Ir al contenido principal

Abogado para empresa en Castellón

Abogado para empresa en Castellón. Telf. 662061250

Si eres un autónomo o tienes una empresa, y además, tienes trabajadores a tu cargo, sabes que debes cumplir multitud de obligaciones relativas a las condiciones laborales de tus empleados y al fisco. Lo mejor para este menester, es asesorarte de la mano de buenos profesionales.

Soy Ignacio Solsona, abogado especializado en derecho laboral y de Seguridad Social en Castellón. Colaboro con gestores y abogados que abarcan todas las materias que necesita tu empresa.

En colaboración con mis gestores y abogados, te ofrezco un servicio integral para tu empresa: 

1 - Confección de contratos, nóminas y todo lo relativo a recursos humanos.

2 - Cumplimiento de las obligaciones fiscales.

3 - Asesoramiento legal que necesitas para durante tu día a día: despejar todas las dudas relativas a las condiciones laborales de tus empleados, modificación de las mismas, derechos laborales, etc.

Además, si contratas nuestros servicios, obtendrás ventajas económicas e importantes descuentos en caso de eventualidades que pudiesen surgir, como demandas judiciales de todo tipo: por despido, categoría profesional, reclamación de derechos según convenio, conflictos por reducciones de jornada, acoso laboral, etc.

También te asistiremos en otras necesidades que puedan surgir, como Inspecciones de Trabajo, reclamaciones extrajudiciales, protocolos de mobbing, etc.

Si buscas un asesoramiento solvente, estás en el lugar adecuado, llama sin compromiso. Años de experiencia y especialización en materia laboral y de Seguridad Social, avalan nuestra gestión. 



Precio abogado para empresa en Castellón

Es muy difícil ofrecer una tabla de precios exacta, porque las minutas o igualas dependen de las circunstancias.

Obviamente, el precio por mis servicios jurídicos o los servicios de los gestores y abogados que colaboran conmigo, variarán dependiendo de los servicios que precises; la complejidad de los mismos, la cuantía o responsabilidad en juego, y también de si los servicios que contratas son puntuales o indefinidos; en el segundo caso, serán más económicos y se te ofertarán importantes ventajas. 

En cualquier caso, puedes llamar, plantear tus necesidades, e informarte sin compromiso.


Abogado para empresa en Castellón. Telf. 662061250

Comentarios

Lo más leído

Despido después del permiso de maternidad o paternidad

 Abogado Laboralista en Castellón. Teléfono 662061250 Tanto la maternidad como la paternidad comportan permisos de 16 semanas (suspensión del contrato, que en términos coloquiales, se puede considerar como un descanso retribuido). De estas 16 semanas deben disfrutarse un mínimo obligatorio de 6 semanas tras el parto, adopción o resolución de guarda con fines de acogimiento. Las semanas restantes se podrán disfrutar de forma ininterrumpida durante los 12 meses posteriores al parto o adopción o resolución de guarda con fines de acogimiento. Este derecho puede disfrutarse incluso mientras se cobra el paro . Durante este periodo no se puede despedir a la trabajadora o trabajador que esté disfrutando del citado permiso. En el caso de mujeres embarazadas, no se las puede despedir ni durante el periodo de prueba ( novedad incorporada en 2019 ). Salvo que el despido esté justificado por alguna causa completamente ajena a la maternidad o paternidad. Es poco habitual que las empresas despidan a

¡Despedido por denunciar a la empresa!

Abogado Laboralista en Castellón. Telf: 662061250 La excesiva dependencia del trabajador en cuanto a su empresa, comporta en muchas ocasiones, que el trabajador no quiera reclamar sus derechos, por miedo a ser despedido.  Cuando un trabajador reclama sus derechos al empresario de forma amistosa y recibe el típico "si no te gusta te vas"  se plantea el famoso dilema: reclamar y poner en riesgo el puesto de trabajo o dejar perder los derechos que correspondan. Obviamente esta disyuntiva se resolverá dependiendo de las circunstancias del trabajador y de lo que pretenda reclamar. El trabajo precario puede ser una solución en momentos de necesidad, pero cuando se prolonga en el tiempo, la gente rechaza la precariedad como modo de vida. Es importante prosperar a nivel profesional, y si en una empresa no es posible, tal vez sea mejor buscar otra cosa. Los trabajadores que llevan tiempo sufriendo irregularidades en su trabajo, como cobrar menos salario del debido, no cobrar ni ve

Convenio Colectivo para la Hostelería en Castellón

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250 Si trabajas en el Sector de la Hostelería en la provincia de Castellón, probablemente sabrás que actualmente no existe un convenio colectivo vigente para el sector en nuestra provincia, aplicándose de forma subsidiaria el V Acuerdo Estatal para el sector de la hostelería  (el cual adjunto más abajo).  El  Convenio provincial para la hostelería en Castellón  (el cual adjunto más abajo), perdió su vigencia en el año 2011, aunque se acordó una prórroga hasta octubre de 2013, y actualmente no ha sido negociado por sindicatos y patronal, por lo que no se aplica a las nuevas relaciones laborales.  Durante años, según denunciaban los sindicatos, la patronal no quería siquiera sentarse a negociar , pues obviamente, la inexistencia de convenio colectivo les beneficia más que les perjudica. Parece que este pasado año 2021, ambas partes iniciaron las negociaciones, que llevaban buen rumbo hasta hace escasos días, cuando anunciaron que el