Abogado Laboralista Castellón. Telf. 662061250 La categoría profesional determina las funciones de trabajo para las que ha sido contratado un empleado. Dichas funciones están sometidas a cierta protección, puesto que no es plato de gusto para el trabajador que el empresario le modifique las funciones a su libre albedrío. Lo que voy a explicar en este artículo es aplicable por regla general a la mayoría de modificaciones de las condiciones de trabajo (con ciertos matices), pero en este artículo, me voy a centrar en la modificación de una condición de trabajo concreta: las funciones del trabajador. Frente a una modificación de las funciones de trabajo, que supera los límites de la movilidad funcional, caben en síntesis, cuatro posibilidades: 1.  Si se trata de una  modificación de categoría profesional superior,  el trabajador puede solicitar el ascenso cuando lleva realizando las funciones de categoría superior durante 6 meses en el periodo de 1 año, o ...

Si tras leer este artículo, necesitas consultarme, llama al telf. 662061250 Como abogado laboralista he sido testigo de la vulneración empresarial de todo tipo de derechos de los trabajadores: impagos de salario, acoso laboral, discriminación, denigración profesional, etc. Ante una situación de este tipo, la relación laboral se torna insostenible para el trabajador ¿cómo seguir trabajando si el empresario no paga el salario al trabajador y éste no tiene dinero siquiera para el transporte a su puesto de trabajo? Llegados a una situación de incumplimiento grave, el trabajador tiene derecho a solicitar la extinción de la relación laboral, con derecho a una indemnización equivalente a la del despido disciplinario (45/33 días de salario por año trabajado), y por descontado, derecho a cobrar la prestación por desempleo (paro). El procedimiento para extinguir el contrato por incumplimiento grave del empresario,  debe seguirse por la vía legal, es decir, mediante una demand...