tag:blogger.com,1999:blog-18215568342535433102024-03-20T08:10:23.204-07:00Abogado Laboral en CastellónIgnacio Solsonahttp://www.blogger.com/profile/09599931921987344851noreply@blogger.comBlogger88125tag:blogger.com,1999:blog-1821556834253543310.post-57101407402904856612022-09-14T08:48:00.001-07:002023-06-06T10:33:53.512-07:00Convenio Colectivo para la Hostelería en Castellón 2022<h2 style="text-align: justify;"><b><span style="color: #0b5394; font-size: large;">Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250</span></b></h2>
<div style="text-align: justify;">
Si trabajas en el Sector de la Hostelería en la provincia de Castellón, estás de enhorabuena, probablemente sabrás que ya se ha firmado el <b><u>nuevo Convenio colectivo para el sector de la Hostelería en la provincia de Castellón</u>. </b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>El anterior convenio perdió su vigencia en octubre de 2013 </b>y dejó huérfanos a más de 25.000 empleados del sector de la hostelería en Castellón, que durante casi 10 años, no vieron actualizadas sus condiciones: ni salariales, ni laborales.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Pero ahora, por fin, los sindicatos y la patronal han llegado a un acuerdo, tenemos nuevo convenio colectivo para la Hostelería en Castellón cuyo contenido no te dejará indiferente, puesto que <b>contempla muchos derechos que durante años, no han tenido los trabajadores del sector. </b>En este artículo comentaremos los más destacables.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">El convenio se aprueba con aplicación retroactiva desde 1 de enero de 2022. Estará vigente durante tres años: 2022, 2023 y 2024.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">En este artículo se comparte el texto íntegro en PDF del nuevo Convenio colectivo para la Hostelería en Castellón.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Veremos también las cláusulas más destacables del mismo y las nuevas tablas salariales.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Si necesitas consultar tus condiciones laborales, o contratar a un <a href="http://www.abogadolaboralcastellon.es/2018/09/consulta-abogado-laboralista-castellon_5.html" target="_blank">abogado laboralista en Castellón</a>, ponte en contacto conmigo sin compromiso.</b></div><div style="text-align: justify;"><b><br /></b></div><div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_0DifnUew4Oj6huJjt96q1aKMiwdxjXH62v338kI5_sGxDQKtEt9rZCx9iVSSd8qVUq_J-FSRksuSI1qPGe0baJ88PSpKHSqRHRn4N0fJPuhgWd6P2-PdfwuE3GQ5dm3DsuU33zjgPAy-FOpIPLZcom60cG2_vHzzVa4maRITAjp2ZtRXAQPSnN5L/s640/convenio%20hosteleria%20castellon.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="321" data-original-width="640" height="322" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_0DifnUew4Oj6huJjt96q1aKMiwdxjXH62v338kI5_sGxDQKtEt9rZCx9iVSSd8qVUq_J-FSRksuSI1qPGe0baJ88PSpKHSqRHRn4N0fJPuhgWd6P2-PdfwuE3GQ5dm3DsuU33zjgPAy-FOpIPLZcom60cG2_vHzzVa4maRITAjp2ZtRXAQPSnN5L/w640-h322/convenio%20hosteleria%20castellon.png" width="640" /></a></div><b><br /></b></div><div><h2 style="text-align: justify;">Jornada de trabajo y descansos</h2><div style="text-align: justify;">La jornada de trabajo se establece en 40 horas semanales y 1784 horas anuales. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">La jornada diaria <b>no se podrá dividir en más de 2 fracciones. </b>Para aquellos centros y establecimientos que abran al público durante más de 16 horas al día, deberán establecerse turnos rotativos en jornada intensiva.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Se estipula un<b> descanso semanal de 2 días consecutivos.</b> Si el centro de trabajo tiene un día de cierre fijo a la semana, el descanso podrá ser de 2 días no consecutivos.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">El trabajador tiene derecho a 15 días festivos, más los correspondientes descansos semanales y vacaciones anuales de 30 días naturales.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><iframe allow="autoplay" height="600" src="https://drive.google.com/file/d/13LEpwCCdmdUKinZORhheQsTfp9uFK2zq/preview" width="640"></iframe><h2>Tablas salariales</h2><div>Los trabajadores de la hostelería gracias al nuevo convenio tienen unas <b>tablas salariales adecuadas a su categoría y grupo profesional. </b>No voy a comentarlas punto por punto, porque sería demasiado extenso, podéis ver las mismas en un PDF que adjunto más abajo.</div><div><br /></div><div>Las <a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2015/02/que-salario-marca-mi-convenio-colectivo.html" target="_blank">tablas salariales</a> se dividen por categoría profesional y por el <b>número de estrellas o tenedores</b> que tenga el establecimiento. </div><div><br /></div><div>Se incorpora a las nóminas de los trabajadores el <b>complemento salarial por nocturnidad </b>(20% sobre el salario ordinario).</div><div><br /></div><div>Como complementos extrasalariales:<b> manutención, plus transporte, idiomas y alojamiento.</b></div><div><br /></div><div>Un poco más abajo comparto un PDF provisional, a falta de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.</div><div><br /></div><h2>Pagas extraordinarias</h2><div>En el nuevo convenio colectivo para el sector de la Hostelería en Castellón <b>se establecen 3 pagas extraordinarias: Junio, Navidad y Marzo. </b></div><div><br /></div><div>Cada una de estas pagas debe estar compuesta por el salario mínimo garantizado o el salario base más el complemento de antigüedad.</div></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Horas extraordinarias</h2><div style="text-align: justify;">Las horas extraordinarias habituales son de supresión obligatoria. La empresa solo puede imponer horas extra de fuerza mayor. Y las horas extra coyunturales (picos de trabajo esporádicos), deben ser retribuidas con un <b>incremento del 75% sobre el precio de la hora ordinaria.</b></div><div style="text-align: justify;"><b><br /></b></div><div style="text-align: justify;">Es posible la <b>compensación de horas extraordinarias con descansos equivalentes,</b> en el plazo de 4 meses desde su realización. El tiempo de descanso compensatorio, debe ser retribuido por la empresa.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">En cuanto a los <b>registros de jornada, </b>que es la prueba principal para reclamar horas extra, son obligatorios desde mayo de 2019. El convenio colectivo da preferencia a los registros telemáticos, con sistemas que impidan su manipulación. Sin embargo, siguen permitiéndose registros en papel, con ciertas cautelas, por ejemplo, se prohíbe anotar la hora de entrada y salida a la vez. Deberá anotarse a la entrada, la hora de entrada, y a la salida, la hora de salida.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Trabajo en festivo</h2><div style="text-align: justify;">El trabajo en día festivo debe ser igualmente retribuido con un plus del <b>75% sobre el salario diario normal.</b> También es posible su compensación por descansos equivalentes.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><iframe allow="autoplay" height="600" src="https://drive.google.com/file/d/1zfD7n-Cn7_r0i_1yxBN6tQ9F_zQj5mdZ/preview" width="640"></iframe><h2 style="text-align: justify;">Complemento por baja médica</h2><div style="text-align: justify;">El Convenio Colectivo contempla <b>complementos durante la baja médica a cargo de la empresa </b>a fin de paliar la pérdida de poder adquisitivo de trabajadores durante la baja médica.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">En caso de incapacidad temporal, coloquialmente conocida como baja médica, por contingencia común, el trabajador tiene derecho a un complemento a cargo de la empresa del <b>50% de su salario durante los 3 primeros días</b> (que habitualmente no se cobran si es por enfermedad o accidente común). Este complemento solo podrá cobrarse un máximo de 4 días al año.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">A partir del 4º día de baja médica y hasta el día 20º, <b>se incrementará la prestación hasta el 75%,</b> frente al 60% que marca la ley. La diferencia del 15% correrá a cargo de la empresa.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">A partir del 21º día de baja médica, <b>se incrementará la prestación hasta el 100%, </b>frente al 75% que se cobra habitualmente. La diferencia del 25% correrá a cargo de la empresa.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">En caso de <b>enfermedad profesional o accidente de trabajo</b> se percibirá un complemento hasta incrementar la base reguladora al <b>100% desde el primer día,</b> frente al 75% que se cobra habitualmente por ley.</div><h2 style="text-align: justify;">Contrato fijo discontinuo</h2><div style="text-align: justify;">En el sector de la hostelería el contrato fijo discontinuo tiene un importante protagonismo, especialmente en nuestra provincia, dado que el sector turístico de la hostelería tiene un marcado carácter estacional, por tanto resulta bastante factible realizar un contrato fijo discontinuo.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Estos contratos se pueden formalizar tanto <b>a tiempo completo como a tiempo parcial:</b> ya sea por un número inferior de horas al día, como por un número inferior de días de trabajo a la semana o al mes. Lo cual debe constar debidamente escrito en el mismo contrato.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">En relación a este contrato tenemos la regulación en el <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430" target="_blank">art. 16 del Estatuto de los Trabajadores</a>, que sin embargo, en relación a los <b>llamamientos de trabajadores fijos discontinuos, </b>nos remite al convenio colectivo.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Y en este sentido, el Convenio Colectivo establece que los llamamientos se realizarán por <b>orden de antigüedad dentro de cada especialidad y grupo profesional.</b> Y para el cese, igualmente cesaran en primer lugar los de reciente contratación y en último lugar, los más antiguos. Es decir, tienen preferencia los trabajadores con mayor antigüedad.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Preaviso en caso de baja voluntaria o extinción de contrato</h2><div style="text-align: justify;">Se establece un <b>preaviso mínimo de 15 días </b>para la extinción de la relación laboral que deberá respetarse tanto por el trabajador, como por la empresa, salvo para casos de despido disciplinario o extinción dentro del periodo de prueba.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Esto significa que el trabajador que desee cesar en su empresa, debe preavisar, por escrito y de forma fehaciente para evitar problemas, con una antelación mínima de 15 días, de lo contrario, la empresa podrá reclamar el equivalente salarial a esos 15 días de salario.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Y en el caso de las empresas, lo mismo se aplica, preaviso con 15 días de antelación para el caso de fin de contrato o extinciones varias.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Como excepción, los trabajadores del Grupo 1, que en caso de baja voluntaria, deben preavisar con una antelación de 30 días.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b><span style="color: #0b5394; font-size: large;">Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250</span></b></div>
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</div>Ignacio Solsonahttp://www.blogger.com/profile/09599931921987344851noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-1821556834253543310.post-88483808056467005202022-09-14T06:33:00.001-07:002022-09-14T06:33:17.779-07:00Solicitar Jubilación INSS Castellón y provincia<h2 style="text-align: justify;"><span style="color: #3d85c6;">Abogado Seguridad Social Castellón. Telf. 662061250</span></h2><p style="text-align: justify;">Son habituales las dificultades para <b>obtener cita en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)</b> de Castellón, lo cual complica la solicitud de jubilación y otras pensiones.</p><p style="text-align: justify;">Es posible tramitarlas mediante certificado o firma digital. No obstante, si no tienes acceso a este tipo de identificadores telemáticos o necesitas asesoramiento, <u><b>puedes contratar nuestros servicios</b></u>.</p><h2 style="text-align: justify;">Solicitud de Jubilación - 150 euros IVA incluido</h2><div style="text-align: justify;">En nuestro despacho puedes <b>solicitar la Jubilación Ordinaria, Anticipada o Demorada,</b> entre otras, e informarte y asesorarte sobre todas las dudas que tengas, con un Abogado especialista en Jubilación. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Si quieres, también puedes seguir mi <a href="https://www.youtube.com/c/LaborotecaVideos" target="_blank">canal de Youtube</a> en el que publico muchos vídeos informativos sobre pensiones.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>El trámite ordinario tiene un precio de 150 euros IVA incluido. Incluye el asesoramiento necesario.</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Para trámites más complejos,</b> como la jubilación activa, la jubilación parcial, jubilaciones concurrentes en varios regímenes de la Seguridad Social, jubilaciones con periodos trabajados en el extranjero, etc., el presupuesto puede incrementarse, <b>a partir de 250 euros IVA incluido.</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: center;"><b><span style="font-size: large;"><a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2018/09/consulta-abogado-laboralista-castellon_5.html" target="_blank">Llama sin compromiso para informarte</a>.</span></b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjOdZJZojkgWFvR4PEXZtjlJNfib8rj0ecRvnOZ-ejZuF19T8030Jx0FZhCkj97fOyQcsjJ8ERc3uEpSp-8IKsTtjmH9MPt7QPfTSSUQOxVsqBpkQ3LbumU5Xb_or4lIusSbcwi-CcGDhj3ZBMco9xfP3jihSojE3WXIYDRdO6jbc-Uqr2CVVEdlBK5/s2880/Abogado%20Jubilaci%C3%B3n%20Castell%C3%B3n%20INSS.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1920" data-original-width="2880" height="426" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjOdZJZojkgWFvR4PEXZtjlJNfib8rj0ecRvnOZ-ejZuF19T8030Jx0FZhCkj97fOyQcsjJ8ERc3uEpSp-8IKsTtjmH9MPt7QPfTSSUQOxVsqBpkQ3LbumU5Xb_or4lIusSbcwi-CcGDhj3ZBMco9xfP3jihSojE3WXIYDRdO6jbc-Uqr2CVVEdlBK5/w640-h426/Abogado%20Jubilaci%C3%B3n%20Castell%C3%B3n%20INSS.jpg" width="640" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Jubilación Ordinaria</h2><div style="text-align: justify;">Es posible solicitar la Jubilación en el INSS una vez se ha cumplida <b><u>la edad ordinaria</u></b>, que <b>depende del tiempo que se haya cotizado</b> durante la vida laboral. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Actualmente</b> estamos en en régimen transitorio que va incrementando la edad de jubilación año tras año, siendo la correspondiente a este año 2022 de 65 años, si se ha cotizado un mínimo de 37 años y 6 meses; o bien de 66 años y 2 meses si se ha cotizado menos.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>El próximo año 2023</b> se incrementará esta cotización mínima a 37 años y 9 meses, para jubilarse a los 65 años, o en caso de haber cotizado menos, habrá que esperar a los 66 años y 7 meses.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">La pensión de jubilación, por el momento, se calcula teniendo en cuenta el<b> promedio de los últimos 25 años de cotización,</b> aunque se está valorando, a fecha de este artículo, una reforma para ampliar ese periodo.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Cuántos más años se hayan cotizado, mayor pensión se cobra.</b> Al resultado de las operaciones pertinentes, se aplica un porcentaje dependiendo del tiempo cotizado durante la vida laboral del futuro jubilado. Por 15 años cotizados el porcentaje es del 50% y por cada mes trabajado adicionalmente, se añade un 0,21% ó un 0,19% adicional, hasta alcanzar el 100%.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipzcglO6O7nfwcMThwQxSyiqo6JCwyBDkqiO_iGiV7W7TpseTiExfFovinBHl9Kta_C6O4T7NgdwZp8RqZzOQ9XxAbnPk1ufM8s15VR3bSgv5f-RgkfZCJ3JIggE5h0KiU-vuTFtc-A8SW9dQ0arIxHfMBNipr3NbM0MjnmBCAuwSHvbVbgyRHLgd6/s685/Solicitar%20jubilaci%C3%B3n%20en%20castell%C3%B3n.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="389" data-original-width="685" height="364" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipzcglO6O7nfwcMThwQxSyiqo6JCwyBDkqiO_iGiV7W7TpseTiExfFovinBHl9Kta_C6O4T7NgdwZp8RqZzOQ9XxAbnPk1ufM8s15VR3bSgv5f-RgkfZCJ3JIggE5h0KiU-vuTFtc-A8SW9dQ0arIxHfMBNipr3NbM0MjnmBCAuwSHvbVbgyRHLgd6/w640-h364/Solicitar%20jubilaci%C3%B3n%20en%20castell%C3%B3n.JPG" width="640" /></a></div><br /><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Jubilación Anticipada</h2><div style="text-align: justify;">También es posible <a href="https://www.laboroteca.es/jubilacion-anticipada-voluntaria-involuntaria/" target="_blank">adelantar la edad de jubilación</a> explicada en el apartado anterior, sin embargo, en ese caso, se aplican unas <b>penalizaciones sobre la pensión.</b> Se reduce un tanto por ciento, dependiendo de dos factores: el tiempo cotizado durante toda la vida laboral y el número de meses que se adelante la jubilación.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Por ejemplo, si se han cotizado menos de 38 años y medio y se adelanta la pensión 18 meses, se pueden aplicar penalizaciones del 8,8%.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Jubilación demorada</h2><div style="text-align: justify;">También existe la posibilidad de <b>retrasar la edad de jubilación</b>, es decir, seguir trabajando tras alcanzar la edad de jubilación ordinaria que corresponda a cada uno, de acuerdo con lo explicado anteriormente.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Además, la jubilación demorada está gratificada.</b> Por cada año completo trabajado, se añade un porcentaje adicional del 4% en la pensión de jubilación. También es posible solicitar un complemento en pago único.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Existen otras fórmulas que permiten compatibilizar el trabajador con una pensión de jubilación tras los 65 años o la edad que corresponda: jubilación activa, jubilación parcial tardía, jubilación flexible.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Otros casos especiales</h2><div style="text-align: justify;">Existen numerosas normas donde se encuadran casos especiales que no es posible desarrollar en este artículo por su limitada extensión. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Por ejemplo, la edad de jubilación temprana para trabajadores con <b>discapacidad</b> o trabajadores de colectivos especiales: <b>Policía Local, Bomberos, Trabajadores del Mar, Mineros, Maquinistas, etc.</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">También es un caso especial el de trabajadores migrantes, que además de nuestro país, <b>han trabajado en otros países</b> y por tanto, hay que valorar la aplicación de Convenios Multilaterales o Bilaterales, como los Reglamentos Comunitarios, el Convenio Multilateral Iberoamericano, etc.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Y no se pueden dejar de citar otros colectivos como los autónomos, clases pasivas o personas que tienen reconocida una <a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2021/08/abogado-incapacidad-laboral-castellon.html" target="_blank">incapacidad permanente</a> y llegan a su edad de jubilación.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">En definitiva, en materia de jubilación, hay muchas particularidades, que deben valorarse atentamente.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div><h2 style="text-align: justify;"><span style="color: #3d85c6;">Abogado Laboralista Castellón. Telf. 662061250</span></h2></div>Ignacio Solsonahttp://www.blogger.com/profile/09599931921987344851noreply@blogger.com1Castellón de la Plana, Castellón, España39.9855905 -0.049638811.675356663821155 -35.2058888 68.295824336178839 35.1066112tag:blogger.com,1999:blog-1821556834253543310.post-73295740692577782672022-08-03T10:28:00.000-07:002022-08-03T10:28:35.423-07:00Presupuesto abogado despido Castellón<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: blue; font-size: large;">Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Si has sido despedido y tenías cierta antigüedad en la empresa, necesitas un abogado laboralista para <b>valorar las posibilidades de reclamar una indemnización</b> por tu despido, o incluso la readmisión en la empresa.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
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Es importante recordar que <b>el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
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En este artículo voy a explicar al detalle mis <b><u>honorarios en procesos de despido</u>.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
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Lo más habitual es que cobre el <b><span style="font-size: large;">10% + IVA de la indemnización finalmente obtenida por el trabajador.</span></b> Es decir, si conseguimos 6.000.-€, mis honorarios serán 600.-€ + 126.-€ correspondientes al IVA. En total 726.-€. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Puedes pagar al final</b>, en el plazo de 5 días desde que te hayan ingresado el dinero, no es preciso en la mayoría de casos, abonar ningún anticipo.</div>
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<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjA0_M4SaVDG4Svxj5a3Kn2_wLiMW9DQoVHZQ9wxwxfcZ_A2jSYTB86Hmjs0sdN0GPoO_8AHPUl_BeK5XUsxVK7VmycxIASlEjCwOgQTnmjsCExGCkGI0mwkg0JqMck2C4xlN2xKVAQ27U/s1600/abogado+despido+castellon.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="355" data-original-width="743" height="304" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjA0_M4SaVDG4Svxj5a3Kn2_wLiMW9DQoVHZQ9wxwxfcZ_A2jSYTB86Hmjs0sdN0GPoO_8AHPUl_BeK5XUsxVK7VmycxIASlEjCwOgQTnmjsCExGCkGI0mwkg0JqMck2C4xlN2xKVAQ27U/s640/abogado+despido+castellon.png" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
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<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
No obstante, el porcentaje del 10%+IVA, siempre tiene que <b>alcanzar un mínimo.</b> Es decir, si solo se reclaman 2.000.-€ de indemnización, o si el trabajador acepta un acuerdo por 2.000.-€, mi factura no será de 200.-€ + 42.-€ de IVA, porque no me renta meterme en un proceso judicial por tan exigua cuantía. En el contrato "abogado-cliente" (como lo llamo coloquialmente), establezco un <b>precio mínimo dependiendo de la complejidad del asunto</b>, que suele oscilar entre 400.-€ y 800.-€.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Esto significa que si el 10% de la <a href="http://www.abogadolaboralcastellon.es/2017/03/indemnizacion-por-despido-improcedente.html" target="_blank">indemnización por despido</a>, arroja un resultado inferior a 400.-€, esta cifra (o la que hayamos negociado) operará como mínimo.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Si el asunto es complejo, se puede pactar una cantidad mínima e independiente del resultado.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Un proceso judicial es una carga y supone una responsabilidad con la que tengo que cumplir para que todo salga bien (valorar viabilidad, negociar, pedir pruebas, ir a juicios, además de muchísimas otras vicisitudes que presenta un proceso judicial). Por tanto, el citado mínimo está justificado.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En cualquier caso, en mi despacho <b>negociaremos las condiciones individualmente</b>, atendiendo a la singularidades de tu caso.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Como insisto, la ventaja de los procesos por despido, es que <b>el cliente no tiene que pagar ningún anticipo.</b> Puesto que la reclamación consiste en una cantidad económica, no tengo ningún inconveniente en cobrar al final, cuando el cliente haya cobrado.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Si quieres consultar el coste para otros tipos de servicio, puedes llamarme, o puedes <a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2018/08/presupuesto-abogado-laboralista-en.html" target="_blank">leer este artículo</a>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Si necesitas consultar o contratar a una abogado laboralista en Castellón, puedes llamarme sin compromiso, al teléfono 662061250.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: blue; font-size: large;">Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250</span></b></div>
Ignacio Solsonahttp://www.blogger.com/profile/09599931921987344851noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1821556834253543310.post-53776756929916923442022-08-03T10:24:00.005-07:002024-03-19T02:54:59.273-07:00Consulta Abogado Laboralista Castellón<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="text-align: justify;"><b>Si tienes cualquier duda relativa a tus derechos laborales o en materia de Seguridad Social en Castellón o provincia, puedes solicitar una consulta conmigo. </b></span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Lo más recomendable desde el primer momento, es asesorarse correctamente y valorar las posibles soluciones. Estar bien asesorado y no dar pasos en falso es crucial para asegurar o mejorar la viabilidad del asunto.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>El precio por el asesoramiento laboral es de <u><span style="color: #2b00fe;">60 euros IVA incluido</span></u>. Si contratas mis servicios, <span style="color: #2b00fe;"><u>la primera consulta es gratuita</u></span>: no cobro la consulta o bien, descuento la consulta de la factura final.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div><div style="text-align: justify;"><b>El precio por el asesoramiento en materia de Seguridad Social es de <u><span style="color: #2b00fe;">75 euros IVA incluido</span></u>.</b></div><div style="text-align: justify;"><b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">Si decides contratar mis servicios, <b>el presupuesto dependerá del tipo de proceso al que te enfrentes y de la complejidad del mismo. </b>Lo más normal es que cobre a porcentaje sobre lo obtenido, eso sí, con unos mínimos, a determinar dependiendo de la complejidad del asunto.<br />
<div style="text-align: justify;">
<br />
<b>Presupuesto para un caso de despido: <a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2018/08/presupuesto-abogado-despido-castellon.html" target="_blank">10% + IVA sobre la indemnización conseguida</a>.</b><br />
<b>Presupuesto para el resto de asuntos: <a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2018/08/presupuesto-abogado-laboralista-en.html" target="_blank">Depende de la complejidad del caso y la cuantía reclamada</a>.</b><br /></div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div>
<div style="text-align: justify;">El asesoramiento inicial es <b>completamente gratuito siempre que tras cualquier consulta, termines contratando mis servicios</b> (para presentar una demanda, una denuncia, un burofax o cualquier otro servicio).</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">En esos casos, se firma una carta de encargo (contrato abogado - cliente) donde se especifica la reclamación, demanda o denuncia a presentar y su precio, de modo que desde un primer momento, conocerás el precio por los servicios contratados.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><div><b><span style="color: #0b5394; font-size: large;">Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250</span></b></div><div><br /></div></div><div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
</div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
Ignacio Solsonahttp://www.blogger.com/profile/09599931921987344851noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1821556834253543310.post-60171650375557975102022-07-01T04:39:00.000-07:002022-07-01T04:39:22.878-07:00Convenio colectivo para el Transporte de Mercancías por Carretera de Castellón<h2 style="text-align: justify;"><span style="color: #2b00fe;">Abogado Laboralista Castellón. </span>Telf. 662061250</h2><p style="text-align: justify;"><b>El Convenio Colectivo para el Sector de Transportes de Mercancías por Carretera en Castellón para los años 2022, 2023 y 2024,</b> ha sido publicado en el BOP de fecha 16 de junio de 2022, con efectos desde 1 de enero de 2022.</p><p style="text-align: justify;">Ya iba siendo hora, puesto que el último convenio de este sector fue acordado y publicado en el Boletín Oficial en 2009, y desde entonces, no se había renovado.</p><p style="text-align: justify;">Este convenio provincia se complementa por el <a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2012-4367" target="_blank"><b>Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera</b></a>, que tampoco ha corrido mejor suerte en lo que a actualizaciones se refiere, pues la última publicación data de 2012.</p><p style="text-align: justify;">En este artículo vamos a conjugar ambos Convenios Colectivos a fin de conocer las condiciones laborales básicas de todo trabajador del sector del transporte por carretera en la provincia de Castellón.</p><p style="text-align: justify;">Debe evitarse la confusión entre el convenio de transporte de mercancías y el convenio de transporte de viajeros.</p><p style="text-align: justify;"><b><span style="color: #38761d; font-size: large;">Si quieres consultar a un abogado laboralista en Castellón, llámame sin compromiso. Teléfono 662061250.</span></b></p><p style="text-align: justify;"><b></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3rGL-Ac7ng4Y0tUgrZ4V-Y8y0NcvGwvOcJn0PSU3jMYQ85MNfWa3SFBA4cZWMPOg5bBEuRpg1Ga2Bhg0UG0aU4S-wcnSBYUdGhaWQv8eAtMim9uKWN6KmHYOhwvgcOh0O0lCsZ-yUztN-JIc9nVsZSxQGdQf2yHXY_tAV1jChpcuodX4Ycjk_jpHg/s639/convenio%20trabajadores%20transporte%20castellon.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="308" data-original-width="639" height="308" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3rGL-Ac7ng4Y0tUgrZ4V-Y8y0NcvGwvOcJn0PSU3jMYQ85MNfWa3SFBA4cZWMPOg5bBEuRpg1Ga2Bhg0UG0aU4S-wcnSBYUdGhaWQv8eAtMim9uKWN6KmHYOhwvgcOh0O0lCsZ-yUztN-JIc9nVsZSxQGdQf2yHXY_tAV1jChpcuodX4Ycjk_jpHg/w640-h308/convenio%20trabajadores%20transporte%20castellon.png" width="640" /></a></b></div><b><span style="color: #38761d; font-size: large;"><br /></span></b><p></p><p></p><p></p><h2 style="text-align: justify;">
Convenio Colectivo para el Sector de Transportes de Mercancías en Castellón (<a href="https://drive.google.com/file/d/1JEDPeGDoCN8AMsJEzxEvk05oqghJ9F7q/preview" target="_blank">abrir en una ventana nueva</a>).</h2><h2 style="text-align: justify;"><br /></h2><h2 style="text-align: justify;">Condiciones salariales y tablas salariales</h2><div style="text-align: justify;">Lamentablemente, las nuevas <b>tablas salariales son bastante exiguas teniendo en cuenta el coste de vida actual.</b> Poco han cambiado en relación a las del anterior convenio, y a pesar de haber transcurrido más de una década. Desaparece el antiguo plus convenio, que complementaba el salario base, por importe mensual de 177'90 euros, de carácter no absorbible.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">A título de ejemplo, <b>el conductor mecánico,</b> una categoría profesional bastante habitual en el sector, cobrará un salario base de 1.010,10 euros en 2022, 1.35,35 euros en 2023, y 1.061,24 euros en 2024. El número de pagas anuales son 15, esto son dos pagas extraordinarias y la paga de beneficios que se explica a continuación.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;"><b><a href="https://drive.google.com/file/d/1X0YEsusyHnyFhJbH9a6wehvwsLTsxCj_/preview" target="_blank">Consulta aquí las tablas salariales completas.</a></b></h3><h3 style="text-align: justify;"><b>
<iframe allow="autoplay" height="480" src="https://drive.google.com/file/d/1X0YEsusyHnyFhJbH9a6wehvwsLTsxCj_/preview" width="640"></iframe>
</b></h3><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Dietas en el convenio del transporte de Castellón</h2><div style="text-align: justify;">Se actualizan las dietas, aunque a penas un par de euros de incremento con respecto a las de una década atrás.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Se abonan las siguientes dietas:</b></div><div style="text-align: justify;">Transporte nacional = 36,18 euros.</div><div style="text-align: justify;">Transporte internacional (Francia, Portugal y Marruecos) = 47,04 euros.</div><div style="text-align: justify;">Terceros países = 54,27 euros.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Las anteriores dietas se dividen del siguiente modo: el 30% comida, el 30% cena, el 30% cama y el 10% desayuno. Se tendrá derecho al 10% del desayuno también cuando el trabajador tenga que realizar un desplazamiento antes de las 7 de la mañana.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Texto íntegro en PDF del Convenio del Transporte en Castellón. (<a href="https://drive.google.com/file/d/1YLBLeWCcTMoYUNLcTNy5qURQXpOYDX7v/view" target="_blank">Abrir en una ventana nueva)</a>.</h2><div style="text-align: justify;"><br /></div>
<iframe allow="autoplay" height="540" src="https://drive.google.com/file/d/1JEDPeGDoCN8AMsJEzxEvk05oqghJ9F7q/preview" width="640"></iframe>
<div><br /></div><h2 style="text-align: left;"><span style="text-align: justify;">Paga de beneficios</span></h2><div style="text-align: justify;">Se establece en el convenio colectivo actual una tercera paga extraordinarias, que se abonará antes del 31 de marzo, y se conformará por 30 días de salario y el plus antigüedad.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Plus peligrosidad, ADR</h2><div style="text-align: justify;">A los trabajadores que transportes materiales explosivos o inflamables, se les abonará un plus peligrosidad consistente en el 12% de su salario base.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Plus grúa autopropulsada</h2><div style="text-align: justify;">Trabajadores con el carnet correspondiente que manejen grúas autopropulsadas la mayor parte de su jornada, tendrá un plus de 150 euros, que sin embargo, será compensable y absorbible por otros pluses que viniesen percibiendo.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: left;"><span style="text-align: justify;">Jornada</span></h2><div><div style="text-align: justify;">La jornada de los trabajadores en el sector de transportes de mercancías por carretera está<b> fijada en 40 horas semanales, </b>tanto en el convenio provincial como en el acuerdo estatal. Si bien, esta cifra comprende las horas de conducción y trabajo, esto son las de volante y martillo en el tacógrafo. Para trabajadores móviles, la jornada no podrá superar en ningún caso las 48 horas de trabajo semanal.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">La jornada en el sector de transporte tiene la consideración de "especial", está caracterizada por muchas singularidades y excepciones; reguladas de forma prolija en Reales Decretos sobre jornadas especiales. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><span style="text-align: justify;">Más información y detalles sobre la jornada especial en el transporte, en el </span><a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-21346" style="text-align: justify;" target="_blank">Real Decreto 1561/1995</a><span style="text-align: justify;"> y en el </span><a href="https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2007-13823" style="text-align: justify;" target="_blank">Real Decreto 902/2007</a><span style="text-align: justify;"> que modifica al anterior.</span></div><div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Una de las características principales de la jornada especial de transportistas, son las <b>horas de presencia</b>, aquellas que sin conducción, el trabajador está a disposición de la empresa. Las horas de presencia pueden ser hasta un máximo de 20 semanales, igualmente retribuidas, pero que quedan fuera del cómputo de la jornada máxima citada (no cuentan dentro de la jornada de 40 horas de trabajo), ni tampoco se retribuyen como horas extraordinarias, sino como horas ordinarias.</div></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">En cuanto a los <b>descansos obligatorios</b>, se establecen los comunes del Estatuto de los Trabajadores, esto son 1'5 días de descanso ininterrumpido por cada semana y 12 horas ininterrumpidas entre jornada y jornada. Si bien, se establecen excepciones; cuando la jornada de los trabajadores sea superior a 12 horas trabajadas de forma discontinua (con un descanso ininterrumpido de 5 horas dentro de la misma jornada)</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Horas extraordinarias</h2><div style="text-align: justify;">Las horas extraordinarias, son las trabajadas por encima de la jornada ordinaria, 40 horas semanales; y se retribuyen según el convenio con <b>una remuneración adicional del 10% sobre la hora ordinaria</b>. Se refiere a las horas de trabajo (volante y martillo), quedando fuera las horas de presencia.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><div>Las horas de presencia no computan a los efectos de calcular el número de horas extraordinarias. Las horas de presencia se abonan como horas ordinarias, sin el plus del 10% citado.</div><div><br /></div></div><div style="text-align: justify;">Las horas extraordinarias pueden ser <b>compensadas por descansos equivalentes al tiempo trabajado en exceso. </b>Este descanso debe disfrutarse dentro de los 6 meses siguientes a la realización de las horas extra compensadas, en caso contrario, se entiende que la empresa opta por su retribución, por tanto, transcurrido dicho plazo, se puede <a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2017/03/reclamacion-de-horas-extra-impagadas.html" target="_blank">exigir dicha retribución con el 10% adicional</a>.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiviSJJkzA3kEwuSJvedUKW1V5hGnip4UlChxPMJQS_Viega5O2uiULmirJo4waMQdVtUnmT45KAl6d-gXgEzSuSEGor6HRnwuX7XFdCz3HRcE4xjXtCcPXbXsA8RKLUNBtjyvQIL8uX-0IrS84mjI61eEsxRSAmJSCtkdH5hpXqrBooO6v0QgmUK0i/s640/abogado%20laboralista%20castellon.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="239" data-original-width="640" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiviSJJkzA3kEwuSJvedUKW1V5hGnip4UlChxPMJQS_Viega5O2uiULmirJo4waMQdVtUnmT45KAl6d-gXgEzSuSEGor6HRnwuX7XFdCz3HRcE4xjXtCcPXbXsA8RKLUNBtjyvQIL8uX-0IrS84mjI61eEsxRSAmJSCtkdH5hpXqrBooO6v0QgmUK0i/w640-h240/abogado%20laboralista%20castellon.png" width="640" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Otros derechos laborales</h2><div style="text-align: justify;">El Convenio Colectivo para el Sector del Transporte de Mercancías en Castellón es bastante escueto como he citado al principio. Regula principalmente: jornadas, categorías profesionales, condiciones salariales y extrasalariales y el régimen disciplinario.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Ello no obsta para que los trabajadores de este sector <b>estén protegidos y puedan ejercer todos los derechos generales</b> que tienen trabajadores de todos los sectores económicos, tanto a nivel laboral como de seguridad social. Pueden solicitar permisos, excedencias, derechos relativos a la maternidad, paternidad, protección frente a modificación de sus condiciones laborales, despidos, etc.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><h2><span style="color: #2b00fe;">Abogado Laboralista en Castellón. Teléfono 662061250</span></h2></div>Ignacio Solsonahttp://www.blogger.com/profile/09599931921987344851noreply@blogger.com3Castellón de la Plana, Castellón, España39.9855905 -0.049638813.411660416360682 -35.205888799999983 66.559520583639312 35.106611199999989tag:blogger.com,1999:blog-1821556834253543310.post-88543586027980885182022-05-30T05:13:00.000-07:002022-05-30T05:13:58.219-07:00Convenio colectivo Comercio del Metal Castellón<h2>
<span style="color: #3d85c6;">Abogado Laboralista Castellón. Telf. 662061250</span></h2>
<div style="text-align: justify;">
En este artículo encontrarás un resumen sobre<b> el contenido más relevante del Convenio Colectivo para el sector del Comercio del Metal en la provincia de Castellón</b>, vigente hasta diciembre de 2018, pero que aún se aplica hasta que se denuncie y negocie un nuevo convenio.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Más adelante encontraréis las tablas salariales para este año 2022.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
También <b>compartiré el PDF íntegro del citado Convenio del Comercio del Metal en Castellón</b> donde podréis leerlo en toda su integridad.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Si tienes cualquier duda, ya sabes que <b>puedas contactar conmigo sin compromiso llamando al teléfono</b> que aparece en el encabezado de este artículo.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfbYLB-tKS3v_SR2qddSrXMEahzwVMeWVlumDzJvQz6Z3AUeiLmH84V5AmGzSEyNCrTmow6AST6lva8NYpNNN1f4fHIdeE6TksIjNgSQi2omDK1fk349v0-tnw38qVGkBl8uQct8B-aA_Y3G3DSxuqlSRKHZMFNatnMJSRG6Yp_1dTPPB1y-R2_rZS/s889/Convenio%20comercio%20del%20metal%20Castell%C3%B3n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="528" data-original-width="889" height="380" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfbYLB-tKS3v_SR2qddSrXMEahzwVMeWVlumDzJvQz6Z3AUeiLmH84V5AmGzSEyNCrTmow6AST6lva8NYpNNN1f4fHIdeE6TksIjNgSQi2omDK1fk349v0-tnw38qVGkBl8uQct8B-aA_Y3G3DSxuqlSRKHZMFNatnMJSRG6Yp_1dTPPB1y-R2_rZS/w640-h380/Convenio%20comercio%20del%20metal%20Castell%C3%B3n.jpg" width="640" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div>
<h2 style="text-align: justify;">
¿A qué empresas se aplica el Convenio del Metal en Castellón?</h2>
<div style="text-align: justify;">
Este convenio <b>se aplica a empresas dedicadas a actividades de lo más variopintas</b>, de las que se recogen en el anexo 1 del propio convenio, desde venta de vehículos a motor, recambios para vehículos, hasta comercio al por mayor de maquinaria, muebles, relojería y joyería, artículos de uso doméstico, ordenadores, etc. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Por tanto, es un convenio colectivo de notable importancia, por la amplitud de su ámbito de aplicación. Si estás dudando sobre la aplicación del citado convenio a tu empresa, <b>puedes consultar el Anexo 1 del convenio</b> donde se relaciona un listado con todas las actividades a las que se aplica.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Os dejo también el enlace al <a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2022/05/convenio-colectivo-industrias.html" target="_blank">Convenio Colectivo para Industrias Siderometalúrgicas de Castellón</a>. Las actividades de ambos están relacionadas, si bien, el comercio del Metal se ciñe a actividades relacionadas con el comercio, y el de la siderometalurgia, a actividades de fabricación, transformación, montaje, instalación, mantenimiento, etc.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h2 style="text-align: justify;">
¿Salario y pluses para el Convenio del Metal en Castellón?</h2>
<div style="text-align: justify;">En marzo se publicaron las tablas salariales según categoría profesional cuya imagen os enlazo a continuación.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Además, el Convenio contempla los siguientes complementos:</div><div style="text-align: justify;"><br /></div>
<div style="text-align: justify;">
- Plus de toxicidad, insalubridad, peligrosidad = 25% del salario base correspondiente.</div>
<div style="text-align: justify;">
- Plus transporte = 17,68.-€</div>
<div style="text-align: justify;">
- Plus nocturnidad = incremento del 25% sobre el salario ordinario.</div>
<div style="text-align: justify;">
- Valor de las horas extra = 14,97.-€</div><div style="text-align: justify;">- Plus domingo o festivo = 105.-€</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicHfrTaZRCS5jo9IAJYM6Y8vCJOe9YUfCnJoJWE7W-QlS_s2eUHE9X_h9_Zj5c7Q4t79w8CNvixhLGMYgtw7AaYtLarga4rLo2HkpMiSN9dHbii6URIh9PWpqAodmiUsTAiPiSNHviQ9Riuy3I4CPu1sFEk9LQlOe4fd2QlSt4t0WYfp9OIANYig9Q/s1088/Tablas%20Salariales%20Comercio%20del%20Metal%20Castell%C3%B3n%202022.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1088" data-original-width="818" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicHfrTaZRCS5jo9IAJYM6Y8vCJOe9YUfCnJoJWE7W-QlS_s2eUHE9X_h9_Zj5c7Q4t79w8CNvixhLGMYgtw7AaYtLarga4rLo2HkpMiSN9dHbii6URIh9PWpqAodmiUsTAiPiSNHviQ9Riuy3I4CPu1sFEk9LQlOe4fd2QlSt4t0WYfp9OIANYig9Q/w482-h640/Tablas%20Salariales%20Comercio%20del%20Metal%20Castell%C3%B3n%202022.jpg" width="482" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div>
<h2 style="text-align: justify;">Otros derechos regulados en el Convenio para el Comercio del Metal en Castellón</h2><div style="text-align: justify;">También se regulan muchos otros derechos de importancia para trabajadores de los sectores a los que se aplica el citado convenio colectivo.</div><h3 style="text-align: justify;">Jornada flexible</h3><div style="text-align: justify;">La jornada, que se estable en 1.773 horas al año, de las cuales, pueden <b>distribuirse de forma irregular</b> entre el 2% y el 4,5% de las citadas horas, siempre que la empresa preavise al trabajador con una antelación de 6 días.</div><h3 style="text-align: justify;">Lactancia acumulada</h3><div style="text-align: justify;">El convenio contempla, entre otros permisos y licencias, la <b>posibilidad de acumular la lactancia</b> tras el permiso de maternidad o paternidad. La acumulación supone una prolongación de 22 días completos, frente al disfrute diario que se contempla en el <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430" target="_blank">Estatuto de los Trabajadores</a>.</div><h3 style="text-align: justify;">Complemento por enfermedad</h3><div style="text-align: justify;">En caso de baja médica por <b>enfermedad común o accidente no laboral,</b> la empresa completará las diferencias entre la prestación a cargo de la Mutua / Seguridad Social, y el 100% de las retribuciones del trabajador.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Si el trabajador causa dos o más bajas médicas en un mismo año, los 3 primeros días, solo percibirá el 60% de sus retribuciones (como complemento) a partir del 4º día, la empresa completará hasta el 100% su salario.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Si se trata de <b>accidente laboral o enfermedad profesional, </b>el trabajador percibirá el 100% desde el primer día.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Seguros por muerte o incapacidad del trabajador</h2><div style="text-align: justify;">El Convenio Colectivo para el Comerio del Metal en Castellón, contempla la obligación de las empresas de contratar pólizas en favor de trabajadores, para incapacidades permanentes <b>derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional:</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">- Muerte o incapacidad absoluta = 18.000 euros.</div><div style="text-align: justify;">- Incapacidad total = 9.000 euros.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Igualmente se prevé incluir en la póliza la contingencia de <b>muerte por causas naturales</b> por un importe de 3.000 euros. Y las empresas además, deben contratar un seguro de decesos en favor de sus trabajadores.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Si eres un trabajador afecto al convenio colectivo para el Comercio del Metal en la provincia de Castellón, es importante que conozcas su contenido. A continuación comparto el pdf donde puedes leer el convenio en toda su integridad.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div><h2 style="text-align: justify;">Convenio colectivo para el Comercio del Metal en Castellón</h2>
<iframe height="600" src="https://drive.google.com/file/d/1eB-dqsaipaKjnIIrMdfpo7OC7VeWRzGV/preview" width="640"></iframe>
Ignacio Solsonahttp://www.blogger.com/profile/09599931921987344851noreply@blogger.com2Castellón de la Plana, Castellón, España39.9855905 -0.049638811.675356663821155 -35.2058888 68.295824336178839 35.1066112tag:blogger.com,1999:blog-1821556834253543310.post-75243832022322961552022-05-30T04:31:00.015-07:002022-05-30T05:17:15.294-07:00Convenio colectivo Industrias Siderometalúrgicas en Castellón<h2 style="text-align: justify;"><span style="color: #3d85c6;">Abogado Laboralista en Castellón: Telf. 662061250</span></h2><p style="text-align: justify;">Este año 2022 sigue vigente el Convenio colectivo para la Industria Siderometalúrgica que se aprobó en 2019, y cuya duración se extiende hasta finales de este año.</p><p style="text-align: justify;">El Convenio colectivo para la Industria Siderometalúrgica se aplica a sectores relacionados con el metal, que no se dediquen al comercio, sino a la <b>fabricación, elaboración, transformación, montaje, reparación, conservación, mantenimiento, almacenaje o puesta en funcionamiento</b> de equipos e instalaciones industriales.</p><p style="text-align: justify;">Esto comprende un amplio <b>abanico de actividades: </b>lógicamente las relacionadas con la metalurgia y siderurgia, pero también muchas otras, como la automoción, instalaciones eléctricas, aire acondicionado y frío industrial, fontanería, calefacción, energías renovables, demótica, etc.</p><p style="text-align: justify;">Las actividades incluidas se pueden observar en el art. 1 del mismo Convenio colectivo, que adjunto más abajo en formato PDF.</p><p style="text-align: justify;">Importante: <b>se excluyen las empresas dedicadas únicamente a la comercialización,</b> a las cuales, se aplica el <a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2019/06/convenio-colectivo-comercio-metal-castellon.html" target="_blank">convenio colectivo del comercio del metal</a>, pero no el presente, que está reservado para las actividades de fabricación, montaje, reparación, etc., señaladas en el segundo párrafo.</p><p style="text-align: justify;">A continuación veremos las cuestiones más destacables del convenio colectivo.</p><p style="text-align: justify;"><b>Si necesitas consultar o contratar a un abogado laboralista, puedes poner en contacto conmigo, sin compromiso.</b></p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0vM8iwBk5lNLcOihRG20Z2RLADGIM9YXZUX193taK_J69BhaxBAX1HWCr6mC5SWNEZWn72kSn80T677FOJGKIPevsCKwfeM6IGPMCMbgrY5J9PEpWZeEqEfqg61P1wqJ6MzatpkbnqwJf1UQIKplcxsFQQTDos0hyO6A0BVLE0wSXk9OCfrvNam_H/s829/Convenio%20Colectivo%20Industrias%20Siderometalurgicas%20Castellon.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="484" data-original-width="829" height="374" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0vM8iwBk5lNLcOihRG20Z2RLADGIM9YXZUX193taK_J69BhaxBAX1HWCr6mC5SWNEZWn72kSn80T677FOJGKIPevsCKwfeM6IGPMCMbgrY5J9PEpWZeEqEfqg61P1wqJ6MzatpkbnqwJf1UQIKplcxsFQQTDos0hyO6A0BVLE0wSXk9OCfrvNam_H/w640-h374/Convenio%20Colectivo%20Industrias%20Siderometalurgicas%20Castellon.jpg" width="640" /></a></div><b><br /></b><p></p><h2 style="text-align: justify;">Tablas salariales</h2><p style="text-align: justify;">Se establece un <b>salario base para cada grupo profesional</b>, más abajo tenéis una imagen con las tablas salariales para consultar. Este año 2022 los salarios se incrementaron un 1% en comparación al año anterior.</p><p style="text-align: justify;">Se contempla un <b>plus de turnicidad</b> cuya cuantía depende del grupo profesional, así como de la rotación a 2 ó 3 turnos.</p><p style="text-align: justify;">Quienes presten servicios de 22:00h a 6:00h tienen un <b>plus turnicidad del 25% </b>sobre el salario base.</p><p style="text-align: justify;">Los trabajos penosos, tóxicos o peligrosos también están retribuidos con un <b>complemento de por penosidad, toxicidad o peligrosidad,</b> del 20%, 25% ó 30%, dependiendo de si concurren una, dos o las tres circunstancias.</p><p style="text-align: justify;">También se establece un plus transporte a razón de 10,50 euros por cada día de trabajo efectivo, para este año 2022.</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1kDms-JoLZ-r1AQFvMee7I79Ocdz487XHWZeOX92pvvGVSdq_Ct7hBiSLZFoIHT20mb4wueLxmaPkLFVXPMd6EKBST29TyzXwNnDgIx7PLsSCybsIxVdKpqOsJZPoucZyc4SJPslRpYANNOw-LmyOHtZqeqvdGM1tvP21FWG276vjHVFMDTfDhU99/s832/Salario%20convenio%20industria%20siderometal%C3%BArgica%20Castell%C3%B3n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="686" data-original-width="832" height="528" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1kDms-JoLZ-r1AQFvMee7I79Ocdz487XHWZeOX92pvvGVSdq_Ct7hBiSLZFoIHT20mb4wueLxmaPkLFVXPMd6EKBST29TyzXwNnDgIx7PLsSCybsIxVdKpqOsJZPoucZyc4SJPslRpYANNOw-LmyOHtZqeqvdGM1tvP21FWG276vjHVFMDTfDhU99/w640-h528/Salario%20convenio%20industria%20siderometal%C3%BArgica%20Castell%C3%B3n.jpg" width="640" /></a></div><p style="text-align: justify;"><br /></p><h2 style="text-align: justify;">Paga extra</h2><div style="text-align: justify;">El convenio colectivo contempla <b>tres pagas extraordinarias: en primavera, verano y navidad. </b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">El importe de cada una de ellas será equivalente a treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente.</div><h2 style="text-align: justify;">Horas extra</h2><div style="text-align: justify;">La política del convenio es la supresión de horas extraordinarias. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">No obstante, cuando se realicen por fuerza mayor o por circunstancias coyunturales, deben abonarse con un <b>incremento del 50% sobre el salario ordinario</b>, cuando se trate de horas extra diurnas, o un <b>incremento del 75%</b> cuando se trata de horas extra nocturnas o realizadas en festivo.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><iframe allow="autoplay" height="480" src="https://drive.google.com/file/d/19uMJFsIxF7fh9jFM0KMTo5ZKh8Uq-mFp/preview" width="640"></iframe><div><br /><h2 style="text-align: justify;">Jornada flexible</h2><p style="text-align: justify;">La jornada anual se establece en 1748 horas de trabajo efectivo al año. La jornada semanal se distribuye de lunes a viernes. </p><p style="text-align: justify;">En caso de <b>necesidades organizativas o productivas imprevistas,</b> la empresa dispone de 150 horas flexibles a distribuir irregularmente, preavisando al trabajador con 72 horas de antelación, y debiendo compensar los excesos con descansos equivalentes</p><h2 style="text-align: justify;">Complemento por baja médica</h2><div>Para trabajadores en baja médica (incapacidad temporal) existen los siguientes <b>complementos a cargo de la empresa:</b></div><div><br /></div><div>- Durante los 3 primeros días de baja al año = Complemento del 60%.</div><div>- A partir del día 70 de baja = Complemento hasta el 100%.</div><div><br /></div><div>En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, a partir del 6º día el trabajador tiene derecho a cobrar el 100%.</div><h2 style="text-align: left;">Régimen disciplinario: faltas y sanciones (despido disciplinario)</h2><div>El régimen disciplinario lo tiene reservado el <a href="https://www.boe.es/eli/es/res/2021/12/29/(7)" target="_blank">IV Convenio colectivo estatal de la industria, las nuevas tecnologías y los servicios del sector del metal</a>.</div><div><br /></div><div>En el citado convenio estatal, desde el art. 63 hasta el art. 65, están enumeradas las distintas faltas disciplinarias que puede cometer un trabajador, y que se reproducen en el convenio colectivo para la Industria Siderometalúrgica de Castellón.</div><div><br /></div><div>En el art. 66 del convenio colectivo estatal <b>gradúa las distintas sanciones según la falta cometida: </b></div><div>- Por falta leve = Amonestación escrita.</div><div>- Por falta grave = Suspensión de empleo y sueldo de 2 a 20 días.</div><div>- Por falta muy grave = Suspensión de empleo y sueldo de 21 a 60 días o <a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2022/01/abogado-indemnizacion-despido-finiquito-castellon.html" target="_blank">despido disciplinario</a>.</div></div>Ignacio Solsonahttp://www.blogger.com/profile/09599931921987344851noreply@blogger.com0Castellón de la Plana, Castellón, España39.9855905 -0.049638811.675356663821155 -35.2058888 68.295824336178839 35.1066112tag:blogger.com,1999:blog-1821556834253543310.post-84104363996977344522022-02-25T09:59:00.000-08:002022-02-25T09:59:12.311-08:00Convenio colectivo para el Comercio Textil en Castellón<h2 style="text-align: justify;"><span style="color: #2b00fe;">Abogado Laboralista Castellón. Telf. 662061250</span></h2><p style="text-align: justify;">El vigente <b>convenio colectivo para el sector del comercio textil en Castellón</b> fue aprobado y publicado en 2019 y mantiene su vigencia en la actualidad, a pesar de haberse cumplido la vigencia temporal acordada inicialmente.</p><p style="text-align: justify;">Este Convenio <b>vincula a todas las empresas y trabajadores</b> de la provincia de Castellón, dedicados al comercio textil, ya sea al por mayor o al pequeño comercio.</p><p style="text-align: justify;">En el convenio colectivo se regulan derechos varios, si bien, en su contenido mínimo, manteniéndose la garantía <i>ad personam</i>, esto es, el derecho al mantenimiento de las condiciones más beneficios que a nivel individual venían disfrutando los trabajadores del comercio textil con anterioridad a la aprobación de este convenio.</p><p style="text-align: justify;">En este artículo repasaremos las <b>condiciones laborales de los trabajadores del comercio textil en la provincia de Castellón</b> y resaltaremos aquellas novedades o particularidades aportadas por el convenio para este sector.</p><p style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: large;">Si necesitas <a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2018/09/consulta-abogado-laboralista-castellon_5.html" target="_blank">consultar a un abogado laboralista en Castellón</a>, no dudes en llamarme sin compromiso. <span style="color: #2b00fe;">Teléfono 662061250</span>.</span></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgD8pdDq9TQa5aCN7GkIJ_gar-F8LDCHjfD2iULL5FDB_UD-GnRa3omt-JucDhCxTtzR-fFHAj_gGvp-0_aADj8PyOy0RnwEbaAE7KriuxbGcr8gixmh3A-b0fQSMhypxsoU2tqv3yzi6uDr3e0KEtEdWsOnKRrzMNhNWJzNGbVAiSo_llca9aPL3sq=s640" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="355" data-original-width="640" height="356" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgD8pdDq9TQa5aCN7GkIJ_gar-F8LDCHjfD2iULL5FDB_UD-GnRa3omt-JucDhCxTtzR-fFHAj_gGvp-0_aADj8PyOy0RnwEbaAE7KriuxbGcr8gixmh3A-b0fQSMhypxsoU2tqv3yzi6uDr3e0KEtEdWsOnKRrzMNhNWJzNGbVAiSo_llca9aPL3sq=w640-h356" width="640" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Convenio colectivo comercio textil en Castellón. </h2><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">Ver en PDF</span> <span style="font-weight: normal;"><a href="https://drive.google.com/file/d/12MbqwaEKcl0GPHDCMoU7j94LBZgczLW_/preview" target="_blank">Convenio Colectivo comercio textil en Castellón</a></span></span></p><div style="text-align: justify;"><iframe height="480" src="https://drive.google.com/file/d/12MbqwaEKcl0GPHDCMoU7j94LBZgczLW_/preview" width="620"></iframe></div><h2 style="text-align: justify;">Contratación temporal en el comercio textil de Castellón</h2><div style="text-align: justify;">De la lectura del primer tercio del convenio colectivo no se extraen muchas novedades con respecto a los derechos que ya vienen regulados para la generalidad de los trabajadores en el Estatuto de los Trabajadores y normas complementarias.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: red;"><b>Independientemente de lo que estipule el Convenio Colectivo mientras no se actualice, los contratos por obra o servicio determinado desaparecerán el 30 de marzo de 2022 con la entrada en vigor de la reforma laboral.</b></span></div><div style="text-align: justify;">Merece la pena detenerse en el artículo 15 del convenio, ya que <b>limita las causas de contratación por obra o servicio determinado</b>, aviso a navegantes contra el fraude de ley en la contratación temporal. De este modo, el convenio prohíbe expresamente este tipo de contratos temporales para cubrir contratas o subcontratas. Igualmente, describe las situaciones en las que sería válido un contrato por obra o servicio de este tipo:</div><div style="text-align: justify;"><i>a) Implantar, desarrollar o implementar programas de calidad, innovación, modernización, adecuación, desarrollo tecnológico,
mejora o seguimiento en cualquiera de las áreas de la empresa, siempre que conlleven una inversión. </i></div><div style="text-align: justify;"><i>b) Atender reparaciones o actuaciones puntuales de adecuación de las instalaciones cuya duración sea incierta.</i></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Lo anterior tampoco no es la panacea en la lucha contra la contratación temporal, puesto que el artículo 14 del convenio amplía hasta los 18 meses la duración máxima de<b> contratos temporales de tipo eventual (por circunstancias de la producción)</b>, legalizando o al menos facilitando situaciones en que los trabajadores prestan servicios con contratos de "despido" barato durante un año y medio.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Jornada y horas extra en el sector textil de Castellón</h2><div style="text-align: justify;">El convenio regula una <b>jornada anual de 1780 horas</b> de trabajo efectivo, por encima de las cuales se considera horas extraordinarias.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">De este número, las empresas pueden disponer de un <b>4% para jornada irregular</b> del trabajador (71,2 horas). Esto es, se podrá exigir, con un mínimo de 5 días de antelación, que el trabajador realice un número superior de horas a las previstas, siempre y cuando, sean compensadas con descansos equivalentes dentro del año natural en que se realicen. El número total de horas irregulares será de 71,20 horas al año).</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Las <b><a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2017/03/reclamacion-de-horas-extra-impagadas.html" target="_blank">horas extra se retribuirán</a> con un plus del 50% del valor de la hora ordinaria</b>.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Trabajo en domingos y festivos: descanso o plus correspondiente</h2><div style="text-align: justify;">El trabajador y la empresa podrán acordar de mutuo acuerdo el trabajado en domingos y festivos autorizados para la apertura comercial.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">El trabajo en domingos y festivos deberá <b>compensarse con 2 días de descanso</b> por cada domingo o festivo trabajado o bien, a elección del trabajador, un <b>plus de 95 euros</b> por cada domingo o festivo trabajado.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Ningún trabajador no podrá trabajador un número superior al 60% de los festivos autorizados para apertura comercial.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Tablas salariales en el convenio del comercio textil de Castellón publicadas en 2022</h2><div style="text-align: justify;">Ya tenemos nuevas tablas salariales para el sector textil en Castellón, que fueron publicadas el 29 de enero de 2022 en el Boletín Oficial de la provincia. Estas tablas salariales tienen vigencia desde 1 de diciembre de 2021.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Cabe mencionar que el 24 de febrero de 2022 se publicó en el BOE el incremento del Salario Mínimo Interprofesional al 1.000 euros x 14 pagas, es decir, 14.000 euros anuales por debajo de los cuales, no se puede retribuir al trabajador.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Ver en PDF: <a href="https://drive.google.com/file/d/1vv0aFpbry3vv2_UiAHATVJr_3QeuLiix/preview" rel="nofollow" target="_blank">Tablas salariales convenio del comercio textil de Castellón año 2022</a>.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEg58SxRLSbRyy8XQol_asi7sEEzWqNHow4q1rPWS-e62KZ2tJljmT7jhDC1KwbnT17ytvAWQTqXLSU_hKb_YItFthJXGlDEawVyomdDti8fSDL9wKmQJ-xtzGX6c2bf43rfYcJ_zcIBzxf1gmErKyjcXvw_HavJgnN9Vx8diASbkRVQCMMpZxzZ8trj=s1344" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1310" data-original-width="1344" height="624" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEg58SxRLSbRyy8XQol_asi7sEEzWqNHow4q1rPWS-e62KZ2tJljmT7jhDC1KwbnT17ytvAWQTqXLSU_hKb_YItFthJXGlDEawVyomdDti8fSDL9wKmQJ-xtzGX6c2bf43rfYcJ_zcIBzxf1gmErKyjcXvw_HavJgnN9Vx8diASbkRVQCMMpZxzZ8trj=w640-h624" width="640" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Complemento por baja médica y seguro de muerte o incapacidad</h2><div style="text-align: justify;">En los casos de <b>baja médica</b>, según el convenio para el sector textil en Castellón la empresa viene obligada complementar la prestación por enfermedad hasta alcanzar el 100% del salario del trabajador, siempre durante los 12 primeros meses.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Además, se obliga a la empresa a <b>contratar una póliza de seguro</b> que cubra las siguientes contingencias:<br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Incapacidad Permanente Total derivada de Accidente de Trabajo o enfermedad profesional = 9.000 euros.</div><div style="text-align: justify;">Incapacidad Permanente Absoluta, Gran Invalidez o muerte derivada de Accidente de Trabajo = 18.000 euros.</div><div style="text-align: justify;">Muerte por causas naturales = 3.000 euros.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><h2><span style="color: #2b00fe;"> Abogado Laboralista Castellón. Telf. 662061250</span></h2></div>Ignacio Solsonahttp://www.blogger.com/profile/09599931921987344851noreply@blogger.com2Castellón de la Plana, Castellón, España39.9863563 -0.051324611.676122463821152 -35.2075746 68.29659013617885 35.1049254tag:blogger.com,1999:blog-1821556834253543310.post-57977413367813539062022-02-23T10:29:00.000-08:002022-02-23T10:29:13.461-08:00Convenio colectivo Azulejos, Pavimentos y Baldosas cerámicas de la Comunidad Valenciana<h2>
<b><span style="color: blue;">Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250</span></b></h2>
<div style="text-align: justify;">Ya tenemos el <b>V Convenio Colectivo para la industria de azulejos, pavimentos y baldosas de la Comunidad Valenciana</b>, que fue publicado el día 30 de noviembre de 2021 con vigencia hasta 31 de diciembre de 2021, momento en el que según el texto del propio convenio colectivo, se entiende denunciado. Se publicó un mes antes de su terminación, increíble pero cierto. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">No obstante, este convenio sigue <b>vigente durante el año 2022,</b> y es plenamente aplicable a las relaciones laborales de este sector.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Unas líneas más abajo adjunto el PDF oficial del Convenio para que podáis leerlo a todo detalle.</div>
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<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Se trata de un Convenio Colectivo que sin lugar a dudas, no pasa desapercibido en nuestra tierra, pues tenemos una <b>importante industria cerámica en la provincia de Castellón,</b> multitud de fábricas en Alcora, Onda, Villarreal, etc, que emplean a miles de trabajadores, la mayoría de ellos afectados por este Convenio Colectivo para la industria cerámica, aunque no todos, puesto que <b>algunas empresas/fabricas, tienen sus propios convenios colectivos.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En este artículo haré un resumen de los derechos más destacados regulados por el citado convenio y adjunta el texto íntegro del mismo.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEivgLD4OTFtKDvAFUi5ySK6AD8n6MGGkkCZ_9kJ6SKpYsQ5ctAzAKYALXcTpc4g53_S3E4j36Ie2dVdnc9jNj8Xh10TSRdAhe2YoA3C4VMNB0VAfsZaRj-zF0DaCbN9Y0G9ZMaL9fcjD2AiuIbYJH-BF8j2h8x8GENGRWNHZEo5sztrAZra2LUymWw1=s640" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="329" data-original-width="640" height="330" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEivgLD4OTFtKDvAFUi5ySK6AD8n6MGGkkCZ_9kJ6SKpYsQ5ctAzAKYALXcTpc4g53_S3E4j36Ie2dVdnc9jNj8Xh10TSRdAhe2YoA3C4VMNB0VAfsZaRj-zF0DaCbN9Y0G9ZMaL9fcjD2AiuIbYJH-BF8j2h8x8GENGRWNHZEo5sztrAZra2LUymWw1=w640-h330" width="640" /></a></div><br /><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Resumen de derechos del Convenio de azulejos, pavimentos y baldosas cerámicas en la Comunidad Valenciana (Castellón)</h2><div style="text-align: justify;">Vamos a comentar algunos derechos destacados de este convenio colectivo, no son los únicos, pero sí los más relevantes. Y para más información, puede consultarse el PDF que comparto al final del artículo, con el texto íntegro del Convenio Colectivo publicado en el diario oficial.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">Preaviso en caso de extinción de contrato temporal</h3>
<div style="text-align: justify;">
El art. 7 del convenio que exige a la empresa debe <b>preavisar al trabajador con contratos temporales de duración superior a 6 meses, con 15 días de antelación a su finalización</b>. Lo contrario genera derecho a indemnización por el equivalente económico a los días de preaviso incumplidos. Es una novedad, puesto que la regla general es que hay que preavisar a trabajadores con contratos temporales de duración superior al año. Por tanto, el presente Convenio mejora ese derecho en particular.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h3 style="text-align: justify;">Salario según convenio de azulejos, pavimentos y baldosas</h3><div style="text-align: justify;">
Como es habitual en la práctica totalidad de los Convenios, el art. 10 del mismo contiene una exhaustiva regulación de los <b><a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2017/03/reconocimiento-categoria-profesional-superior.html" target="_blank">grupos y categorías profesionales</a></b> con la correspondiente descripción del puesto de trabajo, sus requisitos y competencias.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Posteriormente, en el Anexo I, II y III se establecen las <a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2018/05/salario-segun-convenio-colectivo.html" target="_blank"><b>tablas salariales</b> correspondientes a cada grupo profesional</a>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div><h3 style="text-align: justify;">Complementos salariales y extra salariales</h3>
<div style="text-align: justify;">
El convenio colectivo incluye toda la retahíla de <b>complementos salariales y extrasalariales; </b></div><div style="text-align: justify;">- Antigüedad (art. 20), </div><div style="text-align: justify;">- Nocturnidad (art. 21)</div><div style="text-align: justify;">- Complemento peligrosidad, penosidad y toxicidad (art. 22), </div><div style="text-align: justify;">- Plus de turno (art. 23), </div><div style="text-align: justify;">- Plus transporte (art. 29)</div><div style="text-align: justify;">- Suplido de dietas y gastos de viaje (art. 30).</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">Pagas extraordinarias y paga de "fin de ejercicio"</h3><div style="text-align: justify;">Se regulan las dos pagas extraordinarias de verano y navidad, como en todas las empresas y además, se incluye la llamada paga "fin de ejercicio" (art. 26), que debe abonarse antes de 31 de marzo, sería la coloquialmente conocida "paga de beneficios".</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div><h3 style="text-align: justify;">Horas extraordinarias</h3>
<div style="text-align: justify;">
Se regulan las <b><a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2017/03/reclamacion-de-horas-extra-impagadas.html" target="_blank">horas extraordinarias</a></b> (art. 33) y el precio al que deben pagarse las mismas (Anexo V) que variará según el grupo profesional al que se pertenezca.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjFXpWmR0gWNMgwsCCfX2qeyKFVWcRnRye0cWUihcsfJECMhrEYmIVc33IWMPnXuwyTbGSwzCM0UN6fH0vdJYDWGtrUSFkZKpsz-G1gumapTYOXAfhsLS7wyiRPUQg3PEtq6TR8SAWwYiFBv1otQH1Ji_aweEJj2KbGpd0I8dS6EXH1nqVx2qSXqg4w=s640" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="254" data-original-width="640" height="254" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjFXpWmR0gWNMgwsCCfX2qeyKFVWcRnRye0cWUihcsfJECMhrEYmIVc33IWMPnXuwyTbGSwzCM0UN6fH0vdJYDWGtrUSFkZKpsz-G1gumapTYOXAfhsLS7wyiRPUQg3PEtq6TR8SAWwYiFBv1otQH1Ji_aweEJj2KbGpd0I8dS6EXH1nqVx2qSXqg4w=w640-h254" width="640" /></a></div><br /><h2 style="text-align: justify;">Vacaciones anuales</h2>
<div style="text-align: justify;">
Las <b>vacaciones</b> según el convenio serán de 25 días laborales (art. 34), seguidamente se regulan las licencias (art. 35).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div><h3 style="text-align: justify;">Conciliación familiar</h3>
<div style="text-align: justify;">
También en los artículos siguientes podemos encontrar la regulación específica por <b>maternidad, paternidad, reducciones y excedencia por guarda legal.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div><h3 style="text-align: justify;">Pólizas de seguro obligatorias en caso de muerte o incapacidad permanente</h3>
<div style="text-align: justify;">
El art. 64 regula las <b>pólizas de seguro obligatorias</b> que cubren contingencias como muerte por accidente laboral o incluso no laboral o muerte natural, incapacidades permanentes en diversos grados por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales y las <b>indemnizaciones que se pagan en cada caso.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div><div style="text-align: justify;"><h2 style="text-align: justify;"><b><span style="color: #2b00fe;">Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250</span></b></h2><div><b><span style="color: blue;"><br /></span></b></div></div>
<h2 style="text-align: justify;">
Convenio Colectivo para industria de azulejos, pavimentos y baldosas cerámicos de la Comunidad Valenciana 2022.</h2>
<iframe height="780" src="https://drive.google.com/file/d/1iOUnC6jQuxWKhYTGPRkFV1Gv7DfqdXlW/preview" width="620"></iframe>
Ignacio Solsonahttp://www.blogger.com/profile/09599931921987344851noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1821556834253543310.post-82421092517719884402022-01-26T09:21:00.000-08:002022-01-26T09:21:01.366-08:00Reclamar indemnización y finiquito en Castellón<h2 style="text-align: left;"><span style="color: #3d85c6;">Abogado Laboralista en Castellón: Telf. 662061250</span></h2><p style="text-align: justify;">Si has sido despedido o tienes algún conflicto laboral y deseas irte de la empresa, <b>cobrando indemnización, finiquito y la prestación por desempleo (paro)</b>, estás en el lugar adecuado para informarte. Más adelante dedico un apartado a explicar cuánto cobro por una reclamación de este tipo.</p><p style="text-align: justify;">En caso de despido improcedente, corresponde al trabajador una indemnización de <b>33 días de salario por cada año trabajado</b> en la empresa, 45 días por la antigüedad anterior a febrero de 2012 (si se da el caso). Esto supone por ejemplo, que un trabajador con 64 meses de antigüedad y un salario de 1.650 euros, podría cobrar una indemnización de <b>9.547,40.-€ netos.</b></p><p style="text-align: justify;">El trabajador puede pedir la readmisión en la empresa, aunque es particularmente extraño que la empresa acceda a readmitirlo, salvo que se dé alguna causa de <a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2021/01/despido-despues-permiso-maternidad-paternidad.html" target="_blank">nulidad del despido (embarazo, maternidad, paternidad</a>, vulneración de derechos fundamentales, etc). En caso de readmisión, la empresa debe abonar los salarios de tramitación, desde la fecha del despido hasta la efectiva readmisión.</p><p style="text-align: justify;">El finiquito se conforma por <b>salarios del último mes, vacaciones no disfrutadas, y parte proporcional de pagas extraordinarias</b>, salvo que las tuviese prorrateadas.</p><p style="text-align: justify;">También es posible que el trabajador no haya sido despedido, pero quiera irse, cobrando una indemnización y la prestación por desempleo (paro). Esto puede darse en casos de modificación de las condiciones laborales o incumplimientos empresariales graves, como por ejemplo, el impago reiterado del salario al trabajador.</p><p style="text-align: justify;"><b>Si necesitas consultar o contratar a un Abogado Laboralista en Castellón, puedes llamar para informarte. Telf. 662061250.</b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgrpx48UNYLx9kDwqTvV8r7OpOerSJsM6cRNIrfW9N2EZGKK366T5rPXo6Ta8pQVrC_2ftElYwVpQODmFDuLZQlxXQIyLc4pCICfHepV9mjOBJqzz0i4jU8uTu3fgGFz8nsFlUG8A2IXJ9jZa6M-lk6-jJCWCWFmxkk3NvQ2p8am2x0fCiIZdLi43f2=s959" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="544" data-original-width="959" height="364" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgrpx48UNYLx9kDwqTvV8r7OpOerSJsM6cRNIrfW9N2EZGKK366T5rPXo6Ta8pQVrC_2ftElYwVpQODmFDuLZQlxXQIyLc4pCICfHepV9mjOBJqzz0i4jU8uTu3fgGFz8nsFlUG8A2IXJ9jZa6M-lk6-jJCWCWFmxkk3NvQ2p8am2x0fCiIZdLi43f2=w640-h364" width="640" /></a></div><h2 style="text-align: justify;">Reclamar una indemnización por despido</h2><div>Si has sido despedido y quieres reclamar una indemnización, debes hacerlo antes de <u><b>20 días hábiles</b></u>, sin contar sábados, domingos ni festivos. Ese es el plazo máximo.</div><div><br /></div><div>Para ello, debes presentar una demanda de conciliación en el <a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2014/07/smac-castellon.html" target="_blank">SMAC de Castellón</a>, y posteriormente una demanda judicial en el <a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2019/06/juzgado-social-en-castellon.html" target="_blank">Juzgado Social de Castellón</a>.</div><p style="text-align: justify;">En cualquier momento es posible llegar a un acuerdo entre empresa y trabajador.</p><p style="text-align: justify;">Si la reclamación por despido es exitosa puedes <b>conseguir una indemnización</b> calculada en base a tu salario y a tu antigüedad, concretamente: 45 días de salario por año trabajado por toda la antigüedad anterior a febrero de 2012 y 33 días de salario por año trabajador por la antigüedad posterior a esa fecha y hasta el día de tu despido.</p><p style="text-align: justify;"><br /></p><h2 style="text-align: justify;">Reclamar el finiquito</h2><div style="text-align: justify;">Cosa distinta a la indemnización es el finiquito. Sea cual sea el motivo del despido, extinción, fin de contrato o incluso, baja voluntaria solicitada por el trabajador, éste tiene <b>derecho a cobrar su finiquito.</b> </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>El finiquito está conformado por los siguientes conceptos:</b></div><div style="text-align: justify;">- Salario del último mes.</div><div style="text-align: justify;">- Vacaciones no disfrutadas.</div><div style="text-align: justify;">- Parte proporcional de pagas extraordinarias.</div><div style="text-align: justify;">- Cantidades que se adeuden en la fecha de extinción del contrato.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Cuando la relación laboral se extingue por despido objetivo o fin de contrato temporal, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 ó 12 días de salario por año trabajado, que al ser automática, también se incluye en el mismo finiquito.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Presupuesto Abogado Laboralista</h2><div style="text-align: justify;">Mi presupuesto habitual por una reclamación por despido y finiquito es del <b>10% + IVA de lo que finalmente obtengamos (con un mínimo de 400.-€ a 700.-€ + IVA, dependiendo de la complejidad)</b>. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Esto es un precio aproximado. Obviamente, antes de presupuestar tengo que valorar el caso, porque no vale lo mismo una reclamación de 1500 euros por un despido vacío de contenido, que una reclamación de 30.000 euros con una carta de despido de 5 páginas y 10 faltas disciplinarias.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>El pago puede hacerse fraccionado o al final del proceso.</b> Se firma un contrato desde el minuto uno, donde se deja claro el precio, ningún cliente mío se ha llevado nunca una sorpresa con mi factura.</div><div><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Solicitar la extinción del contrato</h2><div style="text-align: justify;">Es posible que el trabajador esté padeciendo alguna circunstancia que le mueva a solicitar la extinción de su contrato, sin renunciar a cobrar la indemnización y el paro.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Me estoy refiriendo a circunstancias ajenas a su voluntad, esto es: </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">1. Cuando la empresa le impone una <b>modificación de las condiciones laborales</b>, por citar un ejemplo, un trabajador a jornada partida y horario fijo, al que imponen un sistema de trabajo a turnos, incompatible con su vida familiar.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">2. Cuando sufre una <b>irregularidad grave por parte de la empresa</b>, por ejemplo, no le paga el salario, o está infracotizando, es decir, cotizando por debajo de su jornada y salario reales.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">En estos casos, tiene la posibilidad de solicitar una baja voluntaria, pero debe tener muy presente, que en ese caso, pierde la indemnización y el paro.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Si quiere cobrar indemnización y paro tiene que <b>presentar una demanda de extinción. </b>El plazo para solicitar la extinción de la relación laboral es de 1 año desde que tiene lugar alguno de los hechos que he comentado anteriormente.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgehtY98Qm7g24mi407g9j0fDwJo2GJOCrHPoyUV0hjsefUvKPKEjwFgzoNiuPIyH3qrddfVB8a13_-hTA_RHxgHQWvNGBbkWKylrBjyrMiAqtf-uFP_Mpo_spt_r-gqan_sZf9Je1lg6mLxqbOJKjnN00lHrHQU4MHflpVep_OPREeFFV-hrssZqKT=s640" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="239" data-original-width="640" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgehtY98Qm7g24mi407g9j0fDwJo2GJOCrHPoyUV0hjsefUvKPKEjwFgzoNiuPIyH3qrddfVB8a13_-hTA_RHxgHQWvNGBbkWKylrBjyrMiAqtf-uFP_Mpo_spt_r-gqan_sZf9Je1lg6mLxqbOJKjnN00lHrHQU4MHflpVep_OPREeFFV-hrssZqKT=w640-h240" width="640" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">¿Cuánto tiempo tarda un juicio por despido en Castellón?</h2><div style="text-align: justify;">En Castellón los Juzgados funcionan con unos plazos aceptables, en comparación a otras zonas de España.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Existen cinco Juzgados de lo Social, cada uno con sus tiempos, pero un <a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2018/08/abogado-despido-disciplinario-castellon.html" target="_blank">juicio por despido</a> puede resolverse <b>entre 4 y 8 meses,</b> dependiendo del Juzgado que toque.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Siempre hay que tener en cuenta que puede surgir algún inconveniente por el camino que retrase estos tiempos. También hay que tener en cuenta que sentencia en mano, la empresa no cumpla voluntariamente, en cuyo caso hay que ejecutarla: averiguar bienes y embargar los necesarios para la satisfacción de la deuda. Por no hablar de posibles incidentes de no readmsión.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Los plazos comentados son para <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2011-15936" target="_blank">procesos por despido</a>, que son prioritarios. Si lo que se está reclamando es el finiquito, los plazos son más largos. Para reclamar vacaciones no disfrutadas o pagas extra, se inicia un procedimiento ordinario, que puede tardar en resolverse <b>entre 12 y 14 meses.</b> Es un tiempo de espera considerable, pero es lo que tenemos. Durante este tipo se genera un interés por demora del 10% anual.</div><p style="text-align: justify;"><br /></p><h2 style="text-align: justify;"><span style="color: #3d85c6;">Abogado Laboralista en Castellón: Telf. 662061250</span></h2>Ignacio Solsonahttp://www.blogger.com/profile/09599931921987344851noreply@blogger.com0Castellón de la Plana, Castellón, España39.9863563 -0.051324611.676122463821152 -35.2075746 68.29659013617885 35.1049254tag:blogger.com,1999:blog-1821556834253543310.post-42216264145325283852022-01-06T10:01:00.000-08:002022-01-06T10:01:15.452-08:00La suspensión de empleo y sueldo<div style="text-align: justify;">
<h2><b><span style="color: #3d85c6;">Abogado Laboralista en Castellón. Telf: 662061250</span></b></h2>
Hoy quiero escribir sobre una técnica sancionadora muy utilizada por los empresarios: <b>la suspensión de empleo y sueldo</b>, que se impone al trabajador cuando comete (o no) una falta disciplinaria en el ámbito laboral, que no es de gravedad suficiente para justificar un despido disciplinario. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Para que la sanción de empleo y sueldo sea apropiada y procedente, debe graduarse dependiendo de su gravedad, siempre guardando que la sanción no resulte desproporcionada con respecto a la infracción cometida. Por ejemplo, no sería procedente sancionar al trabajador con 2 meses de empleo y sueldo por llegar 10 minutos tarde al trabajo (por poner un ejemplo drástico a título didáctico).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">El <b>catálogo de infracciones</b> viene regulado en los Convenios Colectivos. En los mismos suele establecerse un listado de faltas disciplinarias, clasificadas en <b>leve, grave o muy grave,</b> así como las sanciones que puede imponer la empresa por cada una de ellas.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">En este artículo vamos a valorar en qué ocasiones vale la pena impugnar una sanción de empleo y sueldo. <b>El plazo para hacerlo es de 20 días hábiles, </b>no hay que dormirse en los laureles.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Si necesitas un <a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2018/09/informacion-laboral-en-castellon.html" target="_blank">abogado laboralista</a> para impugnar una sanción impuesta por la empresa, soy tu hombre.</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhLOjU-8x4RuqF571uBrWs_TbQqa774mM_iqh6O_MrA7kc-a6Y1buh7p4ek6wrqloLVjiVlxgW9czsqWA8bwAwQTdnRrZoWpTCaRWPAKWISOXpXTVo8kgw_IWMZzAIVv_sRc64jVHqxt293hYIqOMSStmRS5phGYsVmfmRXzT26fdTGAV1XIr9HQ5WG=s865" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="464" data-original-width="865" height="344" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhLOjU-8x4RuqF571uBrWs_TbQqa774mM_iqh6O_MrA7kc-a6Y1buh7p4ek6wrqloLVjiVlxgW9czsqWA8bwAwQTdnRrZoWpTCaRWPAKWISOXpXTVo8kgw_IWMZzAIVv_sRc64jVHqxt293hYIqOMSStmRS5phGYsVmfmRXzT26fdTGAV1XIr9HQ5WG=w640-h344" width="640" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><h2>¿Vale la pena recurrir una suspensión de empleo y sueldo? </h2>En términos económicos, en ocasiones, vale la pena, y en otras, sale más caro un abogado que acatar una suspensión de empleo y sueldo de 1 semana. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">A veces el dinero no lo es todo, habrá que valorar las circunstancias. Si se trata de una relación laboral tóxica y la empresa está sancionando a la ligera, es conveniente recurrir, pues muchas veces se busca una reincidencia de faltas disciplinarias para justificar un despido posterior. En estos casos, es conveniente impugnar la sanción para que no se consolide. Quien calla, otorga.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">¿Es viable presentar una demanda contra una suspensión de empleo y sueldo?</h2><div style="text-align: justify;">Algunas veces ocurre que los hechos que se imputan al trabajador no existen o son de gravedad menor. En esos casos hay que impugnar la sanción.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">En otras ocasiones, si la infracción cometida por el trabajador es cierta, demostrable, y proporcional con la sanción impuesta, puede que no sea muy viable impugnarla.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Sin embargo, el empresario impone sanciones de empleo y sueldo sin justificación real o suficiente, con el objetivo final de eliminar al trabajador; bien para aburrirlo hasta que termine buscando otro empleo, o en su defecto, para despedirlo por la vía disciplinaria por acumulación de sanciones. <br />
<br /><h2>¿Cuánto tarda en resolverse el proceso?</h2><div style="text-align: justify;">En estos casos es complicado llegar a un acuerdo con la empresa. ¿Qué empresa sanciona a un empleado y días después retira la sanción? Ninguna, o muy pocas.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Por tanto, hay que recorrer el proceso completo. Normalmente en Castellón <a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2018/06/cuanto-tarda-un-juicio-laboral-en.html" target="_blank">suele tardar </a><b><a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2018/06/cuanto-tarda-un-juicio-laboral-en.html" target="_blank">entre 1 año y 1 año y medio</a>.</b></div><div style="text-align: justify;"><b><br /></b></div><div style="text-align: justify;">El proceso puede constar de 2 ó 3 fases.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><span style="font-size: medium;"><b>1.</b></span> Algunos Convenios obligan a la empresa antes de imponer la sanción contra el trabajador, a ser oído y presentar alegaciones (el llamado <b>expediente contradictorio</b>). </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b>2.</b></span> Si finalmente se impone la sanción, el trabajador debe <a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2021/02/papeleta-demanda-smac-castellon.html" target="_blank">presentar una demanda</a> para celebrar un <b>acto de conciliación en el SMAC</b> que tiene lugar en el plazo aproximado de 15 días. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b>3.</b></span> Si de ese acto de conciliación no se llega a un acuerdo con la empresa, el trabajador continúa con el <b>procedimiento judicial</b>, presentando una <a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2019/06/juzgado-social-en-castellon.html" target="_blank">demanda en el Juzgado Social</a>, se fija juicio y se discute allí.<br />
<br />
Si necesitáis un <u style="font-weight: bold;">abogado para una sanción laboral</u>, no dudes en llamarme. También atiendo en Valencia.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiS63-Xj8ip2bSVsxDO8-A5HvuZsjOBwM-W9oJw4J2O_-Hi44GV3UlcxYBnG_YsROpkuwD_HWLcbyYLIDO8IDZdKO34M0P1DILK3YKOxyRuRCSXfn80wcaz2f1-ARNzSVIbdqc6nsC0wb52-41eectprw7yog56aOw4B74wN6KInijrBrBlYlSUn92Y=s361" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="361" data-original-width="308" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiS63-Xj8ip2bSVsxDO8-A5HvuZsjOBwM-W9oJw4J2O_-Hi44GV3UlcxYBnG_YsROpkuwD_HWLcbyYLIDO8IDZdKO34M0P1DILK3YKOxyRuRCSXfn80wcaz2f1-ARNzSVIbdqc6nsC0wb52-41eectprw7yog56aOw4B74wN6KInijrBrBlYlSUn92Y=w273-h320" width="273" /></a></div>
<h2 style="text-align: justify;">¿Cuánto tiempo pueden suspenderme de empleo y sueldo?</h2>
<div style="text-align: justify;">
En los Convenios también se regula el régimen de sanciones, es decir, se señala que sanción corresponda por cada infracción disciplinaria; por ejemplo, este podría ser un ejemplo bastante razonable:</div>
<b>Por falta leve: </b><br />
Amonestación por escrito.<br />
Suspensión de empleo y sueldo hasta 3 días.<br />
<b>Por falta grave: </b><br />
Suspensión de empleo y sueldo de 4 a 15 días.<br />
<b>Por falta muy grave: </b><br />
A elección de la empresa:
Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días o despido disciplinario.<div><br /><h2 style="text-align: justify;">Prescripción de las faltas disciplinarias</h2><div style="text-align: justify;">Las faltas disciplinarias tienen un plazo de prescripción (<a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430" target="_blank">art. 60 del Estatuto de los Trabajadores</a>), transcurrido el cual la empresa no puede sancionar al trabajador.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Si la empresa <b>tiene conocimiento de la falta cometida por el trabajador</b>, el plazo de prescripción es de 10 días para faltas leves, 20 días para faltas graves y 60 días para faltas muy graves.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Si la empresa <b>no tiene conocimiento de la falta cometida por el trabajador</b>, el plazo de prescripción es de 6 meses desde que se cometió. Esto supone que si la empresa se entera de la falta disciplinaria 4 meses después de haberse cometido, puede sancionar, aunque hayan transcurrido los plazos comentados en el párrafo anterior.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
</div><h2 style="text-align: justify;">Suspensión de sueldo, pero no de empleo</h2><div style="text-align: justify;">Es ilegal. Las empresas tienen prohibido suspender únicamente de sueldo pero no de empleo. Trabajar gratis sería como pagar una multa económica, y es algo que en nuestra legislación se prohíbe expresamente.</div></div><div style="text-align: justify;"><h2><b><span style="color: #3d85c6;">Abogado Laboralista en Castellón. Telf: 662061250</span></b></h2></div>Ignacio Solsonahttp://www.blogger.com/profile/09599931921987344851noreply@blogger.com0Castellón de la Plana, Castellón, España39.9863563 -0.051324613.412426216360679 -35.207574599999987 66.560286383639323 35.104925399999985tag:blogger.com,1999:blog-1821556834253543310.post-71198309219718350402022-01-06T09:15:00.000-08:002022-01-06T09:15:44.928-08:00Despido por simular una enfermedad<div style="text-align: justify;">
<h2><b><span style="color: #3d85c6;">Abogado Laboralista en Castellón 662061250</span></b></h2><div style="text-align: justify;"><b style="font-weight: bold;">Simular una enfermedad, realizar actividades incompatibles con la misma, o incumplir el tratamiento prescrito</b><b>, </b>son causas de despido disciplinario, por lo que la empresa tiene permitido echar al trabajador sin abonarle ninguna indemnización.</div></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Obviamente, para realizar este tipo de despidos, <b>el incumplimiento del trabajador debe ser grave.</b> No es posible si únicamente existen leves incumplimiento. Además, deben valorarse las circunstancias de cada enfermedad. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Compete a la empresa demostrar la certeza de los hechos y su gravedad.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Salir a la calle, a tomar algo, permanecer en una cafetería, por sí mismo, no es un incumplimiento que justifique el despido del trabajador. De hecho, en algunas enfermedades, como depresión o ansiedad, puede estar aconsejado por el propio psiquiatra realizar actividades que mantienen ocupado y entretenido al paciente.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Salir a tirar la basura sin muleta, ir de compras al supermercado, etc. <b>Actividades cotidianas que por sí mismas, no son incompatibles con estar de baja médica.</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Ahora bien, la situación cambia si el trabajador realiza trabajos o actividades que perjudican seriamente su recuperación o evidencian su aptitud para trabajar (simulación de enfermedad o lesión).</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgqreeipNd2oc_xZzpqSoLRaGVoCITj-qeMbAjAkpusDQ7DTLwQnZroDkytd56UBjdn9dbUufW0RKC8bQrDbEg7OLlycvi966GVzkzXNwE-kvbNqD5GdJP2k3rqKskPinRFkNeyhHskOU-rHwk0r_lukn-_-fkKVAe6-vl5w43k2ChSACZUfuUyoLXO=s959" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="562" data-original-width="959" height="376" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgqreeipNd2oc_xZzpqSoLRaGVoCITj-qeMbAjAkpusDQ7DTLwQnZroDkytd56UBjdn9dbUufW0RKC8bQrDbEg7OLlycvi966GVzkzXNwE-kvbNqD5GdJP2k3rqKskPinRFkNeyhHskOU-rHwk0r_lukn-_-fkKVAe6-vl5w43k2ChSACZUfuUyoLXO=w640-h376" width="640" /></a></div><h2 style="text-align: justify;">Obligaciones del trabajador</h2><div style="text-align: justify;"><a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2021/09/impugnar-alta-medica-en-castellon.html" rel="nofollow">Mientras dura la baja médica</a>, la relación laboral está suspendida, pero la empresa sigue soportando costes en la cotización de ese trabajador, así como en caso de necesidad, tiene que ocupar la vacante del trabajador: pagar otra nómina y cotizar por un trabajador que le sustituya.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Existe una obligación del trabajador de <b>seguir las prescripciones médicas y no obstaculizar su propia recuperación.</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Además, como es lógico, <b>simular una enfermedad es un fraude de cara a la empresa y a la Seguridad Social</b> llamado "transgresión de la buena fe contractual", que legitima a la empresa para realizar un despido disciplinario.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">
<h2>Transgresión de la buena fe</h2>Existe un deber entre trabajador y empresa de respetarse recíprocamente, es la buena fe contractual. Esta buena fe se considera quebrantada y puede justificar un despido cuando se demuestra que:</div><div style="text-align: justify;"><br /></div>
<div style="text-align: justify;">
- El trabajador está simulando una enfermedad inexistente.</div>
<div style="text-align: justify;">
- El trabajador está realmente enfermo, pero aún así realiza una actividad incompatible y contraproducente para su recuperación.</div><div style="text-align: justify;">- El trabajador incumple el tratamiento que le ha prescrito el médico.<br />
<br />Por tanto, <b>la empresa deberá demostrar la realización de la actividad</b> que se supone incompatible o contraproducente, y el trabajador deberá demostrar (o por lo menos alegar y dejar en manos de una decisión judicial) que <b>las actividades realizadas son compatibles y no son perjudiciales</b> para su recuperación.</div><div style="text-align: justify;"><br />
Estos hechos pueden demostrarse por la empresa gracias a los servicios<b> de un detective privado</b> que investiga al trabajador que supuestamente realiza actividades incompatibles con su enfermedad, ya que de no existir pruebas sólidas el trabajador tiene las de ganar, porque no es posible un despido huérfano de toda prueba.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div>
<h2 style="text-align: justify;">Actividades compatibles con una baja médica</h2>
<div style="text-align: justify;">
No toda enfermedad debe restringir la vida cotidiana del trabajador. Estar enfermo no supone, en muchos casos, desatender actividades cotidianas, como salir a pasear, ir al supermercado, tomar un café en un bar, etc.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Algunos diagnósticos son compatibles con la realización de ciertas actividades, e incluso éstas pueden llegar a formar parte del tratamiento. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Por ejemplo, la realización de pequeñas actividades físicas que ayudan a recuperar la movilidad de una zona lesionada. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Otro ejemplo, en incapacidades temporales por patologías psicológicas (ansiedad, depresión, etc., que siempre causan más controversia entre trabajador y empresa), los profesionales de la salud mental suelen recomendar la realización de actividades lúdicas u ociosas, por ejemplo, véase <a href="http://www.poderjudicial.es/search/doAction?action=contentpdf&databasematch=AN&reference=7161912&links=simulaci%F3n%20enfermedad&optimize=20140916&publicinterface=true" target="_blank">esta sentencia</a> sobre un trabajador despedido por entrenar a unos chavales en un equipo de fútbol cuando su diagnóstico era un trastorno depresivo.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Tampoco supondría una simulación de enfermedad o la realización de una actividad incompatible: salir a tomar algo con los amigos, etc. Se trata de actividades comprendidas dentro de <b>la conocida "terapia ocupacional"</b> y que no sólo están permitidas, sino que ayudan al paciente a mejorar y recuperar su salud mental.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">
En cualquier caso, hay que analizar las características del diagnóstico del trabajador, su situación de forma individualizada, y las características de las actividades realizadas, de modo que se puede llegar a la conclusión sobre si éstas son o no incompatibles con su situación de incapacidad temporal.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjxf3zUlOC77PCe2EmjZUapwnw5W3VVgU9CNFt7L7cJ5CXk55kwUluJAxRnauRd1e9sopebWRVBQVKNOoPDpcCkuUg1xR1aUzdKfqNxgOxZX8vtlrN_A6GSB_sfaBab5mdyu8FvyzDYhMrmRRy-vL6c45XE_qfrJDEiBqlYHM64hDcXWQuHfKeq7lKY=s640" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="239" data-original-width="640" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjxf3zUlOC77PCe2EmjZUapwnw5W3VVgU9CNFt7L7cJ5CXk55kwUluJAxRnauRd1e9sopebWRVBQVKNOoPDpcCkuUg1xR1aUzdKfqNxgOxZX8vtlrN_A6GSB_sfaBab5mdyu8FvyzDYhMrmRRy-vL6c45XE_qfrJDEiBqlYHM64hDcXWQuHfKeq7lKY=w640-h240" width="640" /></a></div><h2 style="text-align: justify;">Reclamar contra el despido</h2><div style="text-align: justify;">Si has sido despedido durante una baja médica, puedes ponerte en contacto conmigo para valorar el caso. Puedes presentar una demanda contra la empresa, impugnando el despido, en el plazo de 20 días hábiles. Es posible <a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2018/11/reclamar-indemnizacion-por-despido-en-castellon.html" target="_blank">reclamar una indemnización por despido de 45/33 días de salario por año trabajado</a>, dependiendo de la antigüedad, e incluso, reclamar la readmisión en tu puesto de trabajo.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;"><h2><b><span style="color: #3d85c6;">Abogado Laboralista en Castellón 662061250</span></b></h2></div>
Ignacio Solsonahttp://www.blogger.com/profile/09599931921987344851noreply@blogger.com1Castellón, España39.9837993 0.020988111.673565463821156 -35.1352619 68.294033136178854 35.1772381tag:blogger.com,1999:blog-1821556834253543310.post-86114686684990212042021-12-03T02:54:00.008-08:002021-12-09T09:01:46.924-08:00¡Despedido por denunciar a la empresa!<div style="text-align: justify;">
<h2><b style="color: blue;"><span style="font-size: large;">Abogado Laboralista en Castellón. Telf: 662061250</span></b></h2>
La excesiva dependencia del trabajador en cuanto a su empresa, comporta en muchas ocasiones, que el trabajador no quiera reclamar sus derechos, <b>por miedo a ser despedido.</b> Cuando un trabajador reclama sus derechos al empresario de forma amistosa y recibe el típico <i>"si no te gusta te vas"</i> se plantea el famoso dilema: <b>reclamar y poner en riesgo el puesto de trabajo o dejar perder los derechos que correspondan.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div><div style="text-align: justify;">Obviamente esta disyuntiva se resolverá dependiendo de las circunstancias del trabajador y de lo que pretenda reclamar.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><div>El trabajo precario puede ser una solución en momentos de necesidad, pero cuando se prolonga en el tiempo, la gente rechaza la precariedad como modo de vida. Es importante prosperar a nivel profesional, y si en una empresa no es posible, tal vez sea mejor buscar otra cosa.</div><div><br /></div><div>Los trabajadores que llevan tiempo sufriendo irregularidades en su trabajo, como cobrar menos salario del debido, no cobrar ni ver compensadas por descansos horas extra que el empresario les obliga a realizar todos los días, trabajar media jornada en negro, etc., se plantean denunciar o demandar.</div></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Las represalias contra el trabajador están terminantemente prohibidas,</b> por ley, por convenios de la OIT e incluso por nuestra Constitución Española.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Claro que una cosa es la teoría y otra cosa es la práctica, mucho más compleja que el resumen en dos líneas que acabo de exponer. Por eso es importante hacer las cosas bien, <b>reclamar correctamente y de forma fehaciente.</b></div><div style="text-align: justify;"><b><br /></b></div><div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEidyBtVnDa3V8zVUpQAMYfshfBNuetZ9kE4gWZDVrDa3_t-Wu1bY8l15ThWRgoc0KdQ8LYZxQtsq5_dmuUtig4ulRz4h5t_feSAQZ8GSXcd2PdyRNuS_99JapAIsJCD4C2iEC-hVbAwMKUq2qGrb2OQAZhYjWn4bLKCiJQIJiBdbOzHYtTQXN8PgdkU=s640" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="360" data-original-width="640" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEidyBtVnDa3V8zVUpQAMYfshfBNuetZ9kE4gWZDVrDa3_t-Wu1bY8l15ThWRgoc0KdQ8LYZxQtsq5_dmuUtig4ulRz4h5t_feSAQZ8GSXcd2PdyRNuS_99JapAIsJCD4C2iEC-hVbAwMKUq2qGrb2OQAZhYjWn4bLKCiJQIJiBdbOzHYtTQXN8PgdkU=w640-h360" width="640" /></a></div><b><br /></b></div>
<h2 style="text-align: justify;">
¿Te pueden despedir por denunciar o demandar a la empresa?</h2><div style="text-align: justify;">Denunciar o demandar a la empresa mientras la relación laboral está vigente, <b>suele considerarse a nivel de calle, una acción temeraria,</b> lo cual puede comprenderse empatizando con el trabajador que no quiere perder su puesto de trabajo y teme ser despedido. En una relación laboral el empresario ocupa una posición de superioridad y el trabajador está situado en una posición más débil y dependiente.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Una empresa puede despedir a cualquier trabajador en cualquier momento.</b> Basta con comunicarle por escrito su despido y darle de baja en la Seguridad Social. Sin embargo, las consecuencias son mucho peores cuando se trata de un trabajador que está protegido por la llamada <u>garantía de indemnidad</u> (un trabajador que está demandado o denunciando a su empresa, o lo ha hecho hace relativamente poco).</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Si no existiese esta protección, ningún trabajador podría reclamar sus derechos.</b></div><div style="text-align: justify;"><b><br /></b></div><div style="text-align: justify;">Por tanto, legalmente, <b>la empresa no puede despedir ni tomar ninguna otra represalia contra un trabajador que está reclamando derechos a su empresa </b>(como represalia entiéndase cualquier medida desfavorable como una sanción, la retirada de un complemento salarial, etc).</div>
<h2 style="text-align: justify;">
<div style="text-align: center;">
<iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" src="https://www.youtube.com/embed/qIloM0KNQ9w" title="YouTube video player" width="device-width"></iframe></div><div><br /></div>
¿Te pueden despedir si aún no he presentado demanda judicial?</h2>
<div style="text-align: justify;">La garantía de indemnidad no se activa únicamente cuando el trabajador presenta una demanda judicial, sino que abarca todo el camino que sigue al trabajador desde el momento en que decide tomar medidas contra las irregularidades que la empresa está cometiendo contra sus derechos.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">También están protegidos por la garantía de indemnidad, los <u>actos preparatorios</u> anteriores a la presentación de la demanda, así como las <u>reclamaciones extrajudiciales</u> (como por ejemplo el burofax que le puede enviar un abogado al empresario) u otras actuaciones como podría ser una denuncia a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).</div><div style="text-align: justify;"><br /></div>
<h2 style="text-align: justify;">
No se vulnera el derecho a la defensa cuando el despido está justificado</h2>
<div style="text-align: justify;">
No obstante lo anterior, nada impediría a la empresa realizar un <u>despido disciplinario procedente</u>, si existiesen hechos demostrados: el trabajador cometiese una falta disciplinaria muy grave (violencia, hurto, uso indebido de medios propiedad de la empresa, simulación de enfermedad, embriaguez, faltas de asistencia reiteradas, etc). </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
También podría ser <u>procedente un despido objetivo</u>; por medidas económicas, técnicas, organizativas o demás causas objetivas de despido, y que la empresa consiguiese demostrarlas de forma suficiente.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><u>En conclusión</u>: </b>si la empresa consigue justificar y demostrar razones de peso, el trabajador podría ser despedido de forma procedente, aunque hubiese efectuado reclamaciones previamente.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En cambio, si finalmente la empresa no consigue demostrar la procedencia del despido y éste coincide con una reclamación del trabajador; podría considerarse una posible represalia, y en consecuencia podría ser considerado despido nulo. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div><div style="text-align: justify;"><h2><b>¿Qué leyes te protegen?</b></h2><div>Existen numerosos textos que protegen al trabajador frente a represalias de la empresa. Empezando por la norma general, el art. 17 del Estatuto de los Trabajadores indica: <i>"Serán igualmente nulas las órdenes de discriminar y las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada en la empresa"</i><br /><br />El art. 24 de la Constitución Española, que consagra el derecho a la tutela judicial efectiva, incluye en la misma la <i style="font-weight: bold;">garantía de indemnidad</i> frente a represalias empresariales, un derecho genuinamente laboral.</div><div><br /></div><div>El Convenio 158 de la OIT, prohíbe igualmente estas situaciones de represalia.</div><div><br /></div><div>El art. 8.12 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, considera las represalias contra el trabajador como infracción muy grave, sancionable con multas desde 7.500 euros.</div><div><br /></div><h2>Nulidad del despido y readmisión del trabajador</h2><div>Así pues, <b>un despido (una sanción, o cualquier otra medida desfavorable para el trabajador),</b> como represalia por una acción judicial o extrajudicial del trabajador, se declararía nula. </div><div><br /></div><div>La declaración de nulidad, en el caso del despido, significaría que la empresa debería <b>readmitir al trabajador y pagarle los salarios dejados de percibir </b>durante el periodo entre el despido y la fecha de readmisión. De esta forma también se evita que la empresa pueda deshacerse fácilmente de encima a un trabajador pagándole una indemnización, que no será muy elevada si el trabajador tiene poca antigüedad.</div><div><br /></div></div>
<h2 style="text-align: justify;">
La prueba</h2>
<div style="text-align: justify;">
Una vez demostrado que el despido no es procedente, toca demostrar la represalia.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Para ello el trabajador debe presentar un indicio de prueba en la demanda, y una vez hecho, se transfiere la carga de la prueba a la empresa y el trabajador queda exento de demostrar la intención de la empresa.<br />
<br />Esto significa que el trabajador debe demostrar que ha reclamado previamente a la empresa, por lo cual es importante que las reclamaciones se presentes de forma fehaciente, mediante burofax, demanda de conciliación SMAC, demanda judicial, etc.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Una reclamación verbal o un whatsapp con una amenaza de denuncia al empresario vacía de contenido, no serían medios de prueba válidos.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h2 style="text-align: justify;">
La indemnización por daños morales y daños materiales</h2>
<div style="text-align: justify;">Obviamente ser despedido como represalia a una reclamación previa, genera un <b>perjuicio económicamente cuantificable:</b> el trabajador deja de percibir su salario y empieza a cobrar el desempleo. La forma de reparar este perjuicio, es el pago de los salarios de tramitación, todos los generados desde la fecha despido hasta la fecha de la sentencia, con devolución y recuperación de la prestación de desempleo.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Además, también se reconoce <b>el daño moral </b>que se genera a un trabajador cuando se vulnera algún derecho fundamental. A diferencia de un despido corriente, nuestros Juzgados reconocen el daño moral que se genera a un trabajador despedido como represalia, por lo que se suele reconocer una indemnización adicional, que se cuantifica a tanto alzado por el Juez, y en mi experiencia personal, cuando la he conseguido, suelo oscilar entre los 1.000 y 6.000 euros, aunque supongo que se incrementará en el futuro, dada la incidencia del criterio de equivalencia LISOS y que se han incrementado las sanciones hasta el mínimo de 7.501 euros. Esperemos que se incrementen también las indemnizaciones.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Ignacio Solsonahttp://www.blogger.com/profile/09599931921987344851noreply@blogger.com13tag:blogger.com,1999:blog-1821556834253543310.post-41376393490688617152021-12-03T01:58:00.004-08:002021-12-09T09:44:02.613-08:00Inspección de Trabajo en Castellón<div style="text-align: justify;">
<b style="color: blue;"><span style="font-size: large;">Abogado Laboralista Castellón. Telf. 662061250</span></b><br />
<br />
La Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social en Castellón está situada en la <b>Av. del Dr. Clarà, 40, (CP 12002) Castelló de la Plana. Su teléfono es el 964 25 00 02.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En este artículo voy a explicar algunas cuestiones sobre la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (en adelante ITSS) y qué funciones realizan. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Es muy importante tener en cuenta que la Inspección de Trabajo no es competente para todas las cuestiones laborales o en materia de seguridad social, por ejemplo, no es competente para impugnar despidos, revisar altas médicas, reconocer incapacidades permanentes, etc. La función de la Inspección se ciñe a <a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2021/02/sancion-inspeccion-trabajo-no-cotizar.html" target="_blank">sancionar empresas y obligarlas a liquidar cotizaciones</a>. Pero para reclamar y cobrar otros derechos, el trabajador deberá dirigirse al organismo competente, INSS, Mutua, SMAC y en última instancia, el Juzgado Social.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En la página de la ITSS se encuentran los <b><a href="http://www.empleo.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/FORMULARIOS/index.html" target="_blank">formularios de denuncia y las instrucciones para presentarla</a></b>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sin embargo, yo no soy Inspector ni Subinspector de trabajo, sino <b><u>abogado laboralista en Castellón.</u></b> Por tanto, <b>si tienes algún problema en materia laboral también puedes dirigirte a mi contactando a los datos que aparecen en la cabecera de este blog.</b></div><div style="text-align: justify;"><b><br /></b></div><div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgwEMfCFBzGuNfGXLjtKIluIejHNlHJcQg-N4HbDrvWEaLSitOizQCf4z7SOwAS7o458w6nexJGghWohZ5E203pyCHkh_kFKurk4spVjDhF3IVaNv7be6LZBpwOfreUNKQzHJpMfGaplVmSu-wmPdjni7P8t8vV2YwL6YPruV5xciV6jgxOBe1KgSSA=s640" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="379" data-original-width="640" height="380" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgwEMfCFBzGuNfGXLjtKIluIejHNlHJcQg-N4HbDrvWEaLSitOizQCf4z7SOwAS7o458w6nexJGghWohZ5E203pyCHkh_kFKurk4spVjDhF3IVaNv7be6LZBpwOfreUNKQzHJpMfGaplVmSu-wmPdjni7P8t8vV2YwL6YPruV5xciV6jgxOBe1KgSSA=w640-h380" width="640" /></a></div><h2><b style="font-size: x-large;"><u>¿Qué es la ITSS y a qué se dedican?</u></b></h2></div>
<div style="text-align: justify;">
La ITSS existe en virtud de los Convenios internacionales núm. 81 y 129 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), está compuesta por funcionarios de titulación superior <b>(Inspectores y Subinspectores) </b>que tienen encomendada como función única y esencial la vigilancia del cumplimiento de la normativa laboral y de la Seguridad Social, tanto en lo referente a los derechos de los trabajadores, como en materia de prestaciones públicas, prevención de riesgos laborales, cumplimiento del resto de obligaciones empresariales, etc.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Esto significa que ante cualquier irregularidad laboral, <b>cualquier persona puede poner una denuncia</b> a la ITSS para que ésta realice las comprobaciones necesarias y tome medidas preventivas, correctivas o sancionadoras que procedan.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Sin embargo, es importante tener en cuenta que <b>la ITSS no es competente para determinadas cuestiones,</b> sobre las cuales, tendremos que demandar necesariamente en el <a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2019/06/juzgado-social-en-castellon.html" target="_blank">Juzgado Social</a>. Como explicaré a continuación, la ITSS no es competente para materias como despidos, modificaciones de las condiciones de trabajo, conflictos de vacaciones, conciliación familiar, impugnación de altas médicas, <a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2021/08/abogado-incapacidad-laboral-castellon.html" target="_blank">incapacidad permanente</a>, etc.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><h2><span style="font-size: large;"><b><u>Denuncias anónimas</u></b></span></h2><div>Las denuncias deben dirigirse necesariamente con todos los datos del denunciante, ya que no se tramitan denuncias anónimas. No obstante, los Inspectores y Subinspectores tienen el deber de considerar confidencial los datos del denunciante y preservar su identidad.</div><div><br /></div><div>No solo las partes interesadas pueden denunciar una irregularidad. <b>Cualquier persona puede hacerlo,</b> incluso aunque nada tenga que ver en una relación laboral o prestacional. Sin embargo, una persona ajena a la irregularidad tendrá la condición de denunciante, pero no de interesado, por lo que no se le notificarán las resoluciones ni podrá presentar alegaciones o recursos.</div></div><div style="text-align: justify;"><br /></div>
<h2 style="text-align: justify;"><u>Denunciar por despido y otras cuestiones para las que no es competente la ITSS</u></h2>
<div style="text-align: justify;">
Es importante tener en cuenta que la ITSS no es competente en todas las materias. Hay que tener esta circunstancia muy presente especialmente cuando existen plazos de caducidad breves, como para <b>revisar altas médicas o para <a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2018/11/reclamar-indemnizacion-por-despido-en-castellon.html" target="_blank">reclamar una indemnización por despido</a>.</b> En estos casos hay que dirigirse al organismo competente sin dejar pasar el plazo, Mutua, INSS y en el caso de despidos, SMAC y Juzgado Social, los plazos son muy breves: 4 días ó 10 días en el caso de las altas médicas y 20 días en el caso de despidos.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>La Inspección normalmente sanciona a las empresas y les obliga a liquidar cotizaciones. </b>Por ejemplo, puede ser competente para obligar a una empresa a cotizar horas extraordinarias o un plus convenio, pero si el trabajador quiere cobrar las horas extra y el plus convenio, deberá dirigirse al Juzgado Social, cuyos plazos y normas son distintos.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h2 style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><b><u>Conclusiones</u></b></span></h2>
<div style="text-align: justify;">
La Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social (ITSS) interviene para vigilar el cumplimiento de las normas laborales y en materia de seguridad social. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sin embargo, por algunas experiencias que he tenido, esta<b> intervención resulta un tanto insuficiente</b> <b>e ineficiente,</b> dado que en muchas ocasiones la ITSS no tiene suficientes datos o información para averiguar la verdad de una situación, a la que solo tiene acceso mediante una visita eventual al centro de trabajo y con la documentación escrita de que disponga. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Por tanto, muchas denuncias tienen un resultado infructuoso. Aunque no todas, obviamente.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">En conclusión, es importante saber cuándo acudir a la Inspección y cuando acudir a otros organismos o al Juzgado para hacer valer los derechos.</div>
Ignacio Solsonahttp://www.blogger.com/profile/09599931921987344851noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1821556834253543310.post-39210803305748818082021-10-30T08:35:00.000-07:002021-10-30T08:35:05.496-07:00Abogado para Incapacidad Laboral en Castellón<h2 style="text-align: left;"><span style="color: #0b5394;">Abogado Seguridad Social en Castellón. Telf. 662061250</span></h2><p style="text-align: justify;">Si lleva un tiempo de baja médica, el tratamiento médico no responde favorablemente, y las expectativas de curación o mejoría a fin de reincorporarse al trabajo son pesimistas, ya sea para desarrollar su trabajo habitual o cualquier otro oficio o profesión, <b>puede que sea el momento de valorar iniciar un expediente por incapacidad permanente.</b></p><p style="text-align: justify;">Existen diversos grados de incapacidad permanente:</p><p style="text-align: justify;"><b>Incapacidad permanente parcial: </b>Si presenta una disminución superior al 33% en el rendimiento normal de su profesión habitual.</p><p style="text-align: justify;"><b>Incapacidad permanente total:</b> Si no puede desarrollar las tareas propias de su profesión habitual en condiciones óptimas.</p><p style="text-align: justify;"><b>Incapacidad permanente absoluta:</b> Si no puede desarrollar ningún tipo de trabajo en condiciones óptimas.</p><p style="text-align: justify;"><b>Gran invalidez:</b> Cuando se precisa de ayuda de una tercera persona para llevar a cabo actos esenciales de la vida.</p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">En este artículo voy a explicar en qué consiste el proceso, la viabilidad del mismo, cuantía de la pensión y revisión por agravamiento o mejoría. </p><p style="text-align: justify;">Si tienes cualquier duda relativa a la incapacidad permanente y necesitas consultar a un Abogado especialista en Seguridad Social, puedes <b>contactar al <span style="color: #0b5394;">teléfono es 662061250</span></b></p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPy9HfZ5g3lgiMGCkIdWq4yKV-h2mbTMS8ZvSatZkt_xGbxZisdBBdR2wmlKsmSTiJl4IlgY2fMEHoGn_RnrD25mtsfvc1z3TWoYG5m3-Z7pseZ5LwSbAzHYRMH4ftzf4z3llBS44xiPk/s1066/abogado+incapacidad+permanente+castellon.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="536" data-original-width="1066" height="322" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPy9HfZ5g3lgiMGCkIdWq4yKV-h2mbTMS8ZvSatZkt_xGbxZisdBBdR2wmlKsmSTiJl4IlgY2fMEHoGn_RnrD25mtsfvc1z3TWoYG5m3-Z7pseZ5LwSbAzHYRMH4ftzf4z3llBS44xiPk/w640-h322/abogado+incapacidad+permanente+castellon.png" width="640" /></a></div><b><br /></b><p></p><h2 style="text-align: justify;"><b>Viabilidad del proceso de incapacidad permanente</b></h2><div style="text-align: justify;">Muchos trabajadores lesionados o enfermos, con escasas expectativas de curación, me preguntan si su <a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2016/02/abogado-incapacidad-permanente-castellon.html" target="_blank">demanda por incapacidad permanente</a> es viable. Muy lógica inquietud, pero realmente, no soy quien para dar una respuesta, ni siquiera opinión profesional, a esa pregunta. La persona competente para determinar la capacidad laboral del trabajador, es un perito médico especialista en medicina laboral.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">La mayoría de procesos de incapacidad permanente, <b>precisan la intervención de perito médico en medicina laboral</b>, que ayude a fundamentar la demanda y a explicarle al Juez los impedimentos que presenta el trabajador. Se trata de contrastar la enfermedad o lesión con las exigencias del puesto de trabajo.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Yo trabajo desde hace años con un Gabinete de peritaciones en Castellón. Aunque no hay inconveniente en que el cliente busque uno de su confianza.</div><div><br /></div><h2 style="text-align: justify;"><b>Proceso de declaración de incapacidad permanente</b></h2><div style="text-align: justify;">El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) es competente para el reconocimiento de la incapacidad permanente, así como para la determinación de la contingencia común o profesional que la ha originado, para revisar la incapacidad en caso de agravación, mejoría o error en el diagnóstico.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">El procedimiento <b>se inicia mediante una reclamación inicial</b>, a la que deben acompañarse todos los documentos médicos relevantes para su determinación. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Tras la presentación de la reclamación inicial, se cita al trabajador para una entrevista en el Equipo de Valoración de Incapacidades, que emitirá un Dictamen Propuesta en base al cual el Director Provincial del INSS resolverá si reconoce o no la incapacidad permanente.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Contra la resolución del INSS puede interponerse una reclamación previa en el plazo de 30 días, y la consecutiva Demanda Judicial en su caso.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">¿Cuánto tarda un juicio por incapacidad permanente en Castellón?</h2><div style="text-align: justify;">Actualmente los Juzgados de lo Social se demoran en torno a 12 - 18 meses en señalar los juicios por incapacidad permanente. Salvo el Juzgado Social nº 5 de Castellón, de reciente creación, que por el momento, funciona más ligero en cuanto a señalamientos.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Cuantía de la pensión</h2><div style="text-align: justify;">Si se declara la incapacidad permanente, la propia resolución o sentencia determinará la cuantía de la pensión vitalicia, que variará dependiendo del grado de incapacidad y de las bases de cotización.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">En primer lugar, se calculará la base reguladora. El <b>cálculo de la 'base reguladora' </b>variará dependiendo de si la enfermedad o lesión que originó la incapacidad, si la misma fue común o profesional.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Una vez determinada la base reguladora, se aplicará un porcentaje sobre la misma. Salvo para la incapacidad permanente parcial, en cuyo caso corresponderá al trabajador una indemnización de 24 mensualidades de la base reguladora.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Para incapacidad permanente total </b>corresponde un 55% de la base reguladora. Dicho porcentaje se puede incrementar un 20% si la edad del pensionista es superior a 55 años y existen escasas posibilidades de encontrar un trabajo compatible con su incapacidad.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Para incapacidad permanente absoluta </b>corresponde un 100% de la base reguladora.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Para gran invalidez </b>corresponde la pensión prevista para incapacidad permanente total o absoluta más un complemento para remunerar a la persona cuidadora.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">¿Puede revisarse la incapacidad en caso de agravación o mejoría?</h2><div style="text-align: justify;">En efecto, la mayoría de incapacidades permanentes se declaran revisables, esto significa que pueden variar con el paso del tiempo, en la medida que varíen las circunstancias médicas que sirvieron para su declaración. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">La declaración de incapacidad fija el <b>plazo de revisión</b>, transcurrido el cual, ya no procede su revisión, salvo que se descubra un error de diagnóstico o que el pensionista esté ejerciendo un trabajo.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">De este modo, <b>puede revisarse una agravación</b> de las patologías y diagnósticos iniciales, a fin de reclamar un grado superior de incapacidad.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Igualmente, <b>puede revisarse en caso de mejoría,</b> que permita determinar que la capacidad del trabajador permite la modificación de la incapacidad.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><h2 style="text-align: left;"><span style="color: #0b5394;">Abogado Seguridad Social en Castellón. Telf. 662061250</span></h2></div>Ignacio Solsonahttp://www.blogger.com/profile/09599931921987344851noreply@blogger.com0Castellón de la Plana, Castellón, España39.9863563 -0.051324611.676122463821152 -35.2075746 68.29659013617885 35.1049254tag:blogger.com,1999:blog-1821556834253543310.post-88864723480342424792021-09-17T02:16:00.000-07:002021-09-17T02:16:20.856-07:00Impugnar alta médica en Castellón<h2 style="text-align: justify;"><span style="color: #0b5394;">Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250</span></h2><p style="text-align: justify;">La incapacidad temporal (coloquialmente conocida como baja médica) como su propio nombre indica, es temporal, y salvo que se inicie un expediente de incapacidad permanente, el trabajador puede ser dado de alta en cualquier momento y obligado a reincorporarse a su puesto de trabajo. </p><p style="text-align: justify;">Cuando eso ocurre, en ocasiones el trabajador <b>no se siente recuperado para reincorporarse adecuadamente al trabajo</b>, en cuyo caso, existen varias opciones, ya consistan en impugnar el alta o reincorporarse al trabajo, las cual explico a continuación en este artículo.</p><p style="text-align: justify;"><b>Si necesitas consultar o contratar a un Abogado Laboralista en Castellón, puedes llamar al teléfono 662061250.</b></p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-fJULN7k75pUC_SK4FdZ-ZfVCQtXHZofXMJcu-B8VyJE6UlNwlPAbEgYG0OIbBdXPS-xdtuSqB1oaCn0Udgmady6B4BI6-68Osh6ZIORBc8NB-7AdbVejM5-Mm-4gdrdROuEbOth0hsc/s888/impgunar+alta+medica+castellon.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="451" data-original-width="888" height="326" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-fJULN7k75pUC_SK4FdZ-ZfVCQtXHZofXMJcu-B8VyJE6UlNwlPAbEgYG0OIbBdXPS-xdtuSqB1oaCn0Udgmady6B4BI6-68Osh6ZIORBc8NB-7AdbVejM5-Mm-4gdrdROuEbOth0hsc/w640-h326/impgunar+alta+medica+castellon.png" width="640" /></a></div><b><br /></b><p></p><h2 style="text-align: justify;"><b>Impugnar el alta médica</b></h2><div style="text-align: justify;">Existen <b>varios procedimientos para impugnar el alta médica.</b> Posiblemente <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2011-15936" target="_blank">una de las regulaciones procesales más enrevesadas</a> en materia de Seguridad Social, sea la impugnación de altas médicas.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Se utiliza uno u otro proceso dependiendo de si el <b>alta médica la ha dado el médico del Servicio Público de Salud, la Mutua</b> (en caso de accidente de trabajo) <b>o el propio INSS</b>, cuando se superan los 365 días días de IT. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Se utilizan procesos ordinarios o especiales para impugnar el alta. Los plazos son brevísimos, en caso de disconformidad, <b>el plazo es de <u>4 días naturales</u></b>, y para el caso de revisión de altas de la Mutua con anterioridad a 365 días, <b>el plazo es de <u>10 días hábiles</u>.</b> Así pues, debe actuarse con celeridad.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Algunos procesos suponen la obligación de reincorporarse al puesto de trabajo, otros suponen una prórroga de la incapacidad temporal y el trabajador no debe reincorporarse a su puesto de trabajo, pero es obligatorio informar a la empresa el mismo día o como máximo, el día siguiente.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Se cita al trabajador para una<b> revisión en la Inspección Médica del Instituto Nacional de la Seguridad Social.</b> En el caso de Castellón la dirección habitual es en calle Luis Vives nº 17, 1º. No obstante, hay que fijarse bien en la resolución, puesto que durante la crisis Covid han ampliado servicios, y ahora también se realizan visitas en Avenida del Mar.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwOAv2GmmVva58gTdDRs9vBCV4XJ6BbS5slPndJPbNetx1tud4PrCkWZnBSTjDwLOFdGwygA1LOP3olG8fTnf941f4VO7qPueEdwydij3xTINU1NHb1tTSTmiv6ExFbmMl2HOZRUKOtWw/s687/Inspeccion+Medica+Castellon.PNG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="262" data-original-width="687" height="244" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwOAv2GmmVva58gTdDRs9vBCV4XJ6BbS5slPndJPbNetx1tud4PrCkWZnBSTjDwLOFdGwygA1LOP3olG8fTnf941f4VO7qPueEdwydij3xTINU1NHb1tTSTmiv6ExFbmMl2HOZRUKOtWw/w640-h244/Inspeccion+Medica+Castellon.PNG" width="640" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Presentar una demanda judicial contra el alta médica</h2><div style="text-align: justify;">Resultado del <a href="https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/PrestacionesPensionesTrabajadores/10952/28362/28375" target="_blank">proceso de disconformidad / revisión de alta médica</a>, puede <b>revocarse el alta médica o confirmarse. </b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Siempre cabe la <b>posibilidad de impugnar el alta en vía judicial</b>, aunque no es muy buena opción, puesto que el trabajador debe reincorporarse al puesto de trabajo, y aunque la Ley prevé un plazo de 5 días para señalar el juicio (proceso prioritario), nunca suele cumplirse, el proceso suele demorarse por meses.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Reincorporarse al trabajo con limitaciones</h2><div style="text-align: justify;">A veces cuando no consigue revertirse el alta médica, el trabajador se ve <b>obligado a reincorporarse a su puesto de trabajo.</b> Cuando su estado de salud no le permite desarrollar correctamente sus funciones, o le pone en riesgo de recaída o empeoramiento, tenemos un problema.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Por ejemplo, imaginemos un trabajador que ha sufrido una lesión en el hombro, no sanada completamente y se ve obligado a cargar pesos y realizar posturas forzadas en su puesto de trabajo. Siente dolores, tiene riesgo de volver a lesionarse, etc.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">En estos casos la normativa en prevención de riesgos laborales, obliga a la empresa a que evalúe mediante su servicio de prevención de riesgos si el trabajador es<b> "apto" para su puesto de trabajo, "apto con limitaciones" o "no apto".</b></div><div style="text-align: justify;"><b><br /></b></div><div style="text-align: justify;">Tras la revisión el servicio de prevención de riesgos emite un informe que considera al trabajador:</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">- Apto: deberá volver a su puesto de trabajo.</div><div style="text-align: justify;">- Apto con limitaciones: la empresa está obligada a adaptar el puesto de trabajo a las necesidades / limitaciones del trabajador.</div><div style="text-align: justify;">- No apto: la empresa debe reubicar al trabajador o realizar un despido indemnizado por la vía objetiva, modalidad de ineptitud sobrevenida.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">No reincorporarse al puesto de trabajo</h2><div style="text-align: justify;">Cuando el trabajador está obligado a reincorporarse al puesto de trabajo y no lo hace, corre el riesgo de que se le atribuya una baja voluntaria, sin derecho a indemnización ni a cobrar la prestación por desempleo (paro) o bien, se le impute una falta disciplinaria muy grave por faltas de asistencia injustificadas, en cuyo caso perdería todo derecho indemnizatorio pero no el derecho a cobrar el paro.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><h2><span style="color: #0b5394;">Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250</span></h2></div>Ignacio Solsonahttp://www.blogger.com/profile/09599931921987344851noreply@blogger.com0Castellón de la Plana, Castellón, España39.9863563 -0.051324613.465832321935082 -35.2075746 66.506880278064912 35.1049254tag:blogger.com,1999:blog-1821556834253543310.post-87138509150885848262021-08-26T07:49:00.004-07:002021-08-26T08:23:09.384-07:00Qué salario marca mi Convenio Colectivo<h2 style="text-align: justify;"><b><span style="color: #0b5394;">Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250</span></b></h2><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue;"><b><br /></b></span></div><div style="text-align: justify;"><i>Artículo actualizado en fecha 26 de agosto de 2021.</i><br />
<br />
Existen <b>dos limites salariales por debajo de los cuales el empresario no puede retribuir a un trabajador</b>, el salario mínimo interprofesional y el salario mínimo profesional.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div>
<div style="text-align: justify;">
El primer límite aplicable a todos los trabajadores es el <b>Salario Mínimo Interprofesional (SMI)</b>, actualizado todos los años mediante Real Decreto, y que para el presente año 2021 está fijado en 950 euros por 14 pagas, o 1.108,33 euros por 12 pagas (a falta de saber si aprueban una subida antes de final de año). Este mínimo salarial no sólo afecta al salario del trabajador, sino también al mínimo inembargable, al máximo que paga FOGASA en caso de insolvencia, etc.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Por otra parte los trabajadores tienen marcado un <b>Salario Mínimo Profesional que se recoge en el Convenio Colectivo aplicable</b>, en concreto, en las Tablas Salariales de dicho Convenio, y que está directamente vinculado con la Categoría Profesional para la cual ha sido contratado trabajador. Ocurre sin embargo, que algunos Convenio Colectivos no se actualizan, o no actualizan sus tablas salariales, y las mismas quedan por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, especialmente tras la acentuada subida de los últimos 2 años. En esos casos, debe aplicarse este último.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;"><b>
Si deseas realizar una consulta o necesitas a un abogado en Castellón o Valencia, puedes contactarme a través del teléfono o la dirección de email que aparecen a continuación.</b></div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivcTK4_nzdXJXfSovh7z8sK0jIyHl5Rkx6spTzFKkqPPKmTpjkCf5lLA0iskvofGweWbMAPJbPwjh8FBAIQbQkD6v4UMBaFmjz0NlWw4v3xD7oIwwOwjHBM9oDU0Bs4934feYYRVSiyCA/s720/Que+salario+marca+mi+convenio.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="404" data-original-width="720" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivcTK4_nzdXJXfSovh7z8sK0jIyHl5Rkx6spTzFKkqPPKmTpjkCf5lLA0iskvofGweWbMAPJbPwjh8FBAIQbQkD6v4UMBaFmjz0NlWw4v3xD7oIwwOwjHBM9oDU0Bs4934feYYRVSiyCA/w640-h360/Que+salario+marca+mi+convenio.jpg" width="640" /></a></div><br />
<h2 style="text-align: justify;">Salario según convenio colectivo</h2><div style="text-align: justify;">El nivel salarial de cada convenio, se marca para cada grupo o categoría profesional, no viene determinado por el nivel de estudios del trabajador, sino por las funciones que realiza el trabajador.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Este Nivel Salarial, que determina el salario base por debajo del cual no se puede pagar al asalariado. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Por ejemplo, en el <a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2021/08/convenio-estaciones-servicio-castellon.html" target="_blank">Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana</a>, aplicable en Castellón, se determina que un trabajador con la categoría profesional de Encargado, debe cobrar necesariamente 1.399,17 euros, y ese será por tanto su nivel salarial, por debajo del cual es ilegal retribuir y cotizar al trabajador.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Cabe señalar que la categoría profesional está determinada por las funciones que efectivamente realiza el trabajador, con lo cual, si un trabajador realiza funciones de categoría superior a la que marca su contrato, el nivel salarial habrá de ajustarse a su categoría real. Existe un proceso judicial especial para el reconocimiento de categoría profesional superior.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h2 style="text-align: justify;">Complementos salariales</h2>
<div style="text-align: justify;">
El salario según convenio se refiere al Salario Base, sin complementos, de modo que este salario base debe <b>complementarse con otros pluses de carácter obligatorio</b> (marcados por el propio Convenio), <b>o de carácter voluntario</b>. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Por ejemplo, el <a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2021/08/convenio-estaciones-servicio-castellon.html" target="_blank">Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana</a> que hemos utilizado anteriormente como ejemplo, regula multitud de complementos: nocturnidad, expendedor/vendedor (quebranto de caja), etc. Estos complementos se retribuyen determinadas condiciones laborales, por tanto, se abonan a parte del salario base marcado.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Sin embargo, existen complementos que son <b>absorbibles</b>, lo cual significa que si el salario retribuido al trabajador es superior al marcado por convenio, el complemento absorbible quedará compensado. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Dice el <b><u>art. 26.5 del Estatuto de los Trabajadores</u></b>: </div><div style="text-align: justify;"><i>Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia. </i></div>
<h2 style="text-align: justify;">¿Qué ocurre si me pagan por debajo de mi convenio colectivo?</h2><div style="text-align: justify;">Si tu salario está por debajo de tu Convenio Colectivo puede ser por varios motivos. </div><div><ul style="text-align: left;"><li style="text-align: justify;">Que <b>la empresa no te reconozca la categoría profesional</b> que ostentas, en cuyo caso, el primer paso será reclamar la categoría profesional adecuada a tus funciones y las diferencias salariales del último año.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li style="text-align: justify;">Que <b>la empresa no esté aplicando el convenio colectivo o esté aplicando un convenio colectivo distinto</b>, en cuyo caso, habrá que resolver qué convenio colectivo se aplica y reclamar las diferencias salariales del último año.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li style="text-align: justify;">Que <b>la empresa ignore o haga caso omiso la tablas salariales del convenio,</b> complementos o actualizaciones de los anteriores, en cuyo caso, habrá que reclamar las diferencias del último año.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li style="text-align: justify;">Que <b>tu jornada sea parcial o inferior </b>a la que realmente trabajas, y por tanto, la empresa te pague la parte proporcional del salario según las horas trabajadas. Si estás infracotizando, habrá que solventar esta cuestión y reclamar las diferencias del último año.</li></ul><div style="text-align: justify;">En cualquier caso de los anteriores, también se puede reclamar la <b>cotización correspondiente a los últimos 4 años.</b> Los casos de infracotización perjudican gravemente a nivel de prestaciones de la Seguridad Social.</div></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9rWZvvA7bh0LIbipl5zdrqb6vmFEt1EFmcvwjHRnnfI1jv3u9beaKJ9DOPC-Q-462aZcMblXcdyef7drJXOhm-5pC3pbEd8LZEDLOrdzb8HCPcCs4IGxvx8amGH5duUOViHrftINiYCA/s860/abogado+castellon+trabajo.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="303" data-original-width="860" height="226" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9rWZvvA7bh0LIbipl5zdrqb6vmFEt1EFmcvwjHRnnfI1jv3u9beaKJ9DOPC-Q-462aZcMblXcdyef7drJXOhm-5pC3pbEd8LZEDLOrdzb8HCPcCs4IGxvx8amGH5duUOViHrftINiYCA/w640-h226/abogado+castellon+trabajo.png" width="640" /></a></div><h2 style="text-align: justify;">Actualización de las tablas salariales</h2>
<div style="text-align: justify;">Los salarios de los trabajadores deben crecer, al menos, así debería ser, teniendo en cuenta que los precios en general crecen. Para ello, es necesario actualizar las tablas salariales de los convenios colectivos, año tras año.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Algunos convenios prevén <b>tablas salariales para varios años.</b> Otros, van actualizando sus tablas salariales sobre la marcha.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">En ocasiones los <b>convenios colectivos quedan obsoletos</b> por transcurrir el periodo de tiempo para el que fueron pactados, y a falta de denuncia se van prorrogando año tras año. Las partes negociadoras pueden actualizar las tablas salariales.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">En ocasiones, las tablas salariales son actualizadas, en virtud de una <b>disposición del propio convenio</b> colectivo, que recoge las bases de actualización o el salario fijado para año posteriores.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">En cualquier caso, aunque las tablas salariales no se hayan actualizado, el salario por el que se retribuye al trabajador, <b>nunca puede estar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional</b>, que para este año 2021 es de 950 euros por 14 pagas, o 1.108,33 euros por 12 pagas.<br /><br /></div>
Ignacio Solsonahttp://www.blogger.com/profile/09599931921987344851noreply@blogger.com1Castellón de la Plana, Castellón, España39.9863563 -0.051324611.676122463821152 -35.2075746 68.29659013617885 35.1049254tag:blogger.com,1999:blog-1821556834253543310.post-31749296365647447072021-08-26T02:52:00.003-07:002021-08-26T03:05:13.438-07:00Cita previa SEPE Castellón<p style="text-align: justify;">En este artículo voy a explicar <b>cómo pedir cita previa en el SEPE</b> y lo que resulta más interesante, <b>como solicitar la prestación por desempleo por internet sin desplazarte.</b> Puedes acceder directamente pulsando sobre los enlaces que se ofrecen a continuación (en azul). Si necesitas más información sigue leyendo. </p><p style="text-align: justify;"></p><ul style="text-align: left;"><li><b>Para pedir cita previa presencial en una oficina del SEPE debes hacerlo a través de <a href="https://sede.sepe.gob.es/portalSede/procedimientos-y-servicios/personas/proteccion-por-desempleo/cita-previa/cita-previa-solicitud.html" target="_blank">este enlace</a>. </b>No hay teléfono disponible.</li></ul><ul><li><b>Para solicitar la prestación por desempleo <u>sin certificado electrónico</u> en el SEPE puedes presentar una pre-solicitud en <a href="https://sede.sepe.gob.es/portalSede/procedimientos-y-servicios/personas/proteccion-por-desempleo/cita-previa" target="_blank">este enlace</a> rellenando el formulario. </b>Más detalles en la segunda parte de este artículo.<b> </b></li></ul><ul><li><b>Para solicitar la prestación por desempleo <u>con certificado electrónico</u> en el SEPE y que te sea reconocida al momento puedes <a href="https://sede.sepe.gob.es/portalSede/procedimientos-y-servicios/personas/proteccion-por-desempleo/reconocimiento-prestacion-contributiva.html" target="_blank">presentar tu solicitud en este enlace</a>. </b>Más detalles en la segunda parte de este artículo.<b> </b></li></ul><ul><li><b>Para solicitar cita en Labora (antiguo Servef valenciano) puedes <a href="https://labora.gva.es/va/ciutadania" target="_blank">consultar este enlace</a>. Seleccionar una opción entre las varias disponibles, en tu caso: <a href="https://puntlabora.gva.es/puntlabora/atenciontelefonica?lang=ca" target="_blank">realizar primera inscripción</a>.</b></li></ul><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgL5leFuLq21XdQU3QTNtDaMceEi_GcPWzvXHWur5FUD6cYkRbAKevTSiLGBmm7FhdNk1TwPqv8BSmepXXTUrrK9TuPS2zFjk4vabP0aDgmWr2jDxl-UsrlzpIZLgUeAu4A__49HM_hyphenhyphen5I/s688/abogado+despido+en+castellon.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="334" data-original-width="688" height="310" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgL5leFuLq21XdQU3QTNtDaMceEi_GcPWzvXHWur5FUD6cYkRbAKevTSiLGBmm7FhdNk1TwPqv8BSmepXXTUrrK9TuPS2zFjk4vabP0aDgmWr2jDxl-UsrlzpIZLgUeAu4A__49HM_hyphenhyphen5I/w640-h310/abogado+despido+en+castellon.png" width="640" /></a></div></div><h2 style="text-align: justify;">¿Cuándo puedo cobrar el paro?</h2><p style="text-align: justify;">Puedes solicitar la prestación por desempleo (cobrar el paro) si has sido <b>despedido </b>o tu <b>contrato de trabajo se ha extinguido</b> por cualquier otra causa como <b>fin de contrato, extinción por modificación de las condiciones laborales o por incumplimiento empresarial</b>. También puedes solicitarlo en cualquier <a href="https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/situacion-legal-desempleo.html" target="_blank">situación legal de desempleo de las que se enumeran en este enlace</a>.</p><p style="text-align: justify;"><b>No puedes solicitar la prestación por desempleo si has pedido la baja voluntaria.</b></p><p style="text-align: justify;">Pedirle a la empresa que te despida y "<a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2018/03/arreglar-los-papeles-del-paro.html" target="_blank">arregle los papeles del paro</a>", tampoco es una buena idea.</p><p style="text-align: justify;"><br /></p><h2 style="text-align: justify;">¿Qué plazo tengo para pedir el paro?</h2><div style="text-align: justify;"><b>El plazo es de 15 días desde la fecha de despido o extinción.</b> Si se pasan esos 15 días, te descontarán de tu prestación tantos días como te hayas pasado.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Si estás de <b>baja médica</b>, y te despiden durante dicha baja, el plazo de 15 días empieza a contar desde que el médico emita el alta médica.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZzg7l2Wr2K1vR-6zOWy1OzbTE2_LWnMaJNqSvTFxphdlAfBLVmpIGgYPQqU3zfK2IpcpjSvycNW5y0fKo5bJtx-GbuqcA_UMrwbk9L9kSUxNopPAPiNOHIy620xzcub0bF-LbhTuJ2zI/s861/solicitar+el+paro+por+internet.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="333" data-original-width="861" height="248" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZzg7l2Wr2K1vR-6zOWy1OzbTE2_LWnMaJNqSvTFxphdlAfBLVmpIGgYPQqU3zfK2IpcpjSvycNW5y0fKo5bJtx-GbuqcA_UMrwbk9L9kSUxNopPAPiNOHIy620xzcub0bF-LbhTuJ2zI/w640-h248/solicitar+el+paro+por+internet.png" width="640" /></a></div><h2 style="text-align: justify;">¿Qué pasos debo seguir para solicitar el paro por Internet?</h2><p style="text-align: justify;">Para solicitar la prestación por desempleo, existen varias opciones.</p><p style="text-align: justify;">En primer lugar <b>es necesario que te inscribas como demandante de empleo en Labora</b> (antiguo Servef).</p><p style="text-align: justify;">Esto antaño se hacía fácilmente en cualquier oficina. Actualmente es un poco más complejo por las limitaciones del Covid.</p><p style="text-align: justify;">Posteriormente debes presentar una pre-solicitud o solicitud de prestación por desempleo en el SEPE, para ello puedes seguir <b>una de las dos opciones que explico a continuación.</b></p><p style="text-align: justify;"><b><br /></b></p><h2 style="text-align: justify;">Solicitar el paro sin certificado digital</h2><div style="text-align: justify;">Accediendo a <b><a href="https://sede.sepe.gob.es/SolicPrestIndividualWeb/flows/solicitud?execution=e1s1" target="_blank">este enlace</a></b>, puedes presentar una pre-solicitud de prestación por desempleo. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><ul><li>Deberás <b>rellenar el formulario </b>en el que te pedirán los datos personales, datos bancarios y datos de cónyuge en el caso de tener hijos en común.</li></ul><ul><li>Una vez introducidos los datos, procedes a<b> "Enviar solicitud".</b></li></ul><ul><li>Te descargas el <b>"Acuse de recibo".</b></li></ul><ul><li>Si necesitan nuevos datos o documentos, un funcionario del SEPE se pondrá en contacto contigo.</li></ul><ul><li>La pre-solicitud <b>no supone el reconocimiento inmediato</b> de la prestación, deberás esperar a que se emita la resolución, la cual te deben comunicar, indicando la cuantía, duración y otros datos de la prestación que te han reconocido.</li></ul><div><br /></div><h2>Solicitar el paro con certificado digital</h2><div>En <a href="https://sede.sepe.gob.es/portalSede/procedimientos-y-servicios/personas/proteccion-por-desempleo/solicitud-de-prestaciones.html" target="_blank">este enlace</a> puedes solicitar el reconocimiento automático de la prestación por desempleo vía Internet.</div><div><br /></div><div>Para ello, <b>es imprescindible que dispongas de Cl@ve o Certificado digital o DNI electrónico.</b></div><div><b><br /></b></div><div><b>Los pasos son los siguientes:</b></div><div><b><br /></b></div><div><ul><li>Para el caso de que la empresa no haya remitido el <b>certificado de empresa</b>, deberás aportar el mismo. Aunque lo correcto y más habitual, es que lo remita la empresa directamente al SEPE.</li></ul><ul><li>Debes indicar la <b>causa de desempleo</b> (despido, fin de contrato, o lo que proceda). Igualmente, te pedirá que indiques si has recurrido el despido.</li></ul><ul><li>Debes indicar los <b>datos bancarios</b>.</li></ul><ul><li>Debes indicar tu <b>domicilio.</b> Si detecta una irregularidad en el domicilio, te pedirá que acudas presencialmente a una oficina.</li></ul><ul><li>Debes introducir los datos de familiares, hijos a cargo.</li></ul><ul><li>Tienes un apartado de <b>observaciones, </b>por si tienes algo más que alegar.<b> </b>Si te piden algún documento durante la tramitación, puedes<b> adjuntarlo a continuación.</b></li></ul><div><b>Finalmente aparece un resumen de datos que debes confirmar. Lo siguiente, es firmar la solicitud y enviarla.</b></div><div><b><br /></b></div><div><b>Automáticamente te aparecerá una resolución como la que adjunto en fotografía, que en caso de ser errónea, puedes recurrir en el plazo de 30 días hábiles.</b></div></div><div><b><br /></b></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjIh2lxhzvonJb17UOWA7N2gnzY0hZD6iDNXz9k2LNAp5ZfSXIczfMFmscMNPA-ImhFaORQRwXeHyafJBye8x1pQwJUDoxxTpuwKcuzod7L5tCxgD1n29pye0e0RjgC0L123-hnAD4_9vE/s1154/RESOLUCION+PRESTACION+DESEMPLEO.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1154" data-original-width="887" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjIh2lxhzvonJb17UOWA7N2gnzY0hZD6iDNXz9k2LNAp5ZfSXIczfMFmscMNPA-ImhFaORQRwXeHyafJBye8x1pQwJUDoxxTpuwKcuzod7L5tCxgD1n29pye0e0RjgC0L123-hnAD4_9vE/w492-h640/RESOLUCION+PRESTACION+DESEMPLEO.png" width="492" /></a></div><br /><b><br /></b></div></div>Ignacio Solsonahttp://www.blogger.com/profile/09599931921987344851noreply@blogger.com0Castellón de la Plana, Castellón, España39.9863563 -0.051324613.411568230114771 -35.2075746 66.561144369885227 35.1049254tag:blogger.com,1999:blog-1821556834253543310.post-38785384031222893442021-08-25T09:14:00.035-07:002021-12-09T09:15:27.960-08:00Convenio Colectivo Estaciones de Servicio en Castellón (Comunidad Valenciana)<h2 style="text-align: justify;"><b><span style="color: #2b5797;">Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250</span></b></h2><div style="text-align: justify;"><b><span style="color: #2b5797;"><br /></span></b></div><div style="text-align: justify;">Vamos a dedicar el presente artículo a comentar determinados aspectos del Convenio Colectivo para Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana. Al final del artículo podéis encontrar PDF con el texto íntegro del Convenio y las Tablas Salariales para 2021.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">En este Convenio están comprendidos los trabajadores de <b>estaciones de servicio y gasolineras</b> de la provincia de Castellón, Valencia y Alicante, (salvo aquellas empresas que tengan convenio colectivo propio). Además de gasolineras, se incluyen otras actividades como <b>cafeterías o tiendas dentro de una estación de servicio.</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Este Convenio Colectivo fue aprobado inicialmente para los<b> años 2019, 2020 y 2021 </b>en su integridad, es decir, su vigencia se extiende hasta 31 de diciembre de 2021, veremos si alcanzada dicha fecha se prorroga por táctica reconducción o se denuncia y se negocia un nuevo convenio.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">En el presente artículo voy a comentar algunos <b>derechos salariales y extrasalariales de los trabajadores de estaciones de servicio y gasolineras de Castellón, Valencia y Alicante</b>, como el complemento de nocturnidad, el complemento para expendedores o vendedores, plus domingos y festivos, plus de refuerzo, dietas, kilometraje, etc. También veremos la cuantía de las 3 pagas extraordinarias y el incremento salarial en caso de horas extraordinarias.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Si necesitas reclamar complementos salariales a tu empresa, puedes ponerte en contacto conmigo.</b></div><div style="text-align: justify;"><b><br /></b></div><div style="text-align: justify;">No hay que olvidar, aunque no se comenten en este artículo, otros derechos como las <b>indemnizaciones en caso de accidente de trabajo</b>, incapacidad permanente o muerte del trabajador. O el <b>complemento del 100% del subsidio por incapacidad temporal </b>en caso de accidente del trabajador.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Si necesitas <a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2018/09/informacion-laboral-en-castellon.html" target="_blank">consultar o contratar a un Abogado Laboralista en Castellón</a> o alrededores: <u>Teléfono 662061250</u></b></div><div style="text-align: justify;"><b><u><br /></u></b></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEijUcUj5lKStcPfGirq1VEhbcqRURo31brvpUSplvVA3cFFIsRRxOgQBmKWI01Y-FzHep3LHZ6vqr8y_3TDKRITxGzZJbF-y8Y5QXYj_-bY0vOKpjgozvxo8O64Fe_gUJuCHcJbwri8ofqyJ_L_Bin1p16W9etkuwJkT85hu1oTYdK591cj6vnwIfuE=s639" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="326" data-original-width="639" height="326" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEijUcUj5lKStcPfGirq1VEhbcqRURo31brvpUSplvVA3cFFIsRRxOgQBmKWI01Y-FzHep3LHZ6vqr8y_3TDKRITxGzZJbF-y8Y5QXYj_-bY0vOKpjgozvxo8O64Fe_gUJuCHcJbwri8ofqyJ_L_Bin1p16W9etkuwJkT85hu1oTYdK591cj6vnwIfuE=w640-h326" width="640" /></a></div><div><h2 style="text-align: justify;">Complemento nocturnidad</h2></div><div style="text-align: justify;">Los trabajadores de estaciones de servicio y gasolineras, así como el resto de trabajadores afectos a este convenio colectivo, que presten sus servicios en horario nocturno: de 22:00h a 06:00h o bien, de 23:00h a 07:00h, tienen derecho a cobrar un complemento de nocturnidad.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Para el año 2021 el complemento de nocturnidad se fija en 10,67 euros/ noche.</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Complemento para expendedor o vendedor</h2><div>Los trabajadores encargados del manejo de caja y venta de productos, tendrán derecho por su categoría profesional a este complemento para expendedor o vendedor (equivalente al quebrando de moneda o quebranto de caja).</div><div><br /></div><div><b>Para el año 2021, el complemento para expededor o vendedor se fija en la cuantía anual de 619,45 euros.</b></div><div><br /></div><div>Este complemento es independiente de otras comisiones pactadas.</div><div><br /></div><h2 style="text-align: left;">Plus domingos y festivos</h2><div>El trabajo en domingos y festivos se remunerará con este plus independientemente de los descansos compensatorios que procedan.</div><div><br /></div><div><b>El plus por domingos y festivos durante el año 2021 asciende a 6,37 euros.</b></div><div><br /></div><h2 style="text-align: left;"><b>Plus refuerzo</b></h2><div style="text-align: justify;">Los trabajadores que voluntariamente accedan a cubrir el turno de otro compañero de trabajo ausente, tendrán derecho a un plus refuerzo que para el <b>año 2021 se establece en 53 euros para el turno completo y 28 euros para medio turno.</b> Este plus se pagará mensualmente.</div><div><br /></div><h2 style="text-align: left;">Dietas</h2><div>Las dietas para el año 2021 son las siguientes: </div><div>Media dieta: 13,62 euros.</div><div>Dieta completa: 27,29 euros.</div><div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgCzewyri9-7EalvyWPZAa1rRwtQoZMsbR0Ld1HJ-XhJt54G9duWc9ruK-tq25LCx6phu0TbWTIMAebsZ4poIEcZgJqYLwqDkHv3dfhdcK5KvkAxwixZbc7Mrq9EL5XaK9dhIDetKIQ57c8E31I1ie8fi8RnyJO_dvFVAdvkctVH3SnmlE15Hgk9-Iv=s640" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="499" data-original-width="640" height="500" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgCzewyri9-7EalvyWPZAa1rRwtQoZMsbR0Ld1HJ-XhJt54G9duWc9ruK-tq25LCx6phu0TbWTIMAebsZ4poIEcZgJqYLwqDkHv3dfhdcK5KvkAxwixZbc7Mrq9EL5XaK9dhIDetKIQ57c8E31I1ie8fi8RnyJO_dvFVAdvkctVH3SnmlE15Hgk9-Iv=w640-h500" width="640" /></a></div><h2 style="text-align: justify;">Plazo para reclamar los complementos</h2><div style="text-align: justify;">El plazo para reclamar el complemento de nocturnidad, expendedor, festivos y domingos, dietas y kilometraje, es indefinido. Las diferencias salariales no abonadas por cada uno de estos complementos, pueden reclamarse con<b> 1 año de retroactividad.</b> Las cotizaciones no abonadas a la Seguridad Social por la empresa, pueden reclamarse con <b>4 años de retroactividad.</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;"><b>Pagas extraordinarias</b></h2><div style="text-align: justify;">Los trabajadores de estaciones de servicio y gasolineras de la Comunidad Valenciana<b> tienen derecho a 3 pagas extraordinarias:</b> paga de marzo, paga de verano (junio) y paga de navidad (diciembre).</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">La cuantía de cada una de estas pagas será equivalente al salario base más el complemento de antigüedad que corresponda.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Horas extraordinarias</h2><div style="text-align: justify;">Las horas extraordinarias para trabajadores de estaciones de servicio y gasolineras de Castellón, Valencia y Alicante, <b>se pagan con un incremento del 50%</b> sobre el precio de la hora ordinaria.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Igualmente, si se opta por compensar con descansos, <b>se compensará cada hora extraordinaria por una hora y media de descanso</b>, siempre en un plazo máximo de 3 meses desde la realización de las horas extraordinarias.</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgDRV-6pduHCC_8wHNhe-ZQYeT2CTXU8JC95IwCkewsDAqp_XgJy_Uuz5RZ-1_D3ozzPHS7MAmWvxmRgzwJIRij8rzbyGj3kdj0wyNFoPqXsP6VYvQ5VYrZAWDzVn-ol2wpGNvxd3CBbUKl-JvEuZ9tSshhZVSKbeK7FcXr8yUeFiDnOhPF5XN5fj9F=s640" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="239" data-original-width="640" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgDRV-6pduHCC_8wHNhe-ZQYeT2CTXU8JC95IwCkewsDAqp_XgJy_Uuz5RZ-1_D3ozzPHS7MAmWvxmRgzwJIRij8rzbyGj3kdj0wyNFoPqXsP6VYvQ5VYrZAWDzVn-ol2wpGNvxd3CBbUKl-JvEuZ9tSshhZVSKbeK7FcXr8yUeFiDnOhPF5XN5fj9F=w640-h240" width="640" /></a></div><h2 style="text-align: left;"><span style="text-align: justify;">Cambio de centro de trabajo</span></h2><div style="text-align: justify;">Es posible la movilidad geográfica del trabajador. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Si el trabajador solicita un traslado</b>, precisará la aceptación de la empresa, y no se tendrá derecho a indemnización por dietas ni kilometraje.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Para un traslado impuesto por la empresa superior a 35 kms</b>, deberá someterse a las normas del art. 40 del Estatuto de los Trabajadores. La empresa deberá justificar la causa por la cual impone el traslado al trabajador. El trabajador podrá aceptar el traslado siendo compensado por los gastos ocasionados, o negarse al mismo, extinguiendo la relación laboral con derecho a indemnización de 20 días de salario por año trabajado y a cobrar la prestación por desempleo.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Para un traslado impuesto por la empresa inferior a 35 kms. La empresa deberá comunicarlo al trabajador con una antelación mínima de 5 días. El trabajador tendrá derecho a ser compensado por kilometraje (0,23 céntimos por kilómetro) y dietas.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Preaviso en caso de baja voluntaria</h2><div style="text-align: justify;">Es necesario atender al preaviso en caso de baja voluntaria, que para este convenio se concreta, por tanto, no es de aplicación el famoso plazo de 15 días de preaviso. Según el Convenio, el personal trabajador de estaciones de servicio, debe cumplir los siguientes plazos:</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">- Personal técnico titulado = 2 meses.</div><div style="text-align: justify;">- Personal administrativo = 1 mes.</div><div style="text-align: justify;">- Resto de personal = 15 días.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">El incumplimiento de dichos plazos dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador el equivalente salarial al número de días de preaviso que se hayan incumplido.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Convenio Colectivo Estaciones de Servicio Comunidad Valenciana años 2019, 2020 y 2021</h2><div>
<iframe allow="autoplay" height="480" src="https://drive.google.com/file/d/1uQ07rrhyq8xCbMqUoA_JkRP4iP8kNWyD/preview" width="device-width"></iframe>
<h2 style="text-align: left;"><br /></h2><h2 style="text-align: left;">Tablas Salariales año 2021</h2>
<iframe allow="autoplay" height="480" src="https://drive.google.com/file/d/1ZsnvdcVhwNVIFJJf-N9JW9mkbnZ9w13Z/preview" width="device-width"></iframe></div>Ignacio Solsonahttp://www.blogger.com/profile/09599931921987344851noreply@blogger.com0Castellón de la Plana, Castellón, España39.9863563 -0.051324611.676122463821152 -35.2075746 68.29659013617885 35.1049254tag:blogger.com,1999:blog-1821556834253543310.post-56806876974686856342021-08-24T10:20:00.007-07:002021-12-09T09:18:08.512-08:00SMAC Castellón<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: #0b5394; font-size: large;">Abogado Laboralista en Castellón: Telf. 662061250</span></b><br />
<br /><i>Artículo actualizado en fecha 24 de agosto de 2021.</i></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">En este artículo voy a explicar el funcionamiento del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Castellón (SMAC), concretamente el situado en la ciudad de Castellón, aunque salvo la dirección postal y algunos detalles más, la información es idéntica para los SMAC o CMAC de otras provincias.
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
El Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación de Castellón está ubicado en la <b>Av. del Mar nº 42 de Castellón</b>.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Se trata un organismo público para la celebración de actos de conciliación entre trabajadores y empresarios a fin de evitar la vía judicial. En la jurisdicción laboral, salvo algunas excepciones, <b>es obligatorio acudir al SMAC</b> <b>a intentar una conciliación antes de ir a juicio;</b> para despidos, salarios impagados, diferencias salariales, etc, hay que pasar necesariamente por el SMAC.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Si no se intenta un acto de conciliación en el SMAC, el Juzgado no admite la demanda.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgg9w1p8mCQNDjOcGRCSgdLGYCdAQD1YuXGaaAO7odYyHJrA79mrzATNh2fLKN_gRtOXvOCswhJkMvVHTkjZjrzn37H3EW5gLV0AciqjYKlnvUkrSrqZG5mh_mBP94ELSOgyW8Po8p3XuYw4RnYy691XBwUZMjDV7_ijcnEocvlo4Y1w4TRLR30j-Eq=s638" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="326" data-original-width="638" height="328" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgg9w1p8mCQNDjOcGRCSgdLGYCdAQD1YuXGaaAO7odYyHJrA79mrzATNh2fLKN_gRtOXvOCswhJkMvVHTkjZjrzn37H3EW5gLV0AciqjYKlnvUkrSrqZG5mh_mBP94ELSOgyW8Po8p3XuYw4RnYy691XBwUZMjDV7_ijcnEocvlo4Y1w4TRLR30j-Eq=w640-h328" width="640" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Presentación de una demanda de conciliación</h2>
<div style="text-align: justify;">
El primer paso consiste en redactar una<b> papeleta de conciliación</b>, exponiendo las reclamaciones oportunas contra la empresa. Puede hacer <a href="https://www.gva.es/es/inicio/procedimientos?id_proc=347" target="_blank">vía internet en este enlace</a> o de forma presencial en la sede propio organismo. En los centros de SMAC suelen tener formularios tipo para rellenar la papeleta de conciliación.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Si necesitas pedir cita previa o presentar la demanda por internet, puedes <a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2021/08/cita-previa-smac-castellon.html" target="_blank">consultar este enlace</a>.<br />
<br />
<b>Es recomendable presentar la papeleta con el oportuno asesoramiento de un Abogado Laboralista</b>, puesto que en el posterior juicio, sólo puede reclamarse lo mismo que se ha pedido en el SMAC, y en ocasiones, corregir un error en la demanda de conciliación, puede ser complicado o imposible si existe un plazo de caducidad de 20 días, como en el caso de despidos o sanciones disciplinarias.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div>
<div style="text-align: justify;">
La presentación de la papeleta de conciliación <b>suspende los plazos para presentar la demanda judicial</b>. Es decir, si para un despido hay un plazo de 20 días para presentar la demanda, y la papeleta se presenta el 5º día, tras la conciliación restará un plazo de 15 días para presentar la demanda (sin contar sábados, domingos ni festivos).</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Desarrollo del acto de conciliación</h2>
<div style="text-align: justify;">
El acto de conciliación es una mera reunión entre trabajador, empresario, y sus abogados.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Para asistir al acto, <b>es necesario aportar el DNI.</b></div><div style="text-align: justify;"><b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">Si no quieres asistir al acto del conciliación, <b>puedes apoderar a un Abogado de forma gratuita </b>en la misma sede del SMAC, Av. del Mar nº 42, en horario de 9:00h a 14:00h, indicando el número de expediente, nombre, apellidos y DNI del Abogado o persona que te representa en el acto de conciliación.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Los actos de conciliación suelen durar poco más de 15 minutos. El Letrado conciliador emitirá un acta de lo acordado en la reunión, cuyo resultado puede ser: <i>"con avenencia"</i>, <i>"sin avenencia"</i> o en caso de que la empresa no comparezca <i>"intentado sin efecto"</i>. De hecho, muchas veces la empresa no comparece en el acto, aunque la Ley establece la posibilidad de condena en costas si ésta no comparece y posteriormente pierde el juicio.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
El papel del Letrado Conciliador no es de Juez. Es decir, el Letrado no juzga los hechos controvertidos, simplemente sus funciones se reducen en redactar un acta fidedigna sobre lo acordado, sin poder obligar a las partes a llegar a un acuerdo si éstas no lo desean.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Fracasada la conciliación, o intentada sin efecto, vuelve a abrirse el plazo para presentar la demanda en el Juzgado de lo Social.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div><h2 style="text-align: justify;">Si la empresa incumple lo acordado en el SMAC</h2>
<div style="text-align: justify;">
En caso de llegar a un acuerdo, <b>lo pactado en el SMAC tiene fuerza ejecutiva,</b> es decir, en caso de incumplimiento podrá ejecutarse (embargar) en los términos acordados sin necesidad de que sea ratificado por un Juez.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div><div style="text-align: justify;">Es especialmente importante destacar que en caso de insolvencia empresarial o concurso de acreedores, el <b><a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2018/11/fogasa-castellon.html" target="_blank">Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) no paga las indemnizaciones por despido acordadas en el SMAC</a></b>, por lo que es especialmente aconsejable acordar dichas indemnizaciones en el Juzgado Social, lo cual se puede conseguir en poco tiempo y otorga muchas más garantías que un Acta SMAC.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjjymGhgpVkJ3-nFx-lcfBFl36bDpTzjmaYDfFbsrDnDmReqw8Ylb1bqUnWV81aSzbZOR62XXcDKCDeKrUlZfv8jXLlRFM7Pt70-llPTktvCVI7xJrE68TmWEZqW4OatoUfrOvuUCLCz-1NPIyRIA_7-VTq694VzVbAuvDaMTXI-Rfr9xC0_tmssXz9=s640" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="239" data-original-width="640" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjjymGhgpVkJ3-nFx-lcfBFl36bDpTzjmaYDfFbsrDnDmReqw8Ylb1bqUnWV81aSzbZOR62XXcDKCDeKrUlZfv8jXLlRFM7Pt70-llPTktvCVI7xJrE68TmWEZqW4OatoUfrOvuUCLCz-1NPIyRIA_7-VTq694VzVbAuvDaMTXI-Rfr9xC0_tmssXz9=w640-h240" width="640" /></a></div><br /><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Ignacio Solsonahttp://www.blogger.com/profile/09599931921987344851noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-1821556834253543310.post-41046514393689282062021-08-24T02:55:00.002-07:002021-12-09T09:20:03.012-08:00Convenio de Supermercados y Autoservicios de Castellón<h2 style="text-align: justify;"><b><span style="color: #2b5797;">Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250</span></b></h2><div style="text-align: justify;"><b><span style="color: #2b5797;"><br /></span></b></div><div style="text-align: justify;">El Convenio Colectivo de Supermercados y Autoservicios de la provincia de Castellón afecta a todos los trabajadores de empresas de <b>productos
alimenticios, droguería y perfumería que se faciliten al cliente en forma de autoservicio</b>, salvo aquellas empresas que tengan convenio propio.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">El Convenio fue pactado inicialmente hasta fecha 31 de diciembre de 2020, sin embargo, transcurrida dicha fecha sin que se conozca denuncia ni nuevo convenio negociado, debe entenderse prorrogado. Si bien, habrá que revisar las tablas salariales, obsoletas por la subida del Salario Mínimo Interprofesional, que para este año 2021 y por el momento (salvo nuevo acuerdo del Gobierno de coalición) se mantiene en 950 euros por 14 pagas (1.108,33 euros por 12 pagas).</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">A continuación vamos a comentar los<b> aspectos más particulares y destacables de este Convenio Colectivo de Supermercados y Autoservicios de Castellón</b> y al final del artículo, comparto el PDF con el <b>texto íntegro del Convenio Colectivo, </b>que también podéis <a href="https://drive.google.com/file/d/1stl7moDi1k-r-TohS4ZMdCCbMtbFdm7e/view?usp=sharing" target="_blank">consultar en este enlace</a>.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b><span style="color: #38761d;">Si necesitas consultar o contratar a un Abogado Laboralista en Castellón, ponte en contacto conmigo a través del teléfono 662061250.</span></b></div><div style="text-align: justify;"><b><br /></b></div><div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEihacfofZMuDjLJjnSaIsyBk28Ym1zCECrwL1fExNL_AFdjTnXVb93AhaYpE5x-KiC4O9XbEGQbvQs42Wlx0n0o-qYIlZbwSBRqS99u2Yi8vQK_CEdfyNecyfdWt0KnZrs0XIBC15MfntM1b_uwIOpD9CjxcR_iM536nJn4dCUk91c5nHmjShDdkZd-=s640" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="343" data-original-width="640" height="344" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEihacfofZMuDjLJjnSaIsyBk28Ym1zCECrwL1fExNL_AFdjTnXVb93AhaYpE5x-KiC4O9XbEGQbvQs42Wlx0n0o-qYIlZbwSBRqS99u2Yi8vQK_CEdfyNecyfdWt0KnZrs0XIBC15MfntM1b_uwIOpD9CjxcR_iM536nJn4dCUk91c5nHmjShDdkZd-=w640-h344" width="640" /></a></div><b><br /></b></div><h2 style="text-align: justify;">Tablas salariales</h2><div style="text-align: justify;">Como he comentado, las tablas salariales que se observan en el Convenio Colectivo de Supermercados y Autoservicios de Castellón, están obsoletas, porque se pensaron en 2019 y se fijaron por debajo del salario mínimo interprofesional actual, como he citado, de 950 euros mensuales por 14 pagas o 1.108,33 euros mensuales por 12 pagas. Por debajo de esas cifras, no se puede retribuir a ningún trabajador a tiempo completo, independientemente de su categoría.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Horas extraordinarias</h2><div style="text-align: justify;">Según el Convenio las horas extraordinarias para el año 2020, se abonarán a razón de <b>7,43 euros por cada hora extraordinaria,</b> si bien, el <a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2017/03/reclamacion-de-horas-extra-impagadas.html" target="_blank">precio de la hora extraordinaria</a> podrá incrementarse dependiendo del salario del trabajador, de acuerdo con el cálculo de precio por hora de trabajo efectivo.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Flexibilidad horaria y toma y deje del servicio</h2><div style="text-align: justify;">Se prevé horario flexible de los trabajadores en un 7% del total de la jornada anual, que se fija en 1790 horas. Esto significa que la empresa podrá variar distribuir de formar irregular el horario de los trabajadores en un total de 125 horas anuales. Esto significa que la empresa podrá incrementar la jornada de los trabajadores, <b>con 6 días de preaviso</b> y sin rebasar las citadas <b>125 horas anuales, </b>que posteriormente deberá compensar dentro del mismo año natural.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Igualmente la empresa podrá determinar la jornada de los trabajadores que ocupen puestos de trabajo para el inicio y la terminación de la actividad, y que la empresa considere necesario prolongar a fin de tener preparada la actividad comercial en el momento de apertura al público. El conocido como toma y deje. Este tiempo no computará a efectos de límite máximo anual de horas extraordinarias, pero será retribuido con el mismo precio.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Polivalencia geográfica</h2><div style="text-align: justify;">Otro aspecto destacable del Convenio Colectivo y la posibilidad de la empresa para mover a los trabajadores por <b>distintos centros de trabajo de la provincia de Castellón</b>. Si bien, para ello, la empresa deberá preavisar al trabajador con 48 horas de antelación.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Asimismo, la empresa deberá abonar al trabajador que utilice el <b>vehículo propio, un suplido de 0,25 euros por kilómetro</b>, así como <b>media dieta, a razón de 10,45 euros</b> cuando no pueda realizar la comida del mediodía o <b>dieta completa, a razón de 23,75 euros</b> cuando no pueda realizar ninguna comida.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Para el caso de que la ida y la vuelta al trabajo sea superior a 60 kms, la empresa abonará <b>7,43 euros por cada hora dedicada al desplazamiento</b>, sin que esta cuente dentro de la jornada ordinaria del trabajador, ni como hora extraordinaria.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Uniforme</h2><div style="text-align: justify;">La empresa entregará al trabajador cada año, 2 uniformes de invierno y 2 uniformes de verano. El trabajador deberá cuidar estas prendas de trabajo, comprometiéndose a su limpieza y no podrá usarlas fuera del horario laboral.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Convenio Colectivo de Supermercados y Autoservicios de la provincia de Castellón</h2><div><br /></div>
<iframe allow="autoplay" height="480" src="https://drive.google.com/file/d/1stl7moDi1k-r-TohS4ZMdCCbMtbFdm7e/preview" width="device-width"></iframe>Ignacio Solsonahttp://www.blogger.com/profile/09599931921987344851noreply@blogger.com0Castellón de la Plana, Castellón, España39.9863563 -0.051324611.676122463821152 -35.2075746 68.29659013617885 35.1049254tag:blogger.com,1999:blog-1821556834253543310.post-74534925920568159482021-08-23T08:29:00.018-07:002021-12-09T09:24:40.813-08:00Cita previa SMAC Castellón<div><div style="text-align: justify;">Desde el 19 de julio de 2021 ha entrado en vigor un <b>nuevo sistema de presentación de papeletas o demandas de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Castellón, SMAC Castellón.</b></div></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Para buena parte de materias relacionadas con el derecho laboral, es <b>obligatorio intentar una conciliación entre empresa y trabajador</b> a fin de evitar el proceso judicial. Dicha conciliación se tramita en el SMAC.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Para solicitar un acto de conciliación debe presentarse una papeleta o demanda de conciliación en la sede del SMAC, situado en<b> Av. del Mar nº 42, Castellón.</b> Se puede hacer de forma telemática o de forma presencial.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">El SMAC de Castellón es territorialmente <b>competente para toda la provincia de Castellón</b>, desde Morella hasta Almenara.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;"><a href="https://www.gva.es/es/inicio/procedimientos?id_proc=21062&version=amp" target="_blank">Enlace a cita previa SMAC Castellón</a></h2><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b><span>Si necesitas asesoramiento de un Abogado Laboralista en Castellón, puedes ponerte en contacto conmigo. </span></b></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: #38761d;"><b><span>T</span></b><b><span>eléfono: 662061250 </span></b></span></div><div style="text-align: justify;"><b><span style="color: #38761d;">Email: ignacio.solsona@icacs.com</span></b></div><div style="text-align: justify;"><b><span style="color: #38761d;"><br /></span></b></div><div style="text-align: justify;"><b><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhYwpG0LTvnp0puCiGbLzRP4Eq1-6NxUVgVvKVdj1JUgmucC4rClJp6biMRp6UyFxAZWNoZfn7r9e97UOaJfa0C96ZXYfIb0VVwnyjn7itQhvXVK2EBxsb-k-byRauJ7h50l1g9cfW-3STTIycv1zviOoBFMFiYGWicUO42VaFN5yYKE78MyO2newrN=s640" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="239" data-original-width="640" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhYwpG0LTvnp0puCiGbLzRP4Eq1-6NxUVgVvKVdj1JUgmucC4rClJp6biMRp6UyFxAZWNoZfn7r9e97UOaJfa0C96ZXYfIb0VVwnyjn7itQhvXVK2EBxsb-k-byRauJ7h50l1g9cfW-3STTIycv1zviOoBFMFiYGWicUO42VaFN5yYKE78MyO2newrN=w640-h240" width="640" /></a></div><span style="color: #38761d;"><br /></span></b></div><h2 style="text-align: justify;">Presentar una papeleta de conciliación en el SMAC Castellón</h2><div><div style="text-align: justify;">Si tienes certificado digital, firma electrónica o similar, <b>puedes presentar una demanda de conciliación en el SMAC Castellón, de forma telemática <a href="https://www.gva.es/es/inicio/procedimientos?id_proc=347" target="_blank">a través de este enlace</a>.</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">El contenido de la demanda de conciliación debe <b>cumplir los requisitos esenciales</b> que se exigen para que prospere una reclamación judicial.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Es importante presentar correctamente las demandas de conciliación, especialmente cuando se trata de materias sujetas a breves plazos de caducidad como despidos o sanciones (20 días hábiles) que puede dificultar o impedir presentar una nueva demanda de conciliación sin exceder el plazo señalado.</div></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">¿Cuánto tarda en celebrarse un acto de conciliación en el SMAC?</h2><div style="text-align: justify;">Una vez presentada la papeleta o demanda de conciliación en el SMAC, se remitirá o entregará una cédula de citación señalando la fecha para el acto de conciliación.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">En Castellón el servicio suele ser bastante fluido y los actos de conciliación <b>se señalan a unos 15 ó 20 días naturales desde el día de la presentación</b>, siendo raras las situaciones de sobrecarga del servicio que retrasen los señalamiento, como sí ocurre en otras provincias.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Llegar a un acuerdo en el SMAC</h2><div style="text-align: justify;">El acto de conciliación tiene como finalidad principal, intentar conciliar el conflicto entre trabajador y empresa evitando el proceso judicial. Por tanto, es posible llegar a un <b>acuerdo entre ambas partes, que se redactará en el mismo acto de conciliación y se firmará ante el Letrado Conciliador</b>, siendo el Acta de dimane, un título ejecutable en caso de incumplimiento.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Si bien, <b>es especialmente importante andar con cuidado cuando se concilia un despido con una empresa de cuya solvencia se duda puesto que <u><a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2018/11/fogasa-castellon.html" target="_blank">FOGASA no paga indemnizaciones por despido acordadas en el SMAC</a></u>. </b>Cuando se dude sobre la solvencia de una empresa, lo más atinado es celebrar el acto de conciliación sin avenencia y cerrar ese mismo acuerdo en el Juzgado.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">¿Qué ocurre si no es posible llegar a un acuerdo?</h2><div style="text-align: justify;">Cabe la posibilidad de que ambas partes estén muy alejadas en sus posturas y no sea posible llegar a un acuerdo, en cuyo caso, el acto de conciliación se saldará sin avenencia y será <b>necesario presentar una demanda judicial</b> si se quiere continuar con el proceso. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Es importante <b>tener en cuenta los plazos de caducidad y prescripción</b>, transcurridos los cuales se pierde el derecho a reclamar. Por ejemplo, para impugnar un despido el plazo es de 20 días hábiles, que se suspenden el día de presentación de la papeleta SMAC y se reanudarán una vez celebrado el acto de conciliación o transcurridos 15 días hábiles sin que se haya celebrado.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">¿Qué ocurre si la empresa no asiste al acto de conciliación?</h2><div style="text-align: justify;">Si tras la celebración del acto de conciliación la empresa no asiste al mismo,<b> es necesario presentar una demanda judicial.</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Debe recordarse, como en el apartado anterior, que los plazos de caducidad y prescripción, de obligado cumplimiento, se reanudan una vez celebrado el acto de conciliación o transcurridos 15 días hábiles sin que se haya celebrado. El transcurso del plazo sin haber presentado demanda judicial supone la imposibilidad de hacerlo (presentar demanda judicial) o la pérdida de algunos derechos.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">¿Cuánto tarda en señalarse un juicio en Castellón?</h2><div style="text-align: justify;">Los Juzgados de lo Social de Castellón siempre han sido bastante ágiles en los señalamientos, comparado con otras provincias y jurisdicciones. No obstante, desde la pandemia se han relentizado un poco, teniendo en cuenta la sobrecarga judicial que ha causado la crisis del coronavirus debido a sus efectos en el mercado laboral, que ha hecho necesaria la creación del nuevo Juzgado de lo Social nº 5.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">No todas las demandas tienen la misma prioridad en el Juzgado, de modo que, por citar algunos ejemplos, una demanda por <b>despido o extinción puede tardar unos 6 ó 7 meses</b> en resolverse desde la fecha de su presentación y una reclamación por <b>salarios impagados u horas extra puede tardes 12 o 14 meses</b> en señalarse. Como excepción, el nuevo Juzgado Social nº 5, que al ser de reciente creación, va más ligero en todos sus señalamientos, así que si la demanda cae en el Social nº 5, enhorabuena.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">En <a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2018/06/cuanto-tarda-un-juicio-laboral-en.html" target="_blank">este enlace</a> puede leerse un artículo sobre los tiempos en la jurisdicción social de Castellón.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div>
<iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" src="https://www.youtube.com/embed/rU6dsXIB178" title="YouTube video player" width="device-width"></iframe>Ignacio Solsonahttp://www.blogger.com/profile/09599931921987344851noreply@blogger.com0Castellón de la Plana, Castellón, España39.9863563 -0.051324611.676122463821152 -35.2075746 68.29659013617885 35.1049254tag:blogger.com,1999:blog-1821556834253543310.post-59882542309893797032021-08-23T04:30:00.001-07:002021-08-23T04:30:51.802-07:00Denegación de reingreso tras la excedencia<h2 style="text-align: justify;">
<b><span style="color: #2b5797;">Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250</span></b></h2>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Puedes solicitar una excedencia voluntaria, por un tiempo no inferior a 4 meses, ni superior a 5 años, si tienes más de 1 año de antigüedad y no pediste ninguna excedencia anterior que haya finalizado hace menos de 4 años.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">En materia de excedencias es conveniente revisar el Convenio Colectivo aplicable.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">La excedencia debe solicitarse necesariamente a la empresa, el trabajador no puede imponerla unilateralmente, es necesario un reconocimiento por parte de la empresa. En ningún caso el trabajador puede abandonar su puesto de trabajo hasta que la empresa le reconozca la excedencia, o en su defecto, una sentencia judicial.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>En el escrito de excedencia debe comunicarse tanto la fecha de inicio como la de fin de la excedencia.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">Para disfrutar el derecho a la excedencia, se precisa una concesión expresa de esta, es decir, un escrito firmado y sellado por la empresa aceptando la excedencia.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Durante la excedencia voluntaria, <b>se suspende el contrato de trabajo,</b> y los <b>efectos</b> son los siguientes:</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>1.</b> El trabajador deja de prestar servicios y la empresa deja de pagarle el salario.</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>2.</b> Durante la excedencia voluntaria el trabajador no suma antigüedad.</div>
<div style="text-align: justify;"><b>3.</b> No existe reserva del puesto de trabajo, pero al finalizar la excedencia, el trabajador tiene un derecho de reingreso preferente, esto es, la empresa no podrá contratar a un nuevo empleado mientras el trabajador cuya excedencia ha finalizado, esté esperando su reingreso.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">El trabajador debe <b>solicitar el reingreso a la empresa. </b>Aunque no existe un plazo de antelación mínimo, aunque se aconseja que sea al menos de 15 días. La solicitud es muy recomendable hacerla por medio fehaciente (evitar whatsapp, etc), lo más recomendable es el burofax con acuse de recibo y certificado de contenido.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>¿Qué ocurre si la empresa se niega a readmitir al trabajador?</b> A esta cuestión respondo a continuación este artículo.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Si necesitas consultar o <a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2018/09/informacion-laboral-en-castellon.html" target="_blank">contratar a un Abogado Laboralista en Castellón</a> o provincia, puedes ponerte en contacto conmigo.</b></div><div style="text-align: justify;"><b><br /></b></div><div style="text-align: justify;"><b><br /></b></div><div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0wmXXlKv93BdPMNfWX4nc4MfmmOrz4HZe3tUJUvbTg5mH2uqmEf4kbSYBe_8m_WOBgF57BUsZKIotmv-tFsCrWgoSDrehnV5sLzRlUViAV2L61Dfn_h-JIrJsSSf8Lv-QEgRM0uBGFKA/s640/Abogado+trabajo+castellon.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="274" data-original-width="640" height="274" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0wmXXlKv93BdPMNfWX4nc4MfmmOrz4HZe3tUJUvbTg5mH2uqmEf4kbSYBe_8m_WOBgF57BUsZKIotmv-tFsCrWgoSDrehnV5sLzRlUViAV2L61Dfn_h-JIrJsSSf8Lv-QEgRM0uBGFKA/w640-h274/Abogado+trabajo+castellon.png" width="640" /></a></div><br /></div><div style="text-align: justify;"><b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">Una vez solicitado el reingreso por el trabajador (recomendable mediante burofax y con 15 días de antelación mínima), puede ocurrir lo siguiente:</div><div style="text-align: justify;"><br /></div>
<h2 style="text-align: justify;">
La empresa acepta la solicitud de reincorporación</h2>
<div style="text-align: justify;">Lo más deseable y pacífico es que la empresa acepte la solicitud del trabajador y ofrezca una vacante en el mismo puesto de trabajo o uno de similar categoría.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">
En ese caso, el trabajador está <b>obligado a aceptarla,</b> pues en caso contrario, la empresa podría cursar su baja voluntaria y extinguir definitivamente la relación laboral, lo cual dejaría al trabajador sin indemnización ni prestación por desempleo.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">No obstante, puede ocurrir que las condiciones de trabajo sean distintas, por ejemplo, un cambio significativo en el horario, la imposición de turnos, o una reducción jornada y/o salario, etc. En esos casos, el trabajador debe incorporarse su puesto de trabajo, aunque <b>podrá solicitar la resolución del contrato por modificación de las condiciones de trabajo, </b>con derecho a indemnización y a cobrar la prestación por desempleo.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h2 style="text-align: justify;">
La empresa deniega el reingreso alegando inexistencia de vacantes</h2>
<div style="text-align: justify;">En ese caso puede ocurrir que <b>la inexistencia de vacantes sea cierta, o por el contrario, sea incierta,</b> teniendo conocimiento el trabajador de la contratación de nuevos empleados, en el momento de la solicitud de reingreso, o en cualquier momento posterior.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Si se tiene conocimiento sobre vacantes y la contratación de nuevos empleados, el trabajador podrá considerarse despedido y <b>presentar una demanda contra la empresa:</b> bien por <a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2018/11/reclamar-indemnizacion-por-despido-en-castellon.html" target="_blank"><b>despido</b>, solicitando una indemnización</a>, bien solicitando una condena de <b>reingreso</b> en la empresa junto con una indemnización por daños y perjuicios.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Si el trabajador no reclama contra la negativa de la empresa a aceptar su reingreso,</b> la situación de excedencia se prorroga indefinidamente hasta que exista una vacante. No es necesario que el trabajador reitere su voluntad de reingresar en la empresa.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h2 style="text-align: justify;">
La empresa no contesta</h2>
<div style="text-align: justify;">Es posible que el trabajador solicite el reingreso por escrito y respetando un plazo mínimo de antelación y la empresa sin embargo, guarde silencio, ni acepte ni deniegue el reingreso. En ese caso el trabajador puede igualmente solicitar el reingreso, siempre que tenga conocimiento de la existencia de nuevas vacantes.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">¿Cómo averiguar la existencia de vacantes?</h2><div style="text-align: justify;">En ocasiones puede plantearse que el trabajador no tenga modo de conocer si la empresa está contratando o no a nuevos empleados, y en consecuencia, no sepa si puede reclamar o no a la empresa. En esos casos, puede averiguarse el historial de contrataciones y demás datos necesarios a través del Juzgado mediante un requerimiento previo a presentar la demanda.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRHeK5bJp_AtuUYzrRvquhZtrJn81qSmA7e7Jt4aXy_90iWeNkwt3O_k9don3FVS0NRKC6XLvV4poYQeC4PaWbPkhmt2jbeSBcb6JeBXrzW68dQeM6WP4fhYZf4yuQp-w9bQwybuZVfRQ/s853/abogado+laboralista+castellon+-+copia.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="319" data-original-width="853" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRHeK5bJp_AtuUYzrRvquhZtrJn81qSmA7e7Jt4aXy_90iWeNkwt3O_k9don3FVS0NRKC6XLvV4poYQeC4PaWbPkhmt2jbeSBcb6JeBXrzW68dQeM6WP4fhYZf4yuQp-w9bQwybuZVfRQ/w640-h240/abogado+laboralista+castellon+-+copia.png" width="640" /></a></div><br /><div style="text-align: justify;"><br /></div>
Ignacio Solsonahttp://www.blogger.com/profile/09599931921987344851noreply@blogger.com1Castellón de la Plana, Castellón, España39.9863563 -0.051324611.676122463821152 -35.2075746 68.29659013617885 35.1049254tag:blogger.com,1999:blog-1821556834253543310.post-67923907916616273462021-02-26T09:04:00.007-08:002021-12-09T09:27:27.375-08:00Convenio colectivo Construcción en Castellón 2021<div style="text-align: justify;">En este artículo vamos a explorar el <b>Convenio Colectivo para el sector la Construcción, Obras Públicas e industrias auxiliares de estas, que se aprobó en la provincia de Castellón para los años 2018 a 2021.</b> Este Convenio afecta a todas las empresas de la construcción y a sus trabajadores, albañiles, capataces, etc. Pero también afecta a industrias auxiliares, como pueden ser por ejemplo, una cantera o una empresa dedicada a la carpintería para obras. Puede verse el listado de empresas auxiliares en el Anexo I del Convenio General del Sector de la Construcción. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div><div style="text-align: justify;">En efecto, el Convenio Colectivo para la Construcción en la provincia de Castellón, está vinculado al de ámbito estatal, y complementa el mismo, también aprobado con duración máxima hasta 2021. Por tanto, todo lo que no se regule en el provincial, puede estar regulado en el estatal y viceversa.</div><p style="text-align: justify;">En este artículo vamos a ver los <b>aspectos más importantes</b>, -especialmente de carácter económico-, que afectan a trabajadores y empresas del sector de la Construcción en Castellón. No obstante, el Convenio va más allá, por lo que, si eres trabajador de este sector, es recomendable echarle un vistazo al PDF adjunto.</p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;">Si necesitas <b><a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2018/09/consulta-abogado-laboralista-castellon_5.html" target="_blank">consultar a un Abogado Laboralista en Castellón</a></b>, no dudes en ponerte en contacto sin compromiso al <b>teléfono 662061250</b>.</span></p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjWTFhFgYfbRMecDeV27Ayr_duvWEu89gYHYAoYgdtl4505DXcwsUdEfNvrI6y1wrJjqkRE4Qbh1CTt9FoZY47sr_-w6wvl5RIsD903h-by07cu-a_J29GAp0yvg-VdJzqSKHKNUAz9ZOaOL0M58huIJ06djEC8v4FRE9lJjhTjAhmGqKDa4La6WALT=s640" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="336" data-original-width="640" height="336" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjWTFhFgYfbRMecDeV27Ayr_duvWEu89gYHYAoYgdtl4505DXcwsUdEfNvrI6y1wrJjqkRE4Qbh1CTt9FoZY47sr_-w6wvl5RIsD903h-by07cu-a_J29GAp0yvg-VdJzqSKHKNUAz9ZOaOL0M58huIJ06djEC8v4FRE9lJjhTjAhmGqKDa4La6WALT=w640-h336" width="640" /></a></div><p></p><h2 style="text-align: justify;">Estructura salarial</h2><div style="text-align: justify;">Vaya por delante que el convenio colectivo prevé la <b>absorción y compensación salarial</b> cuando la retribuciones que abona la empresa al trabajador, en su conjunto y en cómputo anual, sean superiores a las previstas por el convenio.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">No obstante, llama la atención el importante número de <b>complementos salariales y extrasalariales</b> que se prevén en el Convenio, cuyas cuantías se pueden observar en el Anexo, variables según la categoría profesional.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Complementos salariales</b>:</div><div style="text-align: justify;">- Plus actividad.</div><div style="text-align: justify;">- Plus asistencia.</div><div style="text-align: justify;">- Complemento de antigüedad.</div><div style="text-align: justify;">- Complemento de discapacidad.</div><div style="text-align: justify;">- Plus penosidad, toxicidad y peligrosidad.</div><div style="text-align: justify;">- Plus nocturnidad.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Complementos extrasalariales</b>:</div><div style="text-align: justify;">- Plus transporte.</div><div style="text-align: justify;">- Desgaste de herramientas.</div><div style="text-align: justify;">- Prendas de trabajo.</div><div style="text-align: justify;">- Dietas y kilometraje.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">En la página 19 del pdf que adjunto a continuación, se puede observar la revisión salarial para 2020. La de 2021 a fecha del presente artículo aún no está publicada.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Convenio colectivo para el sector de la Construcción, Obras públicas e industrias auxiliares en la provincia de Castellón.</h2><div><br /></div>
<iframe height="480" src="https://drive.google.com/file/d/1BoRGEXWEpmEgNyk23_19PjN5P6V_FZKg/preview" width="device-width"></iframe><div><br /></div><div><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Prohibición de prorrateo de pagas extraordinarias</h2><div style="text-align: justify;">Otro de los aspectos característicos del convenio de la construcción, no solo en la provincia de Castellón, sino a nivel estatal, es la <b>prohibición del pago prorrateado de pagas extraordinarias</b>. Es decir, se prohíbe el pago mensual de pagas extraordinarias, hasta el punto que el incumplimiento de dicha prohibición, supone el impago de las mismas, según el propio convenio, se considerará dicho pago como salario ordinario, no pagas extraordinarias, y por tanto, el empresario no estará liberado del pago de las mismas.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Complementos en caso de enfermedad</h2><div style="text-align: justify;">Con independencia de las prestaciones en caso de enfermedad, cuya cuantía será mayor o menor dependiendo si se trata de enfermedad o accidente común o enfermedad o accidente laboral, la empresa viene obligada a <b>complementar dichas prestaciones hasta cubrir el 100% de la base de cotización del mes anterior</b> al que el trabajador causara la baja médica.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Indemnización en caso de muerte o incapacidad permanente</h2><div style="text-align: justify;">Las empresas están obligadas a suscribir una póliza de seguro que cubra las siguientes <b>indemnizaciones en caso de muerte o <a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2018/09/solicitar-incapacidad-permanente-en-castellon.html" target="_blank">incapacidad permanente</a>:</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">- En caso de muerte por <u>enfermedad o accidente NO laboral</u> se abonará el importe de una mensualidad de salario por todos los conceptos.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">- En caso de <u>muerte o incapacidad permanente absoluta o gran invalidez derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional</u>, la indemnización de 47.000 euros.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">- En caso de <u>incapacidad total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional</u>, la indemnización de 28.000 euros.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Convenio Colectivo General para el Sector de la Construcción</h2><div style="text-align: justify;">Ya por último, merece la pena compartir el Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, que es el padre del Convenio provincial de Castellón y de todos los convenios autonómicos o provinciales del sector. Este extenso convenio de 166 páginas regula multitud de aspectos que afectan a trabajadores y empresas de los sectores que se regulan en el Anexo I del mismo. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Es especialmente relevante la regulación que hace dicho convenio en cuanto a <b>prevención de riesgos en trabajos varios, todos ellos incluidos en el sector de la construcción e industrias anexas, </b>como los trabajos de cuerdas o los movimientos de tierra, por ejemplo.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div><br /></div>
<iframe height="480" src="https://drive.google.com/file/d/1FsSgUHMdHNgj5MZvuImECkA5d9YO4_gA/preview" width="device-width"></iframe><div><br /></div><div><br /></div><div>Ya para despedirme, recordaros que ante cualquier duda, podéis poneros en contacto conmigo para consultarme cualquier problema laboral o en materia de seguridad social.</div><br /><div><br /></div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEizaWiExgSID72OXFaBihAri2_8iAj-SSZwgKpcufzuVK09ks_Rt0qHOtjxkmGfcg_MgQ2nQ3ZgVFSfU9xfRNqL_NiM5b3Rmz110xbnzH5B9oBrd03s3VVjR_M6lYVLBzXumsMX7Vryq2c2WZaQC7R6YfVTpohwc5ggJBhaJet8miXBNHmA_vda_EiQ=s640" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="239" data-original-width="640" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEizaWiExgSID72OXFaBihAri2_8iAj-SSZwgKpcufzuVK09ks_Rt0qHOtjxkmGfcg_MgQ2nQ3ZgVFSfU9xfRNqL_NiM5b3Rmz110xbnzH5B9oBrd03s3VVjR_M6lYVLBzXumsMX7Vryq2c2WZaQC7R6YfVTpohwc5ggJBhaJet8miXBNHmA_vda_EiQ=w640-h240" width="640" /></a></div><br />Ignacio Solsonahttp://www.blogger.com/profile/09599931921987344851noreply@blogger.com0Castellón, España40.1451772 -0.149498811.834943363821154 -35.3057488 68.455411036178845 35.0067512tag:blogger.com,1999:blog-1821556834253543310.post-40215048691306533422021-02-23T10:32:00.003-08:002021-12-09T09:29:44.974-08:00Presentar una papeleta en el SMAC Castellón<p style="text-align: justify;">Si tienes un conflicto laboral con tu empresa, puedes <b>presentar una demanda de conciliación</b> (o papeleta, como coloquialmente la llaman) en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Castellón, sito en Avenida del Mar nº 42.</p><p style="text-align: justify;">Con la presentación de dicha papeleta de conciliación, se citará a la empresa y al trabajador a un acto de conciliación en la sede del SMAC, en la que ambas partes, <b>intentarán resolver el conflicto de forma amistosa, </b>o al menos, sin necesidad de iniciar un proceso judicial, más largo y costoso para ambas partes.</p><p style="text-align: justify;">Sin embargo, es muy importante <b>tener en cuenta </b><b>una serie de consejos y advertencias</b> si has decidido presentar una papeleta de conciliación y que te pongas en manos de un abogado laboralista en caso de duda, pues no todos los defectos en la papeleta de conciliación son subsanables, más cuando se trata de reclamaciones con plazos escasos, y a veces, se pueden perder derechos o cantidades económicas importantes.</p><p style="text-align: justify;">Si necesitas <b><a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2018/09/consulta-abogado-laboralista-castellon_5.html" target="_blank">consultar o contratar a un Abogado Laboralista en Castellón</a></b>, puedes ponerte en contacto a través del <b>teléfono 662061250</b>.</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiR0jCTrXx5-xVdW-FzR5FvmzSKbIUvHMTsMj0H96oAwmDse5aQ0iJKAHDdGDN-wi-qe7KJFKEUegcnfTis0FxfYz0ngEFAlnsrqGQ_ljuR_qgQ7bsuRcqdYgreipHTMevQgB5lP_mCxIGtWV7XK5LpFFJTLbqsM8bYsIoXiZDG43-JOBKEMf-wyy8t=s640" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="336" data-original-width="640" height="336" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiR0jCTrXx5-xVdW-FzR5FvmzSKbIUvHMTsMj0H96oAwmDse5aQ0iJKAHDdGDN-wi-qe7KJFKEUegcnfTis0FxfYz0ngEFAlnsrqGQ_ljuR_qgQ7bsuRcqdYgreipHTMevQgB5lP_mCxIGtWV7XK5LpFFJTLbqsM8bYsIoXiZDG43-JOBKEMf-wyy8t=w640-h336" width="640" /></a></div><p style="text-align: justify;"><br /></p><h2 style="text-align: justify;">Plazos</h2><p style="text-align: justify;">Cada reclamación tiene unos <b>plazos que deben cumplirse con máximo rigor. </b>Si se pasa en plazo, en la mayoría de ocasiones se pierde el derecho, aunque solo se haya sobrepasado un día. Es muy importante controlar los plazos de prescripción y caducidad, y en caso de duda, consultar a un Abogado Laboralista.</p><p style="text-align: justify;">Los despidos se pueden reclamar en el plazo de 20 días hábiles. Los salarios en el plazo de 1 año desde que se devenguen. Las horas extra en el plazo de 1 año. Las vacaciones se pierden el 31 de diciembre del año en que debieron disfrutarse. Etcétera.</p><p style="text-align: justify;">La presentación de la papeleta de conciliación suspende los plazos de caducidad durante 15 días hábiles y reinicia los plazos de prescripción.</p><p style="text-align: justify;"><br /></p><h2 style="text-align: justify;">Excepciones que no precisan acto de conciliación SMAC</h2><div style="text-align: justify;"><b>Algunas reclamaciones están exceptuadas de conciliación previa a la vía judicial, </b>es decir, se presentan directamente en el Juzgado Social. Por ejemplo, la impugnación de una modificación de las condiciones de trabajo o un conflicto de conciliación de vida familiar y laboral o un caso de tutela de derechos fundamentales, como pudiese ser un conflicto de acoso laboral.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Es importante tener en cuenta la exención de la conciliación SMAC, porque si se presenta demanda judicial en uno de estos casos, <b>no se suspenden los plazos de caducidad</b>, como sí ocurre, por ejemplo, en <a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2021/01/despido-despues-permiso-maternidad-paternidad.html" target="_blank">caso de despido</a>. Esto supone que si se presenta una demanda impugnando una modificación sustancial de las condiciones laborales, el plazo de 20 días no se suspenderá, y si transcurre dicho plazo, la condición laboral se consolidará, y el trabajador no podrá recuperar sus anteriores condiciones, por injusto que sea el caso concreto.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Las <b>reclamaciones contra la Administración Pública o la Seguridad Social tampoco se tramitan ante el SMAC</b>. Las primeras directamente en el Juzgado Social, las segundas mediante reclamación previa.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Contenido de la reclamación</h2><div style="text-align: justify;">El contenido de la papeleta de conciliación en el SMAC determinará el contenido de la demanda judicial posterior. No es posible introducir modificaciones en la demanda judicial. Si has reclamado un despido improcedente, luego en el Juzgado no puedes reclamar un despido nulo por vulneración de un derecho fundamental. Por ese motivo, siempre es importante que tu reclamación la revise un abogado laboralista, aun cuando no lo contrates para el acto de conciliación si quieres ahorrar costes, es importante asesorarse debidamente si no se quieren perder derechos o dinero.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjXzN0P6rlytcjwjFsgeHCXGaNmPjXg0Dblh_Lr_oe0jroPi7452cvqmnLjo7jVdbVB24-uNlA71YN1BNBCzdQfcQVdFRNU3Bk-uhflzE1hcbnG7nWKhkvsd3wj-uHXkFGYjxFJnPOekWy-OB-lC6IjHg_TJU-d8ue_izeA1FafmhGR934qtyk9pt1c=s640" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="239" data-original-width="640" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjXzN0P6rlytcjwjFsgeHCXGaNmPjXg0Dblh_Lr_oe0jroPi7452cvqmnLjo7jVdbVB24-uNlA71YN1BNBCzdQfcQVdFRNU3Bk-uhflzE1hcbnG7nWKhkvsd3wj-uHXkFGYjxFJnPOekWy-OB-lC6IjHg_TJU-d8ue_izeA1FafmhGR934qtyk9pt1c=w640-h240" width="640" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Cuidado con las indemnizaciones por despido</h2><div style="text-align: justify;">Los despidos deben pasar obligatoriamente por el SMAC, si no se llega a un acuerdo, se presenta demanda judicial.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Sin embargo, es muy importante tener en cuenta que <b>FOGASA no paga indemnizaciones por despido acordadas en el SMAC</b>. Esto viene así impuesto por norma y supone que en caso de insolvencia o concurso de acreedores de la empresa, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) no pagará indemnizaciones que se hayan acordado en el SMAC. Sí que paga indemnizaciones que se acuerden en el <a href="https://www.abogadolaboralcastellon.es/2018/06/cuanto-tarda-un-juicio-laboral-en.html" target="_blank">Juzgado Social</a>.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Por tanto, en casos de <b>sospechar que la empresa demandada es insolvente</b> o pueda serlo inminentemente, lo más recomendable, -aún cuando la empresa ofrezca una cantidad en concepto de indemnización-, es pasar el acto de conciliación sin avenencia y llegar a ese mismo acuerdo en el Juzgado Social. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">El/la Letrado/a Conciliador/a no es un Mediador</h2><p style="text-align: justify;">El Letrado conciliador es quien preside el acto de conciliación. Sin embargo, al menos en el caso de Castellón, <b>no va a proponer soluciones ni va a intentar que ambas partes concilien su conflicto.</b> Eso es tarea reservada para abogados laboralistas, que intentan acercar las posturas de sus clientes para solventar el conflicto.</p><p style="text-align: justify;">Mucho menos va a ejercer una función de Juez. El Letrado Conciliador <b>no va a decidir cuál de ambas partes tiene razón en el conflicto</b>, ni va a condenar a la empresa a cumplir con alguna de las reclamaciones del trabajador.</p><p style="text-align: justify;"><b>La función del Letrado Conciliador es meramente procesal y fehaciente. </b>Se encarga de controlar que ambas partes han sido citadas al acto de conciliación. Si la parte demandante no acude al acto, se le tiene por desistida. Si la parte demandada no acude al acto de conciliación, se celebra el acto "intentado sin efecto". Si ambas partes llegan a aun acuerdo, el Letrado conciliador redactará un acta con los términos del acuerdo que supone un título ejecutivo, es decir, en caso de incumplimiento, la parte interesada podrá exigir su cumplimiento en el Juzgado sin necesidad de pasar por un juicio declarativo.</p><p style="text-align: justify;"><br /></p><h2><span style="color: #2b00fe;">Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250</span></h2>Ignacio Solsonahttp://www.blogger.com/profile/09599931921987344851noreply@blogger.com0Castellón de la Plana, Castellón, España39.9863563 -0.051324611.676122463821152 -35.2075746 68.29659013617885 35.1049254