lunes, 27 de marzo de 2017

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250

¿Te estás preguntando si te pagan el salario que te corresponde de acuerdo con las funciones que realizas en tu puesto de trabajo?

La clasificación profesional es la división de trabajadores por categorías a los efectos de atribuirles determinadas funciones, competencias y determinado nivel salarial.

Los convenios colectivos aplicables a cada actividad y sector económico recogen la clasificación profesional aplicable al concreto sector del convenio. Además, se atribuye a cada categoría profesional un nivel salarial (también nivel retributivo de pagas extraordinarias, horas extraordinarias, etc). A mayor categoría profesional, mayor nivel salarial.

Este salario según convenio, es el mínimo retributivo, que debe respetarse, y por debajo del cual no se puede pagar al trabajador.

Por ejemplo, si nos vamos al convenio colectivo del comercio del metal de Castellón, no es lo mismo la categoría profesional de Ayudante de Dependiente, que de Profesional de Oficio de 2ª, pues existe una diferencias salarial mensual de más de 65.-€, a pesar de la proximidad entre ambas categorías.

En ocasiones, precisamente por motivos salariales, ocurre que el trabajador no está conforme con la categoría profesional que le reconoce la empresa, en cuyo caso, podrá presentar una demanda de reconocimiento de categoría profesional, solicitando la categoría que a su entender debe reconocerle la empresa.

Por otra parte, cuando ha tenido lugar una modificación ascendente de funciones (lo que suele decirse; un ascenso), el trabajador puede solicitar la categoría profesional de rango superior que corresponda a sus funciones, siempre que haya desarrollado las mismas en un periodo mínimo de 6 meses durante 1 año y 8 meses durante 2 años.

Si necesitas consultar o contratar a un abogado laboralista en Castellón o provincia, puedes llamarme sin compromiso.


Proceso de reconocimiento de categoría profesional

Se trata de un proceso especial, en el cual el trabajador identifica sus funciones cotidianas, con una categoría profesional de rango superior, y en consecuencia, solicita el reconocimiento de dicha categoría profesional superior.

Para ello, el trabajador tiene que demostrar qué funciones está desarrollando, y ello puede hacerlo valiéndose de cualquier medio de prueba, incluso documentación interna de la empresa. Es válido por tanto, hacer acopio de documentación de este tipo, con la única finalidad de defenderse durante el proceso judicial.

En este proceso además, pueden reclamarse las diferencias salariales de los 12 últimos meses, es decir, la diferencia entre el salario que cobró el trabajador, y el que debió haber cobrado de haberle reconocido la categoría profesional correcta, de nivel superior.



La demanda de reconocimiento de categoría profesional, puede presentarse durante la vigencia de la relación laboral e incluso después del despido (para reclamar las diferencias salariales de los 12 últimos meses).


Además, durante el proceso, deben solicitarse dos informes:

- Del comité de empresa; describiendo las funciones del trabajador.

- De la Inspección de Trabajo; identificando las funciones del trabajador e identificándolas con determinada categoría profesional.

Dichos informes no son vinculantes para el juez, pero sí que resultan de gran importancias y utilidad durante el proceso.

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