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Solicitar reducción de jornada por guarda legal

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250

Cualquier trabajador, ya sea hombre o mujer, puede solicitar una reducción de jornada en los siguientes casos:

- Cuanto tenga a su cargo a un hijo menor de 12 años.
- Cuando tenga a su cargo una persona con discapacidad que no desarrolle ninguna actividad asalariada.
- Cuando tenga a su cargo un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por motivos de edad, enfermedad o accidente, no pueda valerse por sí mismo.


Principales características de la reducción de jornada

La reducción de jornada debe ser como mínimo de un octavo de la misma, y como máximo de la mitad de la misma.

La reducción de jornada lleva aparejada una reducción proporcional del salario.

Se trata de una situación protegida, por lo que cualquier despido improcedente contra una persona con reducción de jornada, será considerado nulo, con las graves consecuencias que ello comporta.

Veamos un vídeo sobre la materia.


Solicitud de la reducción de jornada

La reducción de jornada debe solicitarse a la empresa por escrito, con un mínimo de 15 días de antelación, indicando la fecha de inicio de la misma.

También debe indicarse el horario que elige el trabajador durante el periodo de reducción de jornada.

Concreción del horario

El trabajador que solicite una reducción de jornada, tiene derecho a concretar el horario de trabajo.

El horario, debe determinase siempre dentro de la jornada habitual, no pudiendo alterar la misma. Es decir, si un trabajador hace un horario de 8:00h a 15:00h, no podrá solicitar trabajar a jornada partida de 9:00h a 12:00h y de 16:00h a 18:00h.

Negativa del empresario

En principio, si se cumplen los requisitos legales, y se dan las causas que justifican la reducción de jornada, la empresa no puede negarse a la misma.

Aunque en determinadas situaciones, sí que podría negarse, cuando vea afectados sus intereses organizativos o el funcionamiento de la empresa (más info en el vídeo anexo).

Cualquier conflicto en esta materia, se solventa en el Juzgado de lo Social.

Si necesitas asesoramiento de un abogado laboralista, puedes escribirme o llamarme sin compromiso.


Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250

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