Ir al contenido principal

Reconocimiento de categoría profesional superior

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250

¿Te estás preguntando si te pagan el salario que te corresponde de acuerdo con las funciones que realizas en tu puesto de trabajo?

La clasificación profesional es la división de trabajadores por categorías a los efectos de atribuirles determinadas funciones, competencias y determinado nivel salarial.

Los convenios colectivos aplicables a cada actividad y sector económico recogen la clasificación profesional aplicable al concreto sector del convenio. Además, se atribuye a cada categoría profesional un nivel salarial (también nivel retributivo de pagas extraordinarias, horas extraordinarias, etc). A mayor categoría profesional, mayor nivel salarial.

Este salario según convenio, es el mínimo retributivo, que debe respetarse, y por debajo del cual no se puede pagar al trabajador.

Por ejemplo, si nos vamos al convenio colectivo del comercio del metal de Castellón, no es lo mismo la categoría profesional de Ayudante de Dependiente, que de Profesional de Oficio de 2ª, pues existe una diferencias salarial mensual de más de 65.-€, a pesar de la proximidad entre ambas categorías.

En ocasiones, precisamente por motivos salariales, ocurre que el trabajador no está conforme con la categoría profesional que le reconoce la empresa, en cuyo caso, podrá presentar una demanda de reconocimiento de categoría profesional, solicitando la categoría que a su entender debe reconocerle la empresa.

Por otra parte, cuando ha tenido lugar una modificación ascendente de funciones (lo que suele decirse; un ascenso), el trabajador puede solicitar la categoría profesional de rango superior que corresponda a sus funciones, siempre que haya desarrollado las mismas en un periodo mínimo de 6 meses durante 1 año y 8 meses durante 2 años.

Si necesitas consultar o contratar a un abogado laboralista en Castellón o provincia, puedes llamarme sin compromiso.


Proceso de reconocimiento de categoría profesional

Se trata de un proceso especial, en el cual el trabajador identifica sus funciones cotidianas, con una categoría profesional de rango superior, y en consecuencia, solicita el reconocimiento de dicha categoría profesional superior.

Para ello, el trabajador tiene que demostrar qué funciones está desarrollando, y ello puede hacerlo valiéndose de cualquier medio de prueba, incluso documentación interna de la empresa. Es válido por tanto, hacer acopio de documentación de este tipo, con la única finalidad de defenderse durante el proceso judicial.

En este proceso además, pueden reclamarse las diferencias salariales de los 12 últimos meses, es decir, la diferencia entre el salario que cobró el trabajador, y el que debió haber cobrado de haberle reconocido la categoría profesional correcta, de nivel superior.



La demanda de reconocimiento de categoría profesional, puede presentarse durante la vigencia de la relación laboral e incluso después del despido (para reclamar las diferencias salariales de los 12 últimos meses).


Además, durante el proceso, deben solicitarse dos informes:

- Del comité de empresa; describiendo las funciones del trabajador.

- De la Inspección de Trabajo; identificando las funciones del trabajador e identificándolas con determinada categoría profesional.

Dichos informes no son vinculantes para el juez, pero sí que resultan de gran importancias y utilidad durante el proceso.

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250

Comentarios

Lo más leído

Despido después del permiso de maternidad o paternidad

 Abogado Laboralista en Castellón. Teléfono 662061250 Tanto la maternidad como la paternidad comportan permisos de 4 meses (suspensión del contrato que en términos prácticos se puede considerar como un descanso retribuido), debiendo disfrutarse un mínimo obligatorio de 6 semanas tras el parto, adopción o resolución de guarda con fines de acogimiento. Las semanas restantes se podrán disfrutar de forma ininterrumpida durante los 12 meses posteriores al parto o adopción o resolución de guarda con fines de acogimiento. Este derecho puede disfrutarse incluso mientras se cobra el paro . Durante este periodo no se puede despedir a la trabajadora o trabajador que esté disfrutando del citado permiso, ni aún en el caso de estar en periodo de prueba ( novedad incorporada en 2019 ), salvo que el despido esté justificado por alguna causa completamente ajena a la maternidad o paternidad. Es poco habitual que las empresas despidan a un trabajador o trabajadora durante un permiso de este tipo, puesto

¡Despedido por denunciar a la empresa!

Abogado Laboralista en Castellón. Telf: 662061250 La excesiva dependencia del trabajador en cuanto a su empresa, comporta en muchas ocasiones, que el trabajador no quiera reclamar sus derechos, por miedo a ser despedido. El típico "si no te gusta te vas" o "si me denuncias te despido" , son los principales obstáculos que encuentra el trabajador cuando se plantea interponer una demanda contra su empresa para solicitar lo que por derecho le corresponde. A lo largo de este artículo analizaremos este problema y sus soluciones -porque realmente existen soluciones, de lo contrario, ningún trabajador podría hacer valer sus derechos frente a la empresa-. Si necesitas asesoramiento individualizado de un abogado laboralista en Castellón o Valencia , puedes llamar al teléfono que aparece en la cabecera de este blog. ¿Me pueden despedir por denunciar a la empresa? Los trabajadores que llevan tiempo sufriendo irregularidades en su trabajo, como cobrar menos sa

Convenio colectivo para la Hostelería en Castellón

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250 Si trabajas en el Sector de la Hostelería en la provincia de Castellón, probablemente sabrás que actualmente no existe un convenio colectivo vigente para el sector en nuestra provincia, aplicándose de forma subsidiaria el V Acuerdo Estatal para el sector de la hostelería  (el cual adjunto más abajo).  El  Convenio provincial para la hostelería en Castellón  (el cual adjunto más abajo), perdió su vigencia en el año 2011, aunque se acordó una prórroga hasta octubre de 2013, y actualmente no ha sido negociado por sindicatos y patronal, por lo que no se aplica a las nuevas relaciones laborales. Según denuncian los sindicatos, la patronal no quiere siquiera sentarse a negociar , pues obviamente, la inexistencia de convenio colectivo les beneficia. Sin embargo, esta laguna,  ha dejado huérfanos a los 25.000 empleados del sector de la hostelería en Castellón, que no ven actualizadas sus condiciones de trabajo, desde octubre de 2