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Reclamar indemnización y finiquito en Castellón

Abogado Laboralista en Castellón: Telf. 662061250

Si has sido despedido o tienes algún conflicto laboral y deseas irte de la empresa, cobrando indemnización, finiquito y la prestación por desempleo (paro), estás en el lugar adecuado para informarte. Más adelante dedico un apartado a explicar cuánto cobro por una reclamación de este tipo.

En caso de despido improcedente, corresponde al trabajador una indemnización de 33 días de salario por cada año trabajado en la empresa, 45 días por la antigüedad anterior a febrero de 2012 (si se da el caso). Esto supone por ejemplo, que un trabajador con 64 meses de antigüedad y un salario de 1.650 euros, podría cobrar una indemnización de 9.547,40.-€ netos.

El trabajador puede pedir la readmisión en la empresa, aunque es particularmente extraño que la empresa acceda a readmitirlo, salvo que se dé alguna causa de nulidad del despido (embarazo, maternidad, paternidad, vulneración de derechos fundamentales, etc). En caso de readmisión, la empresa debe abonar los salarios de tramitación, desde la fecha del despido hasta la efectiva readmisión.

El finiquito se conforma por salarios del último mes, vacaciones no disfrutadas, y parte proporcional de pagas extraordinarias, salvo que las tuviese prorrateadas.

También es posible que el trabajador no haya sido despedido, pero quiera irse, cobrando una indemnización y la prestación por desempleo (paro). Esto puede darse en casos de modificación de las condiciones laborales o incumplimientos empresariales graves, como por ejemplo, el impago reiterado del salario al trabajador.

Si necesitas consultar o contratar a un Abogado Laboralista en Castellón, puedes llamar para informarte. Telf. 662061250.

Reclamar una indemnización por despido

Si has sido despedido y quieres reclamar una indemnización, debes hacerlo antes de 20 días hábiles, sin contar sábados, domingos ni festivos. Ese es el plazo máximo.

Para ello, debes presentar una demanda de conciliación en el SMAC de Castellón, y posteriormente una demanda judicial en el Juzgado Social de Castellón.

En cualquier momento es posible llegar a un acuerdo entre empresa y trabajador.

Si la reclamación por despido es exitosa puedes conseguir una indemnización calculada en base a tu salario y a tu antigüedad, concretamente: 45 días de salario por año trabajado por toda la antigüedad anterior a febrero de 2012 y 33 días de salario por año trabajador por la antigüedad posterior a esa fecha y hasta el día de tu despido.


Reclamar el finiquito

Cosa distinta a la indemnización es el finiquito. Sea cual sea el motivo del despido, extinción, fin de contrato o incluso, baja voluntaria solicitada por el trabajador, éste tiene derecho a cobrar su finiquito. 

El finiquito está conformado por los siguientes conceptos:
- Salario del último mes.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Parte proporcional de pagas extraordinarias.
- Cantidades que se adeuden en la fecha de extinción del contrato.

Cuando la relación laboral se extingue por despido objetivo o fin de contrato temporal, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 ó 12 días de salario por año trabajado, que al ser automática, también se incluye en el mismo finiquito.

Presupuesto Abogado Laboralista

Mi presupuesto habitual por una reclamación por despido y finiquito es del 10% + IVA de lo que finalmente obtengamos (con un mínimo de 400.-€ a 700.-€ + IVA, dependiendo de la complejidad)

Esto es un precio aproximado. Obviamente, antes de presupuestar tengo que valorar el caso, porque no vale lo mismo una reclamación de 1500 euros por un despido vacío de contenido, que una reclamación de 30.000 euros con una carta de despido de 5 páginas y 10 faltas disciplinarias.

El pago puede hacerse fraccionado o al final del proceso. Se firma un contrato desde el minuto uno, donde se deja claro el precio, ningún cliente mío se ha llevado nunca una sorpresa con mi factura.

Solicitar la extinción del contrato

Es posible que el trabajador esté padeciendo alguna circunstancia que le mueva a solicitar la extinción de su contrato, sin renunciar a cobrar la indemnización y el paro.

Me estoy refiriendo a circunstancias ajenas a su voluntad, esto es: 

1. Cuando la empresa le impone una modificación de las condiciones laborales, por citar un ejemplo, un trabajador a jornada partida y horario fijo, al que imponen un sistema de trabajo a turnos, incompatible con su vida familiar.

2. Cuando sufre una irregularidad grave por parte de la empresa, por ejemplo, no le paga el salario, o está infracotizando, es decir, cotizando por debajo de su jornada y salario reales.

En estos casos, tiene la posibilidad de solicitar una baja voluntaria, pero debe tener muy presente, que en ese caso, pierde la indemnización y el paro.

Si quiere cobrar indemnización y paro tiene que presentar una demanda de extinción. El plazo para solicitar la extinción de la relación laboral es de 1 año desde que tiene lugar alguno de los hechos que he comentado anteriormente.


¿Cuánto tiempo tarda un juicio por despido en Castellón?

En Castellón los Juzgados funcionan con unos plazos aceptables, en comparación a otras zonas de España.

Existen cinco Juzgados de lo Social, cada uno con sus tiempos, pero un juicio por despido puede resolverse entre 4 y 8 meses, dependiendo del Juzgado que toque.

Siempre hay que tener en cuenta que puede surgir algún inconveniente por el camino que retrase estos tiempos. También hay que tener en cuenta que sentencia en mano, la empresa no cumpla voluntariamente, en cuyo caso hay que ejecutarla: averiguar bienes y embargar los necesarios para la satisfacción de la deuda. Por no hablar de posibles incidentes de no readmsión.

Los plazos comentados son para procesos por despido, que son prioritarios. Si lo que se está reclamando es el finiquito, los plazos son más largos. Para reclamar vacaciones no disfrutadas o pagas extra, se inicia un procedimiento ordinario, que puede tardar en resolverse entre 12 y 14 meses. Es un tiempo de espera considerable, pero es lo que tenemos. Durante este tipo se genera un interés por demora del 10% anual.


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