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La suspensión de empleo y sueldo

Abogado Laboralista en Castellón. Telf: 662061250 Hoy quiero escribir sobre una técnica sancionadora muy utilizada por los empresarios: la suspensión de empleo y sueldo , que se impone al trabajador cuando comete (o no) una falta disciplinaria en el ámbito laboral, que no es de gravedad suficiente para justificar un despido disciplinario.  Para que la sanción de empleo y sueldo sea apropiada y procedente, debe graduarse dependiendo de su gravedad, siempre guardando que la sanción no resulte desproporcionada con respecto a la infracción cometida. Por ejemplo, no sería procedente sancionar al trabajador con 2 meses de empleo y sueldo por llegar 10 minutos tarde al trabajo (por poner un ejemplo drástico a título didáctico). El catálogo de infracciones viene regulado en los Convenios Colectivos. En los mismos suele establecerse un listado de faltas disciplinarias, clasificadas en leve, grave o muy grave, así como las sanciones que puede imponer la empresa por cada una de ellas. En e

Despido por simular una enfermedad

Abogado Laboralista en Castellón 662061250 Simular una enfermedad, realizar actividades incompatibles con la misma, o incumplir el tratamiento prescrito , son causas de despido disciplinario, por lo que la empresa tiene permitido echar al trabajador sin abonarle ninguna indemnización. Obviamente, para realizar este tipo de despidos, el incumplimiento del trabajador debe ser grave. No es posible si únicamente existen leves incumplimiento. Además, deben valorarse las circunstancias de cada enfermedad.  Compete a la empresa demostrar la certeza de los hechos y su gravedad. Salir a la calle, a tomar algo, permanecer en una cafetería, por sí mismo, no es un incumplimiento que justifique el despido del trabajador. De hecho, en algunas enfermedades, como depresión o ansiedad, puede estar aconsejado por el propio psiquiatra realizar actividades que mantienen ocupado y entretenido al paciente. Salir a tirar la basura sin muleta, ir de compras al supermercado, etc. Actividades cotidianas que p

Convenio Colectivo para la Hostelería en Castellón

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250 Si trabajas en el Sector de la Hostelería en la provincia de Castellón, probablemente sabrás que actualmente no existe un convenio colectivo vigente para el sector en nuestra provincia, aplicándose de forma subsidiaria el V Acuerdo Estatal para el sector de la hostelería  (el cual adjunto más abajo).  El  Convenio provincial para la hostelería en Castellón  (el cual adjunto más abajo), perdió su vigencia en el año 2011, aunque se acordó una prórroga hasta octubre de 2013, y actualmente no ha sido negociado por sindicatos y patronal, por lo que no se aplica a las nuevas relaciones laborales.  Durante años, según denunciaban los sindicatos, la patronal no quería siquiera sentarse a negociar , pues obviamente, la inexistencia de convenio colectivo les beneficia más que les perjudica. Parece que este pasado año 2021, ambas partes iniciaron las negociaciones, que llevaban buen rumbo hasta hace escasos días, cuando anunciaron que el

¡Despedido por denunciar a la empresa!

Abogado Laboralista en Castellón. Telf: 662061250 La excesiva dependencia del trabajador en cuanto a su empresa, comporta en muchas ocasiones, que el trabajador no quiera reclamar sus derechos, por miedo a ser despedido.  Cuando un trabajador reclama sus derechos al empresario de forma amistosa y recibe el típico "si no te gusta te vas"  se plantea el famoso dilema: reclamar y poner en riesgo el puesto de trabajo o dejar perder los derechos que correspondan. Obviamente esta disyuntiva se resolverá dependiendo de las circunstancias del trabajador y de lo que pretenda reclamar. El trabajo precario puede ser una solución en momentos de necesidad, pero cuando se prolonga en el tiempo, la gente rechaza la precariedad como modo de vida. Es importante prosperar a nivel profesional, y si en una empresa no es posible, tal vez sea mejor buscar otra cosa. Los trabajadores que llevan tiempo sufriendo irregularidades en su trabajo, como cobrar menos salario del debido, no cobrar ni ve

Inspección de Trabajo en Castellón

Abogado Laboralista Castellón. Telf. 662061250 La Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social en Castellón está situada en la Av. del Dr. Clarà, 40, (CP 12002) Castelló de la Plana. Su teléfono es el 964 25 00 02. En este artículo voy a explicar algunas cuestiones sobre la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (en adelante ITSS) y qué funciones realizan. Es muy importante tener en cuenta que la Inspección de Trabajo no es competente para todas las cuestiones laborales o en materia de seguridad social, por ejemplo, no es competente para impugnar despidos, revisar altas médicas, reconocer incapacidades permanentes, etc. La función de la Inspección se ciñe a sancionar empresas y obligarlas a liquidar cotizaciones . Pero para reclamar y cobrar otros derechos, el trabajador deberá dirigirse al organismo competente, INSS, Mutua, SMAC y en última instancia, el Juzgado Social. En la página de la ITSS se encuentran los  formularios de denuncia y las instrucciones para presentar

Abogado para Incapacidad Laboral en Castellón

Abogado Seguridad Social en Castellón. Telf. 662061250 Si lleva un tiempo de baja médica, el tratamiento médico no responde favorablemente, y las expectativas de curación o mejoría a fin de reincorporarse al trabajo son pesimistas, ya sea para desarrollar su trabajo habitual o cualquier otro oficio o profesión, puede que sea el momento de valorar iniciar un expediente por incapacidad permanente. Existen diversos grados de incapacidad permanente: Incapacidad permanente parcial: Si presenta una disminución superior al 33% en el rendimiento normal de su profesión habitual. Incapacidad permanente total: Si no puede desarrollar las tareas propias de su profesión habitual en condiciones óptimas. Incapacidad permanente absoluta: Si no puede desarrollar ningún tipo de trabajo en condiciones óptimas. Gran invalidez: Cuando se precisa de ayuda de una tercera persona para llevar a cabo actos esenciales de la vida. En este artículo voy a explicar en qué consiste el proceso, la viabilidad del mi

Impugnar alta médica en Castellón

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250 La incapacidad temporal (coloquialmente conocida como baja médica) como su propio nombre indica, es temporal, y salvo que se inicie un expediente de incapacidad permanente, el trabajador puede ser dado de alta en cualquier momento y obligado a reincorporarse a su puesto de trabajo.  Cuando eso ocurre, en ocasiones el trabajador no se siente recuperado para reincorporarse adecuadamente al trabajo , en cuyo caso, existen varias opciones, ya consistan en impugnar el alta o reincorporarse al trabajo, las cual explico a continuación en este artículo. Si necesitas consultar o contratar a un Abogado Laboralista en Castellón, puedes llamar al teléfono 662061250. Impugnar el alta médica Existen varios procedimientos para impugnar el alta médica. Posiblemente una de las regulaciones procesales más enrevesadas en materia de Seguridad Social, sea la impugnación de altas médicas. Se utiliza uno u otro proceso dependiendo de si el alta médica la ha

Qué salario marca mi Convenio Colectivo

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250 Artículo actualizado en fecha 26 de agosto de 2021. Existen dos limites salariales por debajo de los cuales el empresario no puede retribuir a un trabajador , el salario mínimo interprofesional y el salario mínimo profesional. El primer límite aplicable a todos los trabajadores es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) , actualizado todos los años mediante Real Decreto, y que para el presente año 2021 está fijado en 950 euros por 14 pagas, o 1.108,33 euros por 12 pagas (a falta de saber si aprueban una subida antes de final de año). Este mínimo salarial no sólo afecta al salario del trabajador, sino también al mínimo inembargable, al máximo que paga FOGASA en caso de insolvencia, etc. Por otra parte los trabajadores tienen marcado un Salario Mínimo Profesional que se recoge en el Convenio Colectivo aplicable , en concreto, en las Tablas Salariales de dicho Convenio, y que está directamente vinculado con la Categoría Profesiona

Cita previa SEPE Castellón

En este artículo voy a explicar cómo pedir cita previa en el SEPE y lo que resulta más interesante, como solicitar la prestación por desempleo por internet sin desplazarte. Puedes acceder directamente pulsando sobre los enlaces que se ofrecen a continuación (en azul). Si necesitas más información sigue leyendo.  Para pedir cita previa presencial en una oficina del SEPE debes hacerlo a través de este enlace . No hay teléfono disponible. Para solicitar la prestación por desempleo sin certificado electrónico en el SEPE puedes presentar una pre-solicitud en este enlace  rellenando el formulario.  Más detalles en la segunda parte de este artículo.   Para solicitar la prestación por desempleo con certificado electrónico en el SEPE y que te sea reconocida al momento puedes presentar tu solicitud en este enlace . Más detalles en la segunda parte de este artículo.   Para solicitar cita en Labora (antiguo Servef valenciano) puedes  consultar este enlace . Seleccionar una opción entre las var

Convenio Colectivo Estaciones de Servicio en Castellón (Comunidad Valenciana)

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250 Vamos a dedicar el presente artículo a comentar determinados aspectos del Convenio Colectivo para Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana. Al final del artículo podéis encontrar PDF con el texto íntegro del Convenio y las Tablas Salariales para 2021. En este Convenio están comprendidos los trabajadores de estaciones de servicio y gasolineras de la provincia de Castellón, Valencia y Alicante, (salvo aquellas empresas que tengan convenio colectivo propio). Además de gasolineras, se incluyen otras actividades como cafeterías o tiendas dentro de una estación de servicio. Este Convenio Colectivo fue aprobado inicialmente para los años 2019, 2020 y 2021 en su integridad, es decir, su vigencia se extiende hasta 31 de diciembre de 2021, veremos si alcanzada dicha fecha se prorroga por táctica reconducción o se denuncia y se negocia un nuevo convenio. En el presente artículo voy a comentar algunos derechos salariales y extrasalariale