones, y los derechos que confiere cada uno de estos grados. También explicaré en una breves líneas el proceso para solicitar la incapacidad permanente en Castellón.
Si necesitas consultar o contratar a un abogado laboralista en Castellón, puedes ponerte en contacto conmigo sin compromiso.
Grados de incapacidad permanente
Existen cuatro grados de incapacidad permanente:
- La incapacidad permanente parcial; causada por enfermedades o lesiones que limitan (pero no impiden) al trabajador, desarrollar su profesión habitual. Esta incapacidad da derecho a una indemnización a tanto alzado, que se hace efectiva en un único pago.
- La incapacidad permanente total; causada por enfermedades o lesiones que impiden al trabajador desarrollar su profesión habitual, pero no profesiones distintas y compatibles con su enfermedad o lesión. Esta incapacidad permanente da derecho al trabajador a una pensión vitalicia del 55% de su base reguladora (que se determina con las últimas 96 bases de cotización mensuales), que puede complementar con un salario en profesiones compatibles con su incapacidad. Por poner un ejemplo ejemplo, un taxista que ha perdido un brazo, podría dedicarse a la enseñanza, y complementar la pensión por incapacidad con el salario como docente.
- La incapacidad permanente absoluta; causada por enfermedades o lesiones que impiden al trabajador desarrollar su profesión habitual, así como cualquier otra profesión. Esta incapacidad permanente da derecho al trabajador a una pensión vitalicia del 100% de su base reguladora (que se determina con las últimas 96 bases de cotización mensuales).
- La gran invalidez; causada por enfermedades o lesiones que impiden al trabajador desarrollar su profesión, y valerse por sí mismo, necesitando de ayuda de una tercera persona para los actos básicos de la vida (vestirse, cocinar, etc). Esta incapacidad da derecho a una pensión del 100% de la base reguladora, así como un complemento para pagar a la persona que se encargue de satisfacer las necesidades del pensionista.
Solicitar la incapacidad permanente en Castellón.
Tanto si quieres solicitar la incapacidad permanente en Castellón, como en cualquier otra provincia, debes presentar una reclamación en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Lo más habitual es que el INSS inicie el expediente de oficio si se está agotando el periodo máximo de 545 de baja médica (incapacidad temporal) y se entra en el periodo de prórroga final de 3 meses (tiempo de descuento).
Esta solicitud de incapacidad permanente, la valorará el Equipo de Valoración de Incapacidades, que emitirá un Dictamen propuesta, el cual:
1. Declarará al trabajador incapacitado, o bien
2. Declarará al trabajador apto para trabajar.
1. Declarará al trabajador incapacitado, o bien
2. Declarará al trabajador apto para trabajar.
En caso de ver desestimada la solicitud inicial de incapacidad permanente, puede presentarse una reclamación previa a la vía judicial, ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
Si esta reclamación previa es desestimada, queda abierta la vía judicial, y el trabajador puede presentar una demanda en los Juzgados Sociales, para reclamar su incapacidad permanente.
Conclusiones y valoraciones
Muchos abogados laboralista coincidimos en que actualmente el INSS desestima la mayoría de incapacidades permanente, simple y llanamente porque la Seguridad Social es deficitaria (no hay dinero para pagar pensiones), y de este modo el trabajador se ve obligado a llegar hasta el Juzgado, que es imparcial, funciona de un modo distinto, y concede muchas más incapacidades que el INSS.
Así que salvo que tu enfermedad o lesión deriven en una incapacidad permanente de una lógica aplastante, no te desanimes si te desestiman la misma en la vía administrativa. Consúltame sin compromiso, y valoraremos la posibilidad de presentar una demanda judicial.
Ignacio Solsona
Abogado incapacidad permanente en Castellón.
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Consulta abogado laboralista Castellón
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Si tienes un conflicto laboral o en materia de Seguridad Social en Castellón o provincia, puedes consultarme sin compromiso.
Para empezar, te recomiendo que me llames por teléfono y me expliques en qué consiste tu problema. La consulta telefónica es gratuita. Se trata de un primer contacto para entender qué problema tienes, y orientarte sobre las posibles soluciones que mejor pueden ayudarte.
A continuación adjunto un gráfico explicativo sobre la política de precios de las consultas.
Presupuesto para un caso de despido: 10% + IVA sobre la indemnización conseguida.
Presupuesto para el resto de asuntos: Depende de la complejidad del caso y la cuantía reclamada.
Como se puede observar, en la mayoría de ocasiones, la consulta profesional es gratuita.
Consulta telefónica orientativa = Gratuita.
Consulta presencial para casos de despido = Gratuita.
Consulta presencial para casos de salarios impagados = Gratuita.
Presupuesto para un caso de despido: 10% + IVA sobre la indemnización conseguida.
Presupuesto para el resto de asuntos: Depende de la complejidad del caso y la cuantía reclamada.
Lo más recomendable en un primer momento, es descolgar el teléfono y plantearme de forma gratuita tu problema, para que pueda valorarlo y barajar las posibles soluciones. Si concluimos que tu caso es viable, puedes pasarte por el despacho, exponerlo de forma más detallada, presentarme pruebas y contratar mis servicios.
El asesoramiento inicial es completamente gratuito si tras cualquier consulta, terminas contratando mis servicios (para presentar una demanda, una denuncia, un burofax o cualquier otro servicio).
Asesoramiento inicial para casos en los que no contrates mis servicios (solo necesites asesoramiento) es entre 30.-€ y 50.-€. Si finalmente terminas contratando mis servicios, este precio se descuenta de la factura final, tal y como se indica en el contrato abogado cliente que firmaremos para la ocasión.
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Abogado para despido disciplinario Castellón
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Uno de los motivos más frecuentes de reclamación en los Juzgados Sociales, son los despidos, y en concreto, los despidos disciplinarios.
Cuando un trabajador es despedido, tiene el plazo de 20 días hábiles para presentar una demanda y reclamar una posible indemnización, o incluso la readmisión en la empresa.
El despido disciplinario es la causa más habitual de despido. Mediante este despido se atribuye al trabajador la comisión de una falta disciplinaria de carácter muy grave, y en consecuencia, el empresario extingue la relación laboral sin pagar ni un euro de indemnización al trabajador despedido.
Claro que si el despido es considerado improcedente o nulo, los efectos serían completamente distintos, y el trabajador podría conseguir:
- Una indemnización de 45/33 días de salario por año trabajado en la empresa, con un tope de 42/24 mensualidades.
- La readmisión en la empresa, manteniendo sus anteriores condiciones de trabajo, y con abono de todos los salarios de tramitación devengados desde la fecha del despido hasta la fecha de readmisión.
En cuanto a mis honorarios por los procesos de despido, cobro un 10% + IVA de la indemnización finalmente conseguida (con unos mínimos, por si el resultado del 10% + IVA es inferior), tal y como explico en este artículo. No exijo ningún anticipo.
Si necesitas consultar o contratar a un abogado laboralista, especializado en despidos disciplinarios, puedes ponerte en contacto conmigo sin compromiso.
¿Qué se puede hacer contra un despido disciplinario?
En muchas ocasiones, las cartas por despido disciplinario asustan un poco al trabajador. A fin de cuentas se le atribuye la comisión de una falta disciplinaria muy grave, por ejemplo, ofensas verbales, hurto de patrimonio empresarial, competencia desleal, embriaguez o toxicomanía durante la jornada de trabajo, negligencias varias, etc.
Sin embargo, es completamente necesario analizar el despido disciplinario concreto, puesto que muchas veces hay resquicios que favorecen al trabajador, y se termina consiguiendo una indemnización.
La empresa está obligada a demostrar:
1. La certeza de los hechos que atribuye al trabajador. La empresa mediante la carta de despido acusa al trabajador de haber cometido unos hechos disciplinarios, y debe demostrarlo. La simple acusación no desvirtúa la presunción de inocencia del trabajador, por lo que la empresa se verá obligada a aportar pruebas que sustenten su acusación. De lo contrario el despido disciplinario será declarado improcedente.
2. La gravedad de los hechos. Aún cuando la empresa es capaz de demostrar las faltas disciplinarias que atribuye al trabajador, no toda falta disciplinaria es de gravedad suficiente para justificar un despido disciplinario. El despido disciplinario es únicamente procedente cuando se han cometido faltas disciplinarias de máxima gravedad. Para faltas menos graves y no reincidentes, existen otro tipo de sanciones más proporcionales, como las amonestaciones o las suspensiones de empleo y sueldo.
3. Otras cuestiones. Por ejemplo, la no prescripción de las faltas disciplinarias, que deben sancionarse en un periodo máximo de 60 días desde su comisión. O la inexistencia de una eximente en favor del trabajador, por ejemplo, una disminución del rendimiento de trabajo que no es por voluntad del trabajador, sino por circunstancias del mercado (por ejemplo, un comercial que intenta vender un producto obsoleto, no lo consigue, y la empresa le despido por disminución del rendimiento de trabajo).
Precio abogado despido disciplinario.
Mis honorarios por la impugnación de un despido disciplinario consisten en el 10% + IVA de la indemnización finalmente conseguida. Dicho porcentaje no puede resultar inferior a 400.-€-600.-€, dependiendo de la complejidad del asunto (se aplican esos mínimos, puesto que no me renta meterme en un proceso judicial por el 10% de una indemnización de 2.000.-€, que resultaría una factura de 200.-€+IVA).
No exijo anticipos. El trabajador paga los honorarios cuando el proceso ha finalizado y ha cobrado su indemnización.
Este precio incluye todos los trámites que sean necesarios hasta la efectiva satisfacción del cliente, excepto los recursos en caso de sentencia desestimatoria.
El trabajador no tiene que asumir otro coste, salvo el precio de su abogado laboralista. En los juicios laborales no hay costas en caso de perder el juicio, no se precisa procurador, ni se pagan tasas judiciales. El único coste a asumir, son los honorarios del abogado.
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Presupuesto abogado despido Castellón
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Si has sido despedido, ya habías superado el periodo de prueba y tenías cierta antigüedad en la empresa, necesitas un abogado laboralista para valorar las posibilidades de reclamar una indemnización por tu despido, o incluso la readmisión en la empresa.
Déjame recordarte que el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles.
En este artículo te voy a explicar en qué consisten mis honorarios en procesos de despido.
Lo más habitual es que cobre el 10% + IVA de la indemnización finalmente obtenida por el trabajador. Es decir, si conseguimos 6.000.-€, mis honorarios serán 600.-€ + 126.-€ correspondientes al IVA. En total 726.-€.
Puedes pagar al final, en el plazo de 5 días desde que te hayan ingresado el dinero, no es preciso en la mayoría de casos, abonar ningún anticipo.
No obstante, el porcentaje del 10%+IVA, siempre tiene que alcanzar un mínimo. Por ejemplo, si solo se reclaman 2.000.-€ de indemnización, o si el trabajador acepta un acuerdo por 2.000.-€, mi factura no será de 200.-€ + 42.-€ de IVA, porque no me renta meterme en un proceso judicial por tan exigua cuantía. Un proceso judicial es una carga y supone una responsabilidad con la que tengo que acarrear para que todo salga bien (valorar viabilidad, negociar, pedir pruebas, ir a juicios, además de muchísimas otras vicisitudes que presenta un proceso judicial). Por tanto, siempre cobro unos mínimos.
El mínimo habitual suele ser entre 400 y 600.-€, dependiendo de la complejidad del caso, la cuantía reclamada, el número de empresas demandadas (por ejemplo, si hay un supuesto de sucesión), etc.
Esto significa que si el 10% de la indemnización por despido, arroja un resultado inferior a 400.-€, esta cifra (o la que hayamos negociado) operará como mínimo.
En cualquier caso, en mi despacho negociaremos las condiciones individualmente, atendiendo a la singularidades de tu caso.
Como insisto, la ventaja de los procesos por despido, es que el cliente no tiene que pagar ningún anticipo. Puesto que la reclamación consiste en una cantidad económica, no tengo ningún inconveniente en cobrar al final, cuando el cliente haya cobrado.
Si quieres consultar el coste para otros tipos de servicio, puedes llamarme, o puedes leer este artículo.
Si necesitas consultar o contratar a una abogado laboralista en Castellón, puedes llamarme sin compromiso, al teléfono 662061250.
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Presupuesto abogado laboralista en Castellón
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La primera preocupación de los trabajadores cuando se plantean contratar a un abogado laboralista, es el precio. En este artículo, voy a convenceros de que, contratar a un abogado laboralista, la mayoría de ocasiones, resulta muy rentable, y apto para todos los bolsillos, máxime cuando se pasa factura al final del proceso, sin anticipos.
La mayoría de reclamaciones laborales tienen una pretensión económica, por ejemplo; conseguir una indemnización por despido improcedente, reclamar salarios impagados, conseguir una indemnización por incumplimiento del empresario, una indemnización por modificación de las condiciones de trabajo, por acoso laboral, conseguir una pensión por incapacidad permanente, etc.
Por tanto, lo que se intenta en la mayoría de ocasiones, es que el trabajador consiga una cantidad económica al final del procedimiento. En estos casos, yo cobro al final del procedimiento, sin anticipos.
A continuación voy a explicar en qué consisten más o menos mis honorarios. Cabe destacar, que los mismos son individuales, y dependen de cada caso concreto, por lo que lo expuesto a continuación, es orientativo.
Si necesitas contratar a un abogado laboralista en Castellón ciudad o provincia, pide presupuesto sin compromiso.
Presupuesto abogado laboralista en Castellón.
El presupuesto para el proceso concreto dependerá de la materia y la complejidad del asunto que estemos tratando. No es lo mismo reclamar dos nóminas impagadas, que un complejo asunto de acoso laboral, incapacidad permanente, reclamación de horas extraordinarias, etc.
Por lo general, mis honorarios consisten en un 10% + IVA de las cantidades que finalmente obtiene el cliente.
El resultado del porcentaje anterior, no puede ser inferior a determinada cuantía, que acuerdo individualmente con el cliente. Lo más habitual es que no sea inferior a una cantidad comprendida entre 400.-€ y 600.-€ más el correspondiente IVA.
Luego, como he mencionada anteriormente, dependerá de la complejidad del asunto que estemos tratando. Por ejemplo, estas cantidades mínimas pueden ser inferiores, si únicamente realizo un trámite administrativo en el SMAC, o superiores si me enfrento a un proceso más complejo, como un acoso laboral.
¿Qué trámites incluye el presupuesto?
Mis presupuestos incluyen todos los trámites necesarios hasta la efectiva satisfacción de las pretensiones del cliente, o en su defecto, hasta el juicio en primera instancia.
Quedan excluidos del trámite los recursos de suplicación, cuando el cliente no está conforme con la sentencia y quiere recurrirla.
Puedes pagar al final, sin anticipos.
En la mayoría de procesos, uno de los objetivos de la reclamación, es conseguir una cantidad económica (aunque se reclamen otras cosas). En estos casos, no tengo inconveniente en pasar factura al final, cuando el trabajador ha cobrado las cantidades que está reclamando, máxime, cuando mis honorarios consisten en un 10%+IVA de las cantidades que finalmente obtiene el cliente.
La entrega de una provisión de fondos, es voluntaria.
También puedes hacer pagos fraccionados.
En un pequeño porcentaje de ocasiones, no se reclama ninguna cantidad económica, o la cantidad a reclamar es ínfima o se irá devengando en el futuro, tras ganar el proceso. Esto puede ocurrir, por ejemplo, cuando se impugna un alta médica, cuando se intenta conseguir una incapacidad permanente, cuando se reclama una reconocimiento de accidente de trabajo, etc. En estos casos, si no llegamos a un acuerdo para el pago al final del proceso, es aceptable que el cliente vaya realizando pagos fraccionados mensuales.
Contratar un abogado laboralista es rentable.
En cualquier caso, cuando un trabajador se plantea contratar a un abogado laboralista, es porque algo va mal; le han despedido, no le pagan el salario o algún plus, las horas extra, le han rebajado el sueldo, etc. Por tanto, la primera pregunta que debería hacerse es ¿cuánto (o qué) va a perder si no lo contrata y deja correr su reclamación?.
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Denuncia a la Inspección de Trabajo en Castellón
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La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) es un organismo público encargado de la vigilancia del cumplimiento de las normativa laboral y en materia de Seguridad Social, tanto por empresas, como trabajadores, autónomos, beneficiarios de alguna prestación o subsidio de la Seguridad Social, pensionistas, etc.
Por tanto, la ITSS, se encarga de la vigilancia de materias tan variopintas, como sancionar a las empresas que no dan de alta y cotizan por sus empleados en la Tesorería General de la Seguridad Social; controlan las normas de prevención de riesgos laborales; sancionan a trabajadores y empresas que simulan un despido para cobrar el paro, o a trabajadores que cobran el paro mientras trabajan por cuenta ajena, o a personas que cobran el paro y viajan al extranjero sin autorización del Servicio Público de Empleo, entre otros muchos ejemplos.
Dicho de otro modo, la Inspección de Trabajo vigila el cumplimiento de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).
La Inspección de Trabajo puede iniciar las inspecciones a raíz de una orden de una autoridad competente, a petición de un Juzgado, a petición de un organismo de la Seguridad Social, por iniciativa propia de un Inspector, o por denuncia.
Los trabajadores, pueden presentar denuncias contra su empresa, cuando consideren que se ha vulnerado alguna norma de la LISOS.
La Inspección de Trabajo puede sancionar a la empresas por el incumplimiento de las normas recogidas en la LISOS, pero nunca hará valer los derechos de los trabajadores (por ejemplo, declarar un despido improcedente y condenar a la empresa al pago de una indemnización por despido, o obligar a la empresa a pagar salarios impagados a sus empleados). Para estas materias, el trabajador tiene que presentar una demanda judicial, pues los Juzgados son los únicos competentes para obligar a las empresas a cumplir con los derechos que corresponden a los trabajadores.
Si necesitas presentar una denuncia a la Inspección de Trabajo, o necesitas consultar o contratar a un abogado laboralista en Castellón, puedes llamarme sin compromiso al teléfono 662061250.
Denuncia a la Inspección de Trabajo
Las denuncias a la Inspección de Trabajo se presentan a través del modelo que puede encontrarse en internet, junto al DNI del interesado, y los documentos en los que se fundamente la denuncia.
La denuncia debe contener como mínimo:
- Los datos del denunciante.
- Los hechos que constituyen una infracción.
- La fecha y el lugar de los hechos.
- Identificación de las personas o empresas denunciadas.
- Firma del denunciante.
No se tramitan denuncias anónimas.
Tampoco se tramitan denuncias que no sean competencia de la Inspección de Trabajo. Es importante tener en cuenta, que la Inspección de Trabajo no es competente en materia de despidos, y que la presentación de la denuncia a la Inspección de Trabajo, no interrumpe el plazo de 20 días hábiles para reclamar por despido.
Tampoco se tramitan denuncias que estén siendo tramitadas en Juzgado Social.
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Solicitar reducción de jornada por guarda legal
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Cualquier trabajador, ya sea hombre o mujer, puede solicitar una reducción de jornada en los siguientes casos:
- Cuanto tenga a su cargo a un hijo menor de 12 años.
- Cuando tenga a su cargo una persona con discapacidad que no desarrolle ninguna actividad asalariada.
- Cuando tenga a su cargo un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por motivos de edad, enfermedad o accidente, no pueda valerse por sí mismo.
Principales características de la reducción de jornada
La reducción de jornada debe ser como mínimo de un octavo de la misma, y como máximo de la mitad de la misma.
La reducción de jornada lleva aparejada una reducción proporcional del salario.
Se trata de una situación protegida, por lo que cualquier despido improcedente contra una persona con reducción de jornada, será considerado nulo, con las graves consecuencias que ello comporta.
Veamos un vídeo sobre la materia.
Solicitud de la reducción de jornada
La reducción de jornada debe solicitarse a la empresa por escrito, con un mínimo de 15 días de antelación, indicando la fecha de inicio de la misma.
También debe indicarse el horario que elige el trabajador durante el periodo de reducción de jornada.
Concreción del horario
El trabajador que solicite una reducción de jornada, tiene derecho a concretar el horario de trabajo.
El horario, debe determinase siempre dentro de la jornada habitual, no pudiendo alterar la misma. Es decir, si un trabajador hace un horario de 8:00h a 15:00h, no podrá solicitar trabajar a jornada partida de 9:00h a 12:00h y de 16:00h a 18:00h.
Negativa del empresario
En principio, si se cumplen los requisitos legales, y se dan las causas que justifican la reducción de jornada, la empresa no puede negarse a la misma.
Aunque en determinadas situaciones, sí que podría negarse, cuando vea afectados sus intereses organizativos o el funcionamiento de la empresa (más info en el vídeo anexo).
Cualquier conflicto en esta materia, se solventa en el Juzgado de lo Social.
Si necesitas asesoramiento de un abogado laboralista, puedes escribirme o llamarme sin compromiso.
