Ir al contenido principal

Presupuesto abogado despido Castellón

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250

Si has sido despedido y tenías cierta antigüedad en la empresa, necesitas un abogado laboralista para valorar las posibilidades de reclamar una indemnización por tu despido, o incluso la readmisión en la empresa.

Es importante recordar que el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles.

En este artículo voy a explicar al detalle mis honorarios en procesos de despido.

Lo más habitual es que cobre el 10% + IVA de la indemnización finalmente obtenida por el trabajador. Es decir, si conseguimos 6.000.-€, mis honorarios serán 600.-€ + 126.-€ correspondientes al IVA. En total 726.-€. 

Puedes pagar al final, en el plazo de 5 días desde que te hayan ingresado el dinero, no es preciso en la mayoría de casos, abonar ningún anticipo.



No obstante, el porcentaje del 10%+IVA, siempre tiene que alcanzar un mínimo. Es decir, si solo se reclaman 2.000.-€ de indemnización, o si el trabajador acepta un acuerdo por 2.000.-€, mi factura no será de 200.-€ + 42.-€ de IVA, porque no me renta meterme en un proceso judicial por tan exigua cuantía. En el contrato "abogado-cliente" (como lo llamo coloquialmente), establezco un precio mínimo dependiendo de la complejidad del asunto, que suele oscilar entre 400.-€ y 800.-€.

Esto significa que si el 10% de la indemnización por despido, arroja un resultado inferior a 400.-€, esta cifra (o la que hayamos negociado) operará como mínimo.

Si el asunto es complejo, se puede pactar una cantidad mínima e independiente del resultado.

Un proceso judicial es una carga y supone una responsabilidad con la que tengo que cumplir para que todo salga bien (valorar viabilidad, negociar, pedir pruebas, ir a juicios, además de muchísimas otras vicisitudes que presenta un proceso judicial). Por tanto, el citado mínimo está justificado.

En cualquier caso, en mi despacho negociaremos las condiciones individualmente, atendiendo a la singularidades de tu caso.

Como insisto, la ventaja de los procesos por despido, es que el cliente no tiene que pagar ningún anticipo. Puesto que la reclamación consiste en una cantidad económica, no tengo ningún inconveniente en cobrar al final, cuando el cliente haya cobrado.

Si quieres consultar el coste para otros tipos de servicio, puedes llamarme, o puedes leer este artículo.

Si necesitas consultar o contratar a una abogado laboralista en Castellón, puedes llamarme sin compromiso, al teléfono 662061250.

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250

Comentarios

Lo más leído

Despido después del permiso de maternidad o paternidad

 Abogado Laboralista en Castellón. Teléfono 662061250 Tanto la maternidad como la paternidad comportan permisos de 16 semanas (suspensión del contrato, que en términos coloquiales, se puede considerar como un descanso retribuido). De estas 16 semanas deben disfrutarse un mínimo obligatorio de 6 semanas tras el parto, adopción o resolución de guarda con fines de acogimiento. Las semanas restantes se podrán disfrutar de forma ininterrumpida durante los 12 meses posteriores al parto o adopción o resolución de guarda con fines de acogimiento. Este derecho puede disfrutarse incluso mientras se cobra el paro . Durante este periodo no se puede despedir a la trabajadora o trabajador que esté disfrutando del citado permiso. En el caso de mujeres embarazadas, no se las puede despedir ni durante el periodo de prueba ( novedad incorporada en 2019 ). Salvo que el despido esté justificado por alguna causa completamente ajena a la maternidad o paternidad. Es poco habitual que las empresas despid...

¡Despedido por denunciar a la empresa!

Abogado Laboralista en Castellón. Telf: 662061250 La excesiva dependencia del trabajador en cuanto a su empresa, comporta en muchas ocasiones, que el trabajador no quiera reclamar sus derechos, por miedo a ser despedido.  Cuando un trabajador reclama sus derechos al empresario de forma amistosa y recibe el típico "si no te gusta te vas"  se plantea el famoso dilema: reclamar y poner en riesgo el puesto de trabajo o dejar perder los derechos que correspondan. Obviamente esta disyuntiva se resolverá dependiendo de las circunstancias del trabajador y de lo que pretenda reclamar. El trabajo precario puede ser una solución en momentos de necesidad, pero cuando se prolonga en el tiempo, la gente rechaza la precariedad como modo de vida. Es importante prosperar a nivel profesional, y si en una empresa no es posible, tal vez sea mejor buscar otra cosa. Los trabajadores que llevan tiempo sufriendo irregularidades en su trabajo, como cobrar menos salario del debido, no cobrar ni ve...

Qué salario marca mi Convenio Colectivo

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250 Artículo actualizado en fecha 26 de agosto de 2021. Existen dos limites salariales por debajo de los cuales el empresario no puede retribuir a un trabajador , el salario mínimo interprofesional y el salario mínimo profesional. El primer límite aplicable a todos los trabajadores es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) , actualizado todos los años mediante Real Decreto, y que para el presente año 2021 está fijado en 950 euros por 14 pagas, o 1.108,33 euros por 12 pagas (a falta de saber si aprueban una subida antes de final de año). Este mínimo salarial no sólo afecta al salario del trabajador, sino también al mínimo inembargable, al máximo que paga FOGASA en caso de insolvencia, etc. Por otra parte los trabajadores tienen marcado un Salario Mínimo Profesional que se recoge en el Convenio Colectivo aplicable , en concreto, en las Tablas Salariales de dicho Convenio, y que está directamente vinculado con la Categoría Profesiona...