Abogado Laboralista en Castellón 662061250 Simular una enfermedad, realizar actividades incompatibles con la misma, o incumplir el tratamiento prescrito , son causas de despido disciplinario, por lo que la empresa tiene permitido echar al trabajador sin abonarle ninguna indemnización. Obviamente, para realizar este tipo de despidos, el incumplimiento del trabajador debe ser grave. No es posible si únicamente existen leves incumplimiento. Además, deben valorarse las circunstancias de cada enfermedad.  Compete a la empresa demostrar la certeza de los hechos y su gravedad. Salir a la calle, a tomar algo, permanecer en una cafetería, por sí mismo, no es un incumplimiento que justifique el despido del trabajador. De hecho, en algunas enfermedades, como depresión o ansiedad, puede estar aconsejado por el propio psiquiatra realizar actividades que mantienen ocupado y entretenido al paciente. Salir a tirar la basura sin muleta, ir de compras al supermercado, etc. Actividades cotidianas q...