Ir al contenido principal

Reclamación de horas extra impagadas

Abogado Laboralista Castellón. Telf. 662061250

El trabajador y el empresario, en el momento de celebrar el contrato de trabajo, acuerdan una jornada laboral; a tiempo completo o a tiempo parcial. Sin embargo, en ocasiones ocurre que el trabajador se ve obligado a realizar horas por encima de esa jornada.

¿Qué ocurre con las horas que exceden de la jornada acordada entre trabajador y empresario?

1. En caso de jornada a tiempo completo, cuando se realizan horas por encima de dicha jornada, tienen la consideración de horas extraordinarias, y deben pagarse de acuerdo con lo estipulado en el Convenio Colectivo, o según el contrato, en caso de que se estipulase en el contrato un precio para la hora extraordinaria, lo cual casi nunca ocurre. En caso de impago es posible su reclamación teniendo en cuenta las cuestiones que voy a explicar a en a segunda parte de este artículo.

2. En caso de jornada a tiempo parcial no es posible realizar horas extraordinarias, está prohibido legalmente. Lo que sí tienen permitido los trabajadores a tiempo parcial, es realizar horas complementarias, también por encima de la jornada acordada, pero que tienen distinta consideración que las horas extraordinarias. Las horas complementarias deben acordarse con antelación y por escrito, de lo contrario, el empresario no puede exigir su realización. Si no se acuerdan por escrito dichas horas, pero el trabajador las realiza igualmente, tendrá derecho a cobrarlas.

3. Para el caso de trabajadores que están contratados a tiempo parcial, pero que realizan una jornada superior de forma regular, (por ejemplo, están contratados a 20 horas en cómputo semanal, pero siempre realizan 40 horas), habrá que considerar reclamar que se ajuste su jornada a la realidad, y no a la estipulada en el contrato. Tanto en lo referente al salario como a la bases de cotización.


A continuación seguimos con más precisiones en materia de horas extraordinarias.

Si necesitas consultar o contratar a un abogado laboralista en Castellón, llámame sin compromiso.


Cosas que debes saber sobre las horas extraordinarias

1. Su precio se estipula en el convenio colectivo aplicable. En ningún caso se pueden pagar por un precio inferior al estipulado para la hora ordinaria.

2. Son de carácter voluntario, el empresario no puede obligar al trabajador a realizaras (aunque muchas veces ocurre así). La única excepción a la voluntariedad de las horas extraordinarias es cuando deban realizarse por fuerza mayor; para la reparación de siniestros, etc.

3. El empresario está obligado a llevar un registro de todas las horas extraordinarias realizadas por el trabajador.

4. No obstante lo anterior, en caso de reclamación por impago, corresponde al trabajador demostrar las horas extraordinarias realizadas. Muy sencillo si existe un registro de entradas y salidas, más complicado en caso contrario.

Por este motivo, es muy recomendable que el trabajador lleve un registro diario de las horas extra trabajadas, así como hacer acopio de cualquier tipo de prueba, para demostrar que efectivamente, se trabajaban horas por encima de la jornada ordinaria. Estas pruebas pueden ir desde registro de actividad del ordenador con el cual trabaja el empleado, hasta grabaciones en las cuales el empresario reconozca su realización.

5. El límite legal de horas extra son 80 anuales. Sobrepasar este límite supone una infracción grave de acuerdo con el art. 7 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).

6. En cualquier caso, aunque el trabajador realice horas extraordinarias, deben respetarse los descansos entre jornadas, habitualmente 12 horas de descanso entre jornadas (aunque reducidas para algunos sectores, por ejemplo 11 horas para los transportistas).

Conclusiones

El contexto de crisis económica vivido estos años, ha sido terreno abonado para la proliferación de precariedad en el mercado laboral.

En muchas ocasiones, la empresa obliga al trabajador a realizar horas extraordinarias por encima de su jornada ordinaria, y para mayor inri, no las retribuyen.

El trabajador puede reclamar el cobro de las horas extra, con un límite de 12 mensualidades, transcurrido dicho plazo, caduca la posibilidad de reclamación.

Sin embargo, el trabajador deberá hacer un esfuerzo en el sentido de demostrar el número de horas realizadas. Es muy recomendable y necesario a efectos judiciales, llevar un registro de las horas trabajadas, y recoger cuantas más pruebas mejor, para demostrar su realización.

El resto queda en manos de su abogado.

Abogado Laboralista Castellón. Telf. 662061250

Comentarios

Lo más leído

¡Despedido por denunciar a la empresa!

Abogado Laboralista en Castellón. Telf: 662061250 La excesiva dependencia del trabajador en cuanto a su empresa, comporta en muchas ocasiones, que el trabajador no quiera reclamar sus derechos, por miedo a ser despedido. El típico "si no te gusta te vas" o "si me denuncias te despido" , son los principales obstáculos que encuentra el trabajador cuando se plantea interponer una demanda contra su empresa para solicitar lo que por derecho le corresponde. A lo largo de este artículo analizaremos este problema y sus soluciones -porque realmente existen soluciones, de lo contrario, ningún trabajador podría hacer valer sus derechos frente a la empresa-. Si necesitas asesoramiento individualizado de un abogado laboralista en Castellón o Valencia , puedes llamar al teléfono que aparece en la cabecera de este blog. ¿Me pueden despedir por denunciar a la empresa? Los trabajadores que llevan tiempo sufriendo irregularidades en su trabajo, como cobrar menos sa

Despido después del permiso de maternidad o paternidad

 Abogado Laboralista en Castellón. Teléfono 662061250 Tanto la maternidad como la paternidad comportan permisos de 4 meses (suspensión del contrato que en términos prácticos se puede considerar como un descanso retribuido), debiendo disfrutarse un mínimo obligatorio de 6 semanas tras el parto, adopción o resolución de guarda con fines de acogimiento. Las semanas restantes se podrán disfrutar de forma ininterrumpida durante los 12 meses posteriores al parto o adopción o resolución de guarda con fines de acogimiento. Este derecho puede disfrutarse incluso mientras se cobra el paro . Durante este periodo no se puede despedir a la trabajadora o trabajador que esté disfrutando del citado permiso, ni aún en el caso de estar en periodo de prueba ( novedad incorporada en 2019 ), salvo que el despido esté justificado por alguna causa completamente ajena a la maternidad o paternidad. Es poco habitual que las empresas despidan a un trabajador o trabajadora durante un permiso de este tipo, puesto

Convenio colectivo para la Hostelería en Castellón

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250 Si trabajas en el Sector de la Hostelería en la provincia de Castellón, probablemente sabrás que actualmente no existe un convenio colectivo vigente para el sector en nuestra provincia, aplicándose de forma subsidiaria el V Acuerdo Estatal para el sector de la hostelería  (el cual adjunto más abajo).  El  Convenio provincial para la hostelería en Castellón  (el cual adjunto más abajo), perdió su vigencia en el año 2011, aunque se acordó una prórroga hasta octubre de 2013, y actualmente no ha sido negociado por sindicatos y patronal, por lo que no se aplica a las nuevas relaciones laborales. Según denuncian los sindicatos, la patronal no quiere siquiera sentarse a negociar , pues obviamente, la inexistencia de convenio colectivo les beneficia. Sin embargo, esta laguna,  ha dejado huérfanos a los 25.000 empleados del sector de la hostelería en Castellón, que no ven actualizadas sus condiciones de trabajo, desde octubre de 2