Abogado Laboralista en Castellón. Telf: 662061250 La excesiva dependencia del trabajador en cuanto a su empresa, comporta en muchas ocasiones, que el trabajador no quiera reclamar sus derechos, por miedo a ser despedido.  Cuando un trabajador reclama sus derechos al empresario de forma amistosa y recibe el típico "si no te gusta te vas"  se plantea el famoso dilema: reclamar y poner en riesgo el puesto de trabajo o dejar perder los derechos que correspondan. Obviamente esta disyuntiva se resolverá dependiendo de las circunstancias del trabajador y de lo que pretenda reclamar. El trabajo precario puede ser una solución en momentos de necesidad, pero cuando se prolonga en el tiempo, la gente rechaza la precariedad como modo de vida. Es importante prosperar a nivel profesional, y si en una empresa no es posible, tal vez sea mejor buscar otra cosa. Los trabajadores que llevan tiempo sufriendo irregularidades en su trabajo, como cobrar menos salario del debido, no cobrar ni v

Abogado Laboralista Castellón. Telf. 662061250 La Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social en Castellón está situada en la Av. del Dr. Clarà, 40, (CP 12002) Castelló de la Plana. Su teléfono es el 964 25 00 02. En este artículo voy a explicar algunas cuestiones sobre la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (en adelante ITSS) y qué funciones realizan. Es muy importante tener en cuenta que la Inspección de Trabajo no es competente para todas las cuestiones laborales o en materia de seguridad social, por ejemplo, no es competente para impugnar despidos, revisar altas médicas, reconocer incapacidades permanentes, etc. La función de la Inspección se ciñe a sancionar empresas y obligarlas a liquidar cotizaciones. Pero para reclamar y cobrar otros derechos, el trabajador deberá dirigirse al organismo competente, INSS, Mutua, SMAC y en última instancia, el Juzgado Social. En la página de la ITSS se encuentran los  formularios de denuncia y las instrucciones para presentarl

Abogado Seguridad Social en Castellón. Telf. 662061250 Si lleva un tiempo de baja médica, el tratamiento médico no responde favorablemente, y las expectativas de curación o mejoría a fin de reincorporarse al trabajo son pesimistas, ya sea para desarrollar su trabajo habitual o cualquier otro oficio o profesión, puede que sea el momento de valorar iniciar un expediente por incapacidad permanente. Existen diversos grados de incapacidad permanente: Incapacidad permanente parcial: Si presenta una disminución superior al 33% en el rendimiento normal de su profesión habitual. Incapacidad permanente total: Si no puede desarrollar las tareas propias de su profesión habitual en condiciones óptimas. Incapacidad permanente absoluta: Si no puede desarrollar ningún tipo de trabajo en condiciones óptimas. Gran invalidez: Cuando se precisa de ayuda de una tercera persona para llevar a cabo actos esenciales de la vida. En este artículo voy a explicar en qué consiste el proceso, la viabilidad del mi

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250 La incapacidad temporal (coloquialmente conocida como baja médica) como su propio nombre indica, es temporal, y salvo que se inicie un expediente de incapacidad permanente, el trabajador puede ser dado de alta en cualquier momento y obligado a reincorporarse a su puesto de trabajo.  Cuando eso ocurre, en ocasiones el trabajador no se siente recuperado para reincorporarse adecuadamente al trabajo , en cuyo caso, existen varias opciones, ya consistan en impugnar el alta o reincorporarse al trabajo, las cual explico a continuación en este artículo. Si necesitas consultar o contratar a un Abogado Laboralista en Castellón, puedes llamar al teléfono 662061250. Impugnar el alta médica Existen varios procedimientos para impugnar el alta médica. Posiblemente una de las regulaciones procesales más enrevesadas en materia de Seguridad Social, sea la impugnación de altas médicas. Se utiliza uno u otro proceso dependiendo de si el alta médica la ha

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250 Artículo actualizado en fecha 26 de agosto de 2021. Existen dos limites salariales por debajo de los cuales el empresario no puede retribuir a un trabajador , el salario mínimo interprofesional y el salario mínimo profesional. El primer límite aplicable a todos los trabajadores es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) , actualizado todos los años mediante Real Decreto, y que para el presente año 2021 está fijado en 950 euros por 14 pagas, o 1.108,33 euros por 12 pagas (a falta de saber si aprueban una subida antes de final de año). Este mínimo salarial no sólo afecta al salario del trabajador, sino también al mínimo inembargable, al máximo que paga FOGASA en caso de insolvencia, etc. Por otra parte los trabajadores tienen marcado un Salario Mínimo Profesional que se recoge en el Convenio Colectivo aplicable , en concreto, en las Tablas Salariales de dicho Convenio, y que está directamente vinculado con la Categoría Profesiona

En este artículo voy a explicar cómo pedir cita previa en el SEPE y lo que resulta más interesante, como solicitar la prestación por desempleo por internet sin desplazarte. Puedes acceder directamente pulsando sobre los enlaces que se ofrecen a continuación (en azul). Si necesitas más información sigue leyendo.  Para pedir cita previa presencial en una oficina del SEPE debes hacerlo a través de este enlace . No hay teléfono disponible. Para solicitar la prestación por desempleo sin certificado electrónico en el SEPE puedes presentar una pre-solicitud en este enlace  rellenando el formulario.  Más detalles en la segunda parte de este artículo.   Para solicitar la prestación por desempleo con certificado electrónico en el SEPE y que te sea reconocida al momento puedes presentar tu solicitud en este enlace . Más detalles en la segunda parte de este artículo.   Para solicitar cita en Labora (antiguo Servef valenciano) puedes  consultar este enlace . Seleccionar una opción entre las var

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250 Vamos a dedicar el presente artículo a comentar determinados aspectos del Convenio Colectivo para Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana. Al final del artículo podéis encontrar PDF con el texto íntegro del Convenio y las Tablas Salariales para 2021. En este Convenio están comprendidos los trabajadores de estaciones de servicio y gasolineras de la provincia de Castellón, Valencia y Alicante, (salvo aquellas empresas que tengan convenio colectivo propio). Además de gasolineras, se incluyen otras actividades como cafeterías o tiendas dentro de una estación de servicio. Este Convenio Colectivo fue aprobado inicialmente para los años 2019, 2020 y 2021 en su integridad, es decir, su vigencia se extiende hasta 31 de diciembre de 2021, veremos si alcanzada dicha fecha se prorroga por táctica reconducción o se denuncia y se negocia un nuevo convenio. En el presente artículo voy a comentar algunos derechos salariales y extrasalariale

Abogado Laboralista en Castellón: Telf. 662061250 Artículo actualizado en fecha 24 de agosto de 2021. En este artículo voy a explicar el funcionamiento del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Castellón (SMAC), concretamente el situado en la ciudad de Castellón, aunque salvo la dirección postal y algunos detalles más, la información es idéntica para los SMAC o CMAC de otras provincias. El Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación de Castellón está ubicado en la Av. del Mar nº 42 de Castellón . Se trata un organismo público para la celebración de actos de conciliación entre trabajadores y empresarios a fin de evitar la vía judicial. En la jurisdicción laboral, salvo algunas excepciones, es obligatorio acudir al SMAC a intentar una conciliación antes de ir a juicio; para despidos, salarios impagados, diferencias salariales, etc, hay que pasar necesariamente por el SMAC. Si no se intenta un acto de conciliación en el SMAC, el Juzgado no admite la demanda. Presen

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250 El Convenio Colectivo de Supermercados y Autoservicios de la provincia de Castellón afecta a todos los trabajadores de empresas de  productos alimenticios, droguería y perfumería que se faciliten al cliente en forma de autoservicio , salvo aquellas empresas que tengan convenio propio. El Convenio fue pactado inicialmente hasta fecha 31 de diciembre de 2020, sin embargo, transcurrida dicha fecha sin que se conozca denuncia ni nuevo convenio negociado, debe entenderse prorrogado. Si bien, habrá que revisar las tablas salariales, obsoletas por la subida del Salario Mínimo Interprofesional, que para este año 2021 y por el momento (salvo nuevo acuerdo del Gobierno de coalición) se mantiene en 950 euros por 14 pagas (1.108,33 euros por 12 pagas). A continuación vamos a comentar los aspectos más particulares y destacables de este Convenio Colectivo de Supermercados y Autoservicios de Castellón y al final del artículo, comparto el PDF con el

Desde el 19 de julio de 2021 ha entrado en vigor un nuevo sistema de presentación de papeletas o demandas de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Castellón, SMAC Castellón. Para buena parte de materias relacionadas con el derecho laboral, es obligatorio intentar una conciliación entre empresa y trabajador a fin de evitar el proceso judicial. Dicha conciliación se tramita en el SMAC. Para solicitar un acto de conciliación debe presentarse una papeleta o demanda de conciliación en la sede del SMAC, situado en Av. del Mar nº 42, Castellón.  Se puede hacer de forma telemática o de forma presencial. El SMAC de Castellón es territorialmente competente para toda la provincia de Castellón , desde Morella hasta Almenara. Enlace a cita previa SMAC Castellón Si necesitas asesoramiento de un Abogado Laboralista en Castellón, puedes ponerte en contacto conmigo. Teléfono: 662061250 - correo electrónico: ignacio.solsona@icacs.com Presentar una papeleta de conciliaci