Sin embargo, en muchas ocasiones no es suficiente con perder el trabajo y quedarse en el paro, que a mayor inri, el trabajador debe enfrentarse a la empresa que quiere rebajar o anular su indemnización por despido.

Sin embargo todo esto no debe ser motivo de preocupación siempre que llames a un abogado antes de firmar un documento o tomar una decisión relevante. Si necesitas más información para calibrar un posible despido improcedente, puedes realizar una consulta gratuita llamando al teléfono o email que aparecen a continuación.

Trampas de la empresa para rebajar la indemnización del trabajador

Cuando la empresa sabe perfectamente que el despido es improcedente, tiende a ofrecer una cantidad de dinero al trabajador para evitar la demanda, sin embargo esta cantidad normalmente está por debajo de lo que realmente corresponde por Ley, lo cual es un atropello para el trabajador y sus derechos laborales.

La solución es sencilla: reclamar. Pero ocurre, que en el momento del despido el trabajador se encuentra en un estado emocional óptimo, suele verlo todo negro ¿y si pierdo el juicio?, ¿y si me quedo sin un euro?, ¿cuánto cuesta un abogado?, ¿cuándo encontraré nuevo trabajo?. Para la empresa resulta sencillo engañar al trabajador en un momento de moral baja, y de hecho, utiliza siempre la misma estrategia; el palo y la zanahoria.

Pongamos un ejemplo. Un trabajador al cual corresponden 8.500 € de indemnización puesto que su despido es claramente improcedente, recibe una oferta de la empresa por 3.200 € “lo coges o lo dejas”. Si el trabajador rechaza la oferta, el empresario la retira y amenaza con no pagar ni un euro, por lo cual el trabajador se ve obligado a demandar, que a su vez le da miedo, y tras pensarlo (más bien poco) decide aceptar la oferta.

Con esta operación la empresa se ha ahorrado 5.300 € que a su vez ha perdido el trabajador que pensó “más vale pájaro en mano”. Sin embargo, probablemente cuando el trabajador tenga una deuda con Hacienda o el banco, y necesite ese dinero, nadie se lo perdonará, por lo cual terminará siendo embargado. Tampoco creo que a la empresa le guste que sus clientes no le paguen. Por tanto, parece que en este mundo el que siempre pierde es el trabajador, y sinceramente, no estamos en buena época para regalar dinero.

No está de más tener un poco de integridad, siempre estar bien asesorado y negociar con inteligencia.

Si la empresa decide retirar la oferta, peor para ella, pues si el despido es con probabilidad improcedente, no le saldrá gratis, al contrario, le saldrá más caro. El abogado que asesora al trabajador si el despido es o no improcedente, y en caso de serlo, el hecho de retirar la oferta, seguramente no sea más que un farol para infundir el miedo al trabajador.

El trabajador siempre está a tiempo de llegar a un acuerdo y evitar el juicio.

De hecho, tiene dos oportunidades procesales: el SMAC y la conciliación que se realiza ante el Secretario Judicial el mismo día del juicio antes de entrar en la Sala. Pero al margen de estas dos oportunidades, el trabajador siempre tiene la oportunidad de sentarse a negociar con la empresa un acuerdo extrajudicial, que se firma en un documento transaccional. No obstante, como ya se ha advertido, firmar un acuerdo transaccional tiene una relevancia prácticamente definitiva, es complicadísimo echarse atrás pues el libre acuerdo entre trabajador y empresa es plenamente vinculante (sólo sería posible corregir algún error aritmético o de cálculo), por lo cual, siempre se aconseja consultar con un abogado antes de firmar nada.

Despidos procedentes

Es evidente que algunos despidos pueden ser procedentes, en cuyo caso el trabajador se marcharía a casa sin un euro, pero para ello deben existir hechos graves y pruebas sólidas. Si se trata de un despido disciplinario, las pruebas sólidas deben demostrar faltas muy graves como robar dinero de la empresa, entrar en páginas web de poca ética, insultar o pegar a los jefes o compañeros, etc.

Pero por ejemplo, un despido disciplinario típico “bajar el rendimiento” en el cual la empresa debe demostrar que el trabajador baja el rendimiento de forma grave e intencionada. ¿Cómo se demuestra eso? Es extremadamente complicado, a no ser, que existan técnicas de producción; por ejemplo el trabajador debe confeccionar 100 unidades al día y solo confecciona 60, y además lo hace desde un día que fue amonestado por sus repetidas faltas de puntualidad al trabajo (bien, podría ser un despido disciplinario).

Sin embargo, un comercial de ventas que ha disminuido sus ventas puede alegar: “oiga, pues será que con la crisis la gente no tiene dinero para comprar”. Y con ese argumento se gana el juicio y la indemnización.

Del mismo modo, el despido objetivo típico por “pérdidas económicas de la empresa”. Existen operaciones contables para demostrar las pérdidas de la empresa, además, hay que hacer varias comparativas trimestrales en relación al ejercicio anterior, hay que revisar otras empresas del mismo grupo, etc. En cambio, muchas empresas justifican los despidos con una mera referencia en la carta de despido, y como no tengan pruebas más sólidas, ese es un caso ganador para el trabajador.

En conclusión: No pasa nada por presentar una papeleta en el SMAC e incluso una demanda judicial. El trabajador siempre tiene que defender sus intereses, y siempre estará a tiempo de llegar a un acuerdo con la empresa antes del juicio, por lo cual no vale la pena precipitarse y firmar la primera oferta “tramposa” que le pongan delante.