Abogado Laboralista en Castellón. Teléfono 662061250 Tanto la maternidad como la paternidad comportan permisos de 16 semanas (suspensión del contrato, que en términos coloquiales, se puede considerar como un descanso retribuido). De estas 16 semanas deben disfrutarse un mínimo obligatorio de 6 semanas tras el parto, adopción o resolución de guarda con fines de acogimiento. Las semanas restantes se podrán disfrutar de forma ininterrumpida durante los 12 meses posteriores al parto o adopción o resolución de guarda con fines de acogimiento. Este derecho puede disfrutarse incluso mientras se cobra el paro . Durante este periodo no se puede despedir a la trabajadora o trabajador que esté disfrutando del citado permiso. En el caso de mujeres embarazadas, no se las puede despedir ni durante el periodo de prueba ( novedad incorporada en 2019 ). Salvo que el despido esté justificado por alguna causa completamente ajena a la maternidad o paternidad. Es poco habitual que las empresas despid...
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Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250 Si trabajas en el Sector de la Hostelería en la provincia de Castellón, estás de enhorabuena, probablemente sabrás que ya se ha firmado el nuevo Convenio colectivo para el sector de la Hostelería en la provincia de Castellón . El anterior convenio perdió su vigencia en octubre de 2013 y dejó huérfanos a más de 25.000 empleados del sector de la hostelería en Castellón, que durante casi 10 años, no vieron actualizadas sus condiciones: ni salariales, ni laborales. Pero ahora, por fin, los sindicatos y la patronal han llegado a un acuerdo, tenemos nuevo convenio colectivo para la Hostelería en Castellón cuyo contenido no te dejará indiferente, puesto que contempla muchos derechos que durante años, no han tenido los trabajadores del sector. En este artículo comentaremos los más destacables. El convenio se aprueba con aplicación retroactiva desde 1 de enero de 2022. Estará vigente durante tres años: 2022, 2023 y 2024. En...
Abogado Laboralista Castellón. Telf. 662061250 El Convenio Colectivo para el Sector de Transportes de Mercancías por Carretera en Castellón para los años 2022, 2023 y 2024, ha sido publicado en el BOP de fecha 16 de junio de 2022, con efectos desde 1 de enero de 2022. Ya iba siendo hora, puesto que el último convenio de este sector fue acordado y publicado en el Boletín Oficial en 2009, y desde entonces, no se había renovado. Este convenio provincia se complementa por el Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera , que tampoco ha corrido mejor suerte en lo que a actualizaciones se refiere, pues la última publicación data de 2012. En este artículo vamos a conjugar ambos Convenios Colectivos a fin de conocer las condiciones laborales básicas de todo trabajador del sector del transporte por carretera en la provincia de Castellón. Debe evitarse la confusión entre el convenio de transporte de mercancías y el convenio de transporte de viajeros. Si ...
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