En este artículo vamos a explorar el Convenio Colectivo para el sector la Construcción, Obras Públicas e industrias auxiliares de estas, que se aprobó en la provincia de Castellón para los años 2018 a 2021. Este Convenio afecta a todas las empresas de la construcción y a sus trabajadores, albañiles, capataces, etc. Pero también afecta a industrias auxiliares, como pueden ser por ejemplo, una cantera o una empresa dedicada a la carpintería para obras. Puede verse el listado de empresas auxiliares en el Anexo I del Convenio General del Sector de la Construcción.  En efecto, el Convenio Colectivo para la Construcción en la provincia de Castellón, está vinculado al de ámbito estatal, y complementa el mismo, también aprobado con duración máxima hasta 2021. Por tanto, todo lo que no se regule en el provincial, puede estar regulado en el estatal y viceversa. En este artículo vamos a ver los aspectos más importantes , -especialmente de carácter económico-, que afectan a trabajadores y empresa

Si tienes un conflicto laboral con tu empresa, puedes presentar una demanda de conciliación (o papeleta, como coloquialmente la llaman) en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Castellón, sito en Avenida del Mar nº 42. Con la presentación de dicha papeleta de conciliación, se citará a la empresa y al trabajador a un acto de conciliación en la sede del SMAC, en la que ambas partes, intentarán resolver el conflicto de forma amistosa, o al menos, sin necesidad de iniciar un proceso judicial, más largo y costoso para ambas partes. Sin embargo, es muy importante tener en cuenta  una serie de consejos y advertencias si has decidido presentar una papeleta de conciliación y que te pongas en manos de un abogado laboralista en caso de duda, pues no todos los defectos en la papeleta de conciliación son subsanables, más cuando se trata de reclamaciones con plazos escasos, y a veces, se pueden perder derechos o cantidades económicas importantes. Si necesitas consultar o contratar

Si eres empresario; empleas a trabajadores (ya seas sociedad mercantil o autónomo), tienes que darlos de alta en la Seguridad Social desde el primer minuto de su contratación, cotizar correctamente según sus retribuciones y en cualquier caso, observando el salario y complementos marcados por el convenio colectivo de aplicación. Igualmente, debes hacer un uso correcto de las bonificaciones aplicables a cada trabajador según sus circunstancias. El incumplimiento de estas normas puede ocasionar la obligación de cotizar lo no cotizado, que   además  gravosas sanciones que si bien, son recurribles, (pueden aprovecharse algunas circunstancias como la caducidad del procedimiento, etc), no siempre es fácil conseguir algún beneficio haciéndolo, máxime, cuando la propia Inspección ofrece reducciones en caso de reconocimiento de la responsabilidad y pronto pago. En este artículo voy a explicar diferentes posibilidades frente a una sanción impuesta por la Inspección de Trabajo.  Si necesitas co

Coronavirus, el patógeno que ha puesto el mundo del revés, y como no podía ser de otro modo, ha afectado gravemente al mercado laboral, dejando algunos sectores tocados de muerte. ¿Qué ocurre si se despide a un trabajador por sufrir Covid? El otro día me entrevistaron en el telediario de À Punt y por ello, aprovecho para publicar este artículo. No obstante, previa y brevemente, voy a diferenciar dos cuestiones . Obviamente, se producen despidos debido al coronavirus, si bien, la mayoría de veces suele ser por causas ajenas al trabajador. Sectores como la hostelería , están atravesando una grave crisis debido a las medidas anticovid, y maltrechas por este motivo, se ven obligadas a cerrar y despedir a sus trabajadores, o a mantener su actividad, pero a reducir plantillas. Si bien, en estos casos deben observarse ciertos límites: no se pueden realizar despidos objetivos ETOC relacionados con el covid, al menos hasta 31 de mayo de 2021 (si no hay nuevas prórrogas) y las empresas que se h

 Abogado Laboralista Castellón. Telf. 662061250 El vigente convenio colectivo para el sector del comercio textil en Castellón fue aprobado y publicado en 2019 y mantiene su vigencia en la actualidad, a pesar de haberse cumplido la vigencia temporal acordada inicialmente. Este Convenio vincula a todas las empresas y trabajadores de la provincia de Castellón, dedicados al comercio textil, ya sea al por mayor o al pequeño comercio. En el convenio colectivo se regulan derechos varios, si bien, en su contenido mínimo, manteniéndose la garantía ad personam , esto es, el derecho al mantenimiento de las condiciones más beneficios que a nivel individual venían disfrutando los trabajadores del comercio textil con anterioridad a la aprobación de este convenio. En este artículo repasaremos las condiciones laborales de los trabajadores del comercio textil en la provincia de Castellón y resaltaremos aquellas novedades o particularidades aportadas por el convenio para este sector. Si necesitas con

Abogado Laboralista en Castellón. Teléfono 662061250 El Convenio Colectivo para el Sector de Transportes de Mercancías por Carretera en Castellón fue acordado y publicado en el Boletín Oficial en 2009, y desde entonces, no se ha renovado, a pesar de estar prevista una vigencia inicial de 3 años. Ambas partes, sindicatos y patronal, parecen estar demasiado alejadas para alcanzar un acuerdo satisfactorio, motivo por el cual, este Convenio mantiene vigentes sus cláusulas desde hace más de una década y a falta de denuncia por alguna de las partes. Esto no es bueno para los trabajadores de un sector que, según las estimaciones, emplea a más de 6000 trabajadores, hasta ahora, con un convenio desactualizado y unas tablas salariales congeladas desde el año 2010. Se trata de un convenio colectivo escueto, que regula las condiciones laborales básicas haciendo mención a que el mismo se complementa por el Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera , que tampoco

 Abogado Laboralista en Castellón. Teléfono 662061250 Tanto la maternidad como la paternidad comportan permisos de 4 meses (suspensión del contrato que en términos prácticos se puede considerar como un descanso retribuido), debiendo disfrutarse un mínimo obligatorio de 6 semanas tras el parto, adopción o resolución de guarda con fines de acogimiento. Las semanas restantes se podrán disfrutar de forma ininterrumpida durante los 12 meses posteriores al parto o adopción o resolución de guarda con fines de acogimiento. Este derecho puede disfrutarse incluso mientras se cobra el paro . Durante este periodo no se puede despedir a la trabajadora o trabajador que esté disfrutando del citado permiso, ni aún en el caso de estar en periodo de prueba ( novedad incorporada en 2019 ), salvo que el despido esté justificado por alguna causa completamente ajena a la maternidad o paternidad. Es poco habitual que las empresas despidan a un trabajador o trabajadora durante un permiso de este tipo, puesto

 Abogado Laboralista en Castellón. Teléfono 662061250 Hace unos meses conocimos la sentencia del Tribunal Supremo que fallaba que los riders eran falsos autónomos y no trabajadores por cuenta ajena . Con razón, este tipo de trabajadores no tienen ninguna capacidad decisiva sobre su propia actividad, están sumisos a la organización y dirección de empresas como Glovo y similares. Cada vez proliferan más los asuntos sobre lo que coloquialmente conocemos como falsos autónomos , aquellos que trabajan para una empresa mediante un contrato mercantil, como un autónomo, pero sujetos a la dependencia y ajenidad propia de un trabajador por cuenta ajena. Afecta a todo tipo de colectivos: profesores, periodistas, agentes de seguros, agentes inmobiliarios, e incluso abogados. Me explico con más claridad. Una relación mercantil entre un autónomo y una empresa, no puede enmascarar una relación laboral como cualquier otra. El papel lo aguanta todo, e independientemente de lo que pueda haberse firmado

 Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250 De los diferentes tipos de excedencias que existen, la voluntaria es la que más inseguridad laboral genera al trabajador en lo que se refiere al reingreso en la empresa transcurrida la misma. O dicho de otra manera, la que más problemas genera una vez terminada la misma. Como es sabido, aún cuando la empresa acepta la excedencia voluntaria del trabajador, dicha aceptación  no comporta la reserva del puesto del trabajo , sino un derecho preferente de reingreso, esto es, al momento de solicitar el reingreso el trabajador tendrá prioridad para ocupar un puesto de trabajo igual o similar al que ocupaba antes de solicitarla, por lo que la empresa deberá contratar al trabajador en excedencia con carácter prioritario a cualquier otro. Para ello, resulta imprescindible que el trabajador, antes de finalizar la excedencia solicite el reingreso, puesto que el mismo no se aplica de forma automática. Y es en ese momento cuando suelen surgir los pr

Abogado Laboralista en Castellón. Teléfono 662061250 La rebaja de la jornada y la parte proporcional del salario por la jornada rebajada, es una modificación de las condiciones de laborales, que obviamente perjudica gravemente al trabajador afectado. En primer lugar debe diferenciarse lo que es la rebaja impuesta por el empresario, de otro tipo de rebajas, como la reducción de jornada y salario solicitada por el trabajador, como por ejemplo la guarda legal de menores de 12 años , o los ERTE parciales , tan frecuentes en época Covid-19, que se suplen con la parte proporcional de prestación por desempleo. En este artículo voy a explicar cómo actuar ante una rebaja de la jornada y el salario del trabajador impuesta por el empresario y las posibilidades que tiene el trabajador afectado por esa medida empresarial. Si necesitas contactar con un abogado laboralista en Castellón, puedes llamar sin compromiso para informarte. La modificación de las condiciones de trabaj