El despido objetivo es una de las formas de extinción más utilizadas por empresarios, especialmente cuando la empresa sufre cambios de entidad importante, como pérdidas económicas, cambios en el sistema de producción, pérdida de clientes importantes, etc. Estas causas se regulan en el art. 52 del Estatuto de los Trabajadores , que no es baladí enlazar para que le echéis un vistazo. Debe distinguirse el despido objetivo del despido disciplinario, cuyas causas están recogidas en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores. Al margen de las causas estipuladas en el art. 52 del Estatuto de los Trabajadores, el empresario no puede realizar despidos por causas objetivas. Cada una de las causas del art. 52 ET, está ampliamente desarrollada por nuestra jurisprudencia, de modo que se exige a la empresa el cumplimiento de una serie de requisitos para la correcta ejecución del despido, de lo contrario, el despido se declara improcedente y nace el derecho del trabajador a una indem...