Ir al contenido principal

Presupuesto abogado despido Castellón

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250

Si has sido despedido, ya habías superado el periodo de prueba y tenías cierta antigüedad en la empresa, necesitas un abogado laboralista para valorar las posibilidades de reclamar una indemnización por tu despido, o incluso la readmisión en la empresa.

Déjame recordarte que el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles.

En este artículo te voy a explicar en qué consisten mis honorarios en procesos de despido.

Lo más habitual es que cobre el 10% + IVA de la indemnización finalmente obtenida por el trabajador. Es decir, si conseguimos 6.000.-€, mis honorarios serán 600.-€ + 126.-€ correspondientes al IVA. En total 726.-€.

Puedes pagar al final, en el plazo de 5 días desde que te hayan ingresado el dinero, no es preciso en la mayoría de casos, abonar ningún anticipo.



No obstante, el porcentaje del 10%+IVA, siempre tiene que alcanzar un mínimo. Por ejemplo, si solo se reclaman 2.000.-€ de indemnización, o si el trabajador acepta un acuerdo por 2.000.-€, mi factura no será de 200.-€ + 42.-€ de IVA, porque no me renta meterme en un proceso judicial por tan exigua cuantía. Un proceso judicial es una carga y supone una responsabilidad con la que tengo que acarrear para que todo salga bien (valorar viabilidad, negociar, pedir pruebas, ir a juicios, además de muchísimas otras vicisitudes que presenta un proceso judicial). Por tanto, siempre cobro unos mínimos.

El mínimo habitual suele ser entre 400 y 600.-€, dependiendo de la complejidad del caso, la cuantía reclamada, el número de empresas demandadas (por ejemplo, si hay un supuesto de sucesión), etc. 

Esto significa que si el 10% de la indemnización por despido, arroja un resultado inferior a 400.-€, esta cifra (o la que hayamos negociado) operará como mínimo.

En cualquier caso, en mi despacho negociaremos las condiciones individualmente, atendiendo a la singularidades de tu caso.

Como insisto, la ventaja de los procesos por despido, es que el cliente no tiene que pagar ningún anticipo. Puesto que la reclamación consiste en una cantidad económica, no tengo ningún inconveniente en cobrar al final, cuando el cliente haya cobrado.

Si quieres consultar el coste para otros tipos de servicio, puedes llamarme, o puedes leer este artículo.

Si necesitas consultar o contratar a una abogado laboralista en Castellón, puedes llamarme sin compromiso, al teléfono 662061250.

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250

Comentarios

Lo más leído

¡Despedido por denunciar a la empresa!

Abogado Laboralista en Castellón. Telf: 662061250 La excesiva dependencia del trabajador en cuanto a su empresa, comporta en muchas ocasiones, que el trabajador no quiera reclamar sus derechos, por miedo a ser despedido. El típico "si no te gusta te vas" o "si me denuncias te despido" , son los principales obstáculos que encuentra el trabajador cuando se plantea interponer una demanda contra su empresa para solicitar lo que por derecho le corresponde. A lo largo de este artículo analizaremos este problema y sus soluciones -porque realmente existen soluciones, de lo contrario, ningún trabajador podría hacer valer sus derechos frente a la empresa-. Si necesitas asesoramiento individualizado de un abogado laboralista en Castellón o Valencia , puedes llamar al teléfono que aparece en la cabecera de este blog. ¿Me pueden despedir por denunciar a la empresa? Los trabajadores que llevan tiempo sufriendo irregularidades en su trabajo, como cobrar menos sa

Despido después del permiso de maternidad o paternidad

 Abogado Laboralista en Castellón. Teléfono 662061250 Tanto la maternidad como la paternidad comportan permisos de 4 meses (suspensión del contrato que en términos prácticos se puede considerar como un descanso retribuido), debiendo disfrutarse un mínimo obligatorio de 6 semanas tras el parto, adopción o resolución de guarda con fines de acogimiento. Las semanas restantes se podrán disfrutar de forma ininterrumpida durante los 12 meses posteriores al parto o adopción o resolución de guarda con fines de acogimiento. Este derecho puede disfrutarse incluso mientras se cobra el paro . Durante este periodo no se puede despedir a la trabajadora o trabajador que esté disfrutando del citado permiso, ni aún en el caso de estar en periodo de prueba ( novedad incorporada en 2019 ), salvo que el despido esté justificado por alguna causa completamente ajena a la maternidad o paternidad. Es poco habitual que las empresas despidan a un trabajador o trabajadora durante un permiso de este tipo, puesto

Convenio colectivo para la Hostelería en Castellón

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250 Si trabajas en el Sector de la Hostelería en la provincia de Castellón, probablemente sabrás que actualmente no existe un convenio colectivo vigente para el sector en nuestra provincia, aplicándose de forma subsidiaria el V Acuerdo Estatal para el sector de la hostelería  (el cual adjunto más abajo).  El  Convenio provincial para la hostelería en Castellón  (el cual adjunto más abajo), perdió su vigencia en el año 2011, aunque se acordó una prórroga hasta octubre de 2013, y actualmente no ha sido negociado por sindicatos y patronal, por lo que no se aplica a las nuevas relaciones laborales. Según denuncian los sindicatos, la patronal no quiere siquiera sentarse a negociar , pues obviamente, la inexistencia de convenio colectivo les beneficia. Sin embargo, esta laguna,  ha dejado huérfanos a los 25.000 empleados del sector de la hostelería en Castellón, que no ven actualizadas sus condiciones de trabajo, desde octubre de 2