Ir al contenido principal

Contratar Abogado Laboralista en Castellón


Si tienes cualquier problema relativo tus derechos laborales o en materia de Seguridad Social y estás buscando Abogado Laboralista en Castellón, este es tu lugar.

En la segunda parte de este artículo encontrarás un listado de servicios que puedo prestarte.

Cualquier conflicto que puedas tener con tu empresa o con la Seguridad Social, es mi especialidad. Podrás plantearme tu problema y te orientaré sobre cómo solucionarlo. Si vives en Castellón o provincia, contacta sin compromiso, la llamada telefónica orientativa es gratuita.

Si posteriormente necesitas dar un paso al frente para solucionar tu problema, puedes pedir cita y pasarte por mi despacho, en este link tienes la política de consultas.

Si necesitas presentar una demanda judicial contra tu empresa, puedes pedir presupuesto sin compromiso. Normalmente mis honorarios son del 10% + IVA, y se pagan al final del servicio (sin anticipos). En el artículo enlazado, puedes consultar los presupuestos para mis servicios como abogado laboralista.


¿Qué servicios necesitas?

Puedo ayudarte sobre cualquier materia relativa al derecho laboral:

1. Despidos disciplinario y objetivos.
2. Extinción de contrato por incumplimiento empresarial.
3. Modificación de las condiciones de trabajo.
4. Reconocimiento de categoría profesional.
5. Convenios colectivos.
6. Vacaciones.
7. Maternidad, paternidad. Bajas por riesgo de embarazo o lactancia.
8. Reducción de jornada.
9. Falsos autónomos.
10. Acoso laboral - Acoso sexual en el trabajo.
11. Excedencias.
12. Salarios impagados. 
13. Empresas insolventes o en concurso de acreedores. 
14. FOGASA.

También puedo ayudarte sobre cualquier materia relativa a la Seguridad Social.

1. Incapacidad permanente.
2. Baja médicas (incapacidad temporal).
3. Jubilación.
4. Prestación/subsidio por desempleo.
5. Prestaciones por maternidad o paternidad.
6. Mutuas de accidentes de trabajo.
7. Trámites en la Tesorería General de la Seguridad Social.
8. Denuncias y Sanciones de la Inspección de Trabajo.


En conclusión, si tienes cualquier problema, consulta o necesitas información laboral en Castellón, llama sin compromiso.


Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250

Comentarios

  1. The casino comes filled with over 250 casino video games, with around 200 of those being slots. This is basically just one other reload bonus, but you claim it on the weekend. It’s an enormous supply and you can claim this twice over the course of the weekend . Wagering is slightly greater than other bonuses, at 40x the combined bonus and deposit quantity. The most profitable is the reload bonus, which you'll be 카지노 able to|which you'll} claim a limiteless variety of times.

    ResponderEliminar

Publicar un comentario

Lo más leído

Qué salario marca mi Convenio Colectivo

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250 Artículo actualizado en fecha 26 de agosto de 2021. Existen dos limites salariales por debajo de los cuales el empresario no puede retribuir a un trabajador , el salario mínimo interprofesional y el salario mínimo profesional. El primer límite aplicable a todos los trabajadores es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) , actualizado todos los años mediante Real Decreto, y que para el presente año 2021 está fijado en 950 euros por 14 pagas, o 1.108,33 euros por 12 pagas (a falta de saber si aprueban una subida antes de final de año). Este mínimo salarial no sólo afecta al salario del trabajador, sino también al mínimo inembargable, al máximo que paga FOGASA en caso de insolvencia, etc. Por otra parte los trabajadores tienen marcado un Salario Mínimo Profesional que se recoge en el Convenio Colectivo aplicable , en concreto, en las Tablas Salariales de dicho Convenio, y que está directamente vinculado con la Categoría Profesiona

Despido después del permiso de maternidad o paternidad

 Abogado Laboralista en Castellón. Teléfono 662061250 Tanto la maternidad como la paternidad comportan permisos de 16 semanas (suspensión del contrato, que en términos coloquiales, se puede considerar como un descanso retribuido). De estas 16 semanas deben disfrutarse un mínimo obligatorio de 6 semanas tras el parto, adopción o resolución de guarda con fines de acogimiento. Las semanas restantes se podrán disfrutar de forma ininterrumpida durante los 12 meses posteriores al parto o adopción o resolución de guarda con fines de acogimiento. Este derecho puede disfrutarse incluso mientras se cobra el paro . Durante este periodo no se puede despedir a la trabajadora o trabajador que esté disfrutando del citado permiso. En el caso de mujeres embarazadas, no se las puede despedir ni durante el periodo de prueba ( novedad incorporada en 2019 ). Salvo que el despido esté justificado por alguna causa completamente ajena a la maternidad o paternidad. Es poco habitual que las empresas despidan a

¡Despedido por denunciar a la empresa!

Abogado Laboralista en Castellón. Telf: 662061250 La excesiva dependencia del trabajador en cuanto a su empresa, comporta en muchas ocasiones, que el trabajador no quiera reclamar sus derechos, por miedo a ser despedido.  Cuando un trabajador reclama sus derechos al empresario de forma amistosa y recibe el típico "si no te gusta te vas"  se plantea el famoso dilema: reclamar y poner en riesgo el puesto de trabajo o dejar perder los derechos que correspondan. Obviamente esta disyuntiva se resolverá dependiendo de las circunstancias del trabajador y de lo que pretenda reclamar. El trabajo precario puede ser una solución en momentos de necesidad, pero cuando se prolonga en el tiempo, la gente rechaza la precariedad como modo de vida. Es importante prosperar a nivel profesional, y si en una empresa no es posible, tal vez sea mejor buscar otra cosa. Los trabajadores que llevan tiempo sufriendo irregularidades en su trabajo, como cobrar menos salario del debido, no cobrar ni ve